進外企必勝秘笈（8）
小新心裡感覺非常奇怪，爲什麼第一次面試的時候居然沒有見到這個人事部的經理，反而是麥克新面試她，到了複試的時候，她倒是成了總裁前面的一道關？
吳儀敏坐在辦公室，等小新敲了門之後，方說：“請進”。一直到小新站在她桌子旁邊的時候，她才微笑了一下說：“請坐。”她上身是一件貼身的咖啡色薄衫，一條細緻的鉑金項鍊掛在她頸上，顯得她精幹又不失女性溫柔。只是背光讓她的臉色顯得有點陰暗，也看不清楚表情的細微變化。她循規蹈矩的又問了一遍小新的情況，然後，毫無懸念的告訴小新她可以去會議室等候總裁的最後一輪面試了。這個過場讓小新感覺有點可有可無。
走進會議室，她等着喬治，結果卻等來了一個30歲不到的高個子金髮男士。那男人，玉樹臨風，風度翩翩，穿一身黑色西服，猶如一個模特兒一樣踱進了會議室，然後，他關上了門，坐在小新對面的主席位，對她一笑。
莫非？這就是喬治不成？
這個穿着輕鬆隨意，年紀也就是麥克新一半的年輕人莫非就是總裁大人？
小新非常單純的想：“他肯定非常有能力。比爾蓋茲不也是年輕人自己創業的嗎？還有搜狐的張朝陽，還有百度的那個李彥宏，現在的事業成功人士最大的特點就是低齡化。低齡纔是創造性的爆發點，正因爲年輕所以無拘無束，思想敢於突破陳舊的束縛。”小新的腦袋裡一下子被自己的種種猜想給擠得滿滿的，以至於她乾脆直截了當的把這些想到的話表達給了喬治聽。
這真是一場別開生面的面試，小新沒有談到任何關於自己的事情，而是說起了自己對喬治的驚歎，說到了低齡化成功人士，無疑，這樣的開頭吸引住了喬治。
和小新想的白手起家不一樣，喬治出身於美國一個富有的小康家庭，他父輩因爲是白手起家做生意的緣故，也非常支持成績不佳的喬治開創自己的事業。
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