有人形容現代的職場是處於歷史上最好的時期，很多年輕人都有了在職場大展拳腳的機會。+言情內容更新速度比火箭還快，你敢不信麼？現代職場上，有一部分職場人可能會由於各種機緣巧合，而幸運地擁有了與年齡和資歷並不匹配的高職位。雖然一個很高的職位是很多職場人所羨慕和嚮往的，但是由於這種“高位”往往超過了職場人所能承受的強度，所以，當職場人遭遇到了這種無法承受的“高位”後，會陷入一種特殊的狀態，而這種狀態其實對於職場人未來的發展是非常不利的。孔先生的職場遭遇便是這樣的例子。
孔先生進入這家公司時，由於學歷較高、虛心好學、能言善道、跟同事們關係融洽，老闆對其印象很好，認爲其的確是個管理者的好苗子。孔先生的上司因故辭職，老闆將其提拔爲前上司的職位。孔先生很高興，也很努力，在就職當年便獲得了優秀的業績，後來還隨着幾位高管一起前往高校深造。
這一系列讓人驚訝的事情，很容易使才20多歲的孔先生獲得了公司同事的一致讚揚，孔先生也感到很是志得意滿。然而，在一年後，公司裡突然新招來一位資深經理人，孔先生成了對方的助手。從一個高高在上的負責人變成了一個助手，這讓孔先生一直轉不過彎，情緒異常沮喪。
孔先生感到不滿，於是決定跳槽。但讓孔先生意外的情況發生了，孔先生在跟幾家大公司進行接洽後，發現對方對於孔先生的職位要求並不贊同。這讓孔先生的心裡備感奇怪，爲什麼自己根據自己的職位作出的求職要求，別的公司會拒絕呢？
原來是這樣的，孔先生的前任辭職後，公司在管理上出現了一些混亂，但那時公司發展勢頭非常好，又開展了新的項目，因此在沒有合適人選的情況下老闆讓孔先生接任。那時，公司步入了良性軌道，生意也很好做，所以孔先生取得好業績只是一種巧合，也可以說是一種必然。而後來，行業競爭激烈，孔先生經驗不足的缺陷便開始顯露，而老闆越來越需要一個切實的分擔者，所以才請來高人管理，而孔先生則作爲“潛力股”，進行培養。
在職場中，之所以會出現有人遭遇到無法承受的“高位”這種現象，一般都是因爲企業或公司在特殊運營階段的特殊需要，於是纔會出現年紀輕輕就被幕後的老闆推到了本不該出現的位置。
這麼說來，職場中突來的“高位”雖然很令人羨慕，但是如果是自己的能力無法承受的“高位”，那麼其結果往往是一種短暫而偶然的“高位”。職業生涯具有螺旋上升性，最講究連續性。如果職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，如突來的“高位”，對於職業發展而言其實是一種“倒退”。
雖然遭遇“高位”可以讓年紀輕輕的職場人，能經常聽到或接觸到一些職場中的精英，也可以更早地嘗試着做一些管理工作。但是，這種突來的“高位”會使你的職業生涯出現斷層，失去連續性，還會使人產生多種不良的心理，影響着職場人的職業生涯。
職場中人，在突然遭遇“高位”的時候，可能會產生哪些不良的心理呢？
1。由於能力不足而產生的自卑心理。“高位”需要經驗和能力的支持，同時新的工作與原本的工作相比有太大的差別。在這種情況下，如果沒有相配的經驗等，很容易感到對工作責任無法承受，無力支撐自己把工作繼續下去，還會對自己的能力等產生懷疑，產生自卑心理，甚至在日後的職業生涯中，可能會對“高位”產生恐懼，從此拒絕“高位”。
2。錯覺給自己造成的自戀心裡。這類職場人大多是在“高位”時，因爲作過一些正確的決定等，而對自己的成績過於自戀，即使已經離開高位了，也依然是對“高位”經歷念念不忘，內心失落。這樣的職場人在以後的職業生涯中，往往會過高地預估自己，擺不正自己的位置，從而繼續攜帶着自戀心理而開始職業生涯的逐步滑落。
3。在現實面前的失落心理。“高位”通常在非常時期纔會產生，當非常時期過去後，居於“高位”者便會回落到其本位，從“高位”變成公司普通的一員，自然使人在情感上感到難以接受，很難適應這種情況的出現，而產生失落的心理，出現焦慮、抑鬱、煩躁不安等情緒，直接影響到工作和生活。
通過分析可以看出，突然遭遇職場中的“高位”並非總是好事，反而可能使自己的職業發展受阻。當然，並不是說所有的“高位”都是不好的，職場中人在“高位”面前也不應該一味地躲避和拒絕，只是需要學會自我心理調適罷了。那麼，面對職場“高位”，究竟應該如何應對呢？
1。保持冷靜，不要被“高位”衝昏了頭腦。俗話說人貴有自知之明，也就是說自己要清楚自己能夠做什麼，能夠做好什麼，哪些是超出自己實力的。如果說，自己的實力不足以接受“高位”，可能在開始時會感覺到興奮，然後是過把癮，再然後就是無所適從、無能爲力，這樣一來對自身的職業發展反而有害。所以，當遭遇讓你無法承受的“高位”時，你應該保持冷靜，慎登高位，甚至還需要考慮，是否要婉言謝絕老闆的誘惑。
2。學會解壓。“高位”不是一個輕鬆的職位，它有很多的壓力和責任，需要你來扛。這些壓力和責任積累下來，很容易就會超過你所能承受的程度，所以遭遇到“高位”的你，解壓是必須要學會的能力。
3。正確評估“高位”。“高位”的出現其實僅僅是企業發展到特殊階段的特定事件，也許你真的能幹，但仍然會有很多客觀因素是你所不能把握的。所以，作爲被推上前臺的你，有什麼可自豪和稱道的呢？看開一點，告訴自己，“高位”其實只是一段經歷，千萬別當成什麼財富和寶貝，更不要認爲自己有多麼了不起。
4。要有積極的心態，培養學習能力。職場人士必備的能力之一就是不斷地學習。在競爭激烈的職場中，學習不僅是一種狀態，更是一種能力。遭遇“高位”，或從“高位”上下落時，都應當繼續學習，培養自己新的能力。只有學習新的東西，才能重新梳理舊有的知識、經驗、能力等舊的東西，並重新培育起新的知識體系，新的思想觀念等，讓自己擁有與“高位”相匹配的能力和條件。
5。對於“高位”要淡然處之。“高位”經歷很令人感到羨慕，但對職業生涯來說也有着很大的危險。如果對自己的“高位”經歷興奮不已，無疑是很不明智的。所以，對於“高位”不要念念不忘或興奮過度，而要用平靜的心態去看，淡然處之。只有用平常心態去對待“高位”，才能繼續拓展出健康的職業生涯。