“南野集團就是厲害啊，短短几年發展的太迅猛了。”
“開發2萬畝的土地，真是不敢相信！”
第二天，這個勁爆的新聞就在外界傳開了。
大阪日報：震驚，震驚，南野房地產公司昨日在碧水灣花園開盤的時候董事長南野先生稱在今年內將會在四大城市東京，大阪，橫濱，名古屋等共開發2萬畝房地產！
大阪商業報：昨日南野房地產公司旗下的大阪碧水灣花園單單一天就賣出去1300多套房子……
島國都市報：南野集體的董事長南野先生日前稱要在今年內開發2萬畝地皮！這將會是一場樓盤崛起大戰啊。
其實這個計劃他早就想怎麼幹了，以前苦於沒有龐大的資金鍊，所以沒有全部一起開發。現在既然有了銀行支撐，他的幾個公司也在不斷的賺大錢。特別是那邊油田分紅讓他擁有大量的流動資金。這個時候不開發那些地皮簡直是浪費啊。
目前大阪這邊他之前一共圈下了6萬畝土地，今年打算開發5000畝土地。
這一天他把南野房地產公司大阪分公司的經理等高層全部都找來開會。這個會議就是關於今年在這邊開發5000畝地皮等等的詳細計劃的。
“今年下半年，我們公司將會開發大阪市區當中的這些地皮，一共15塊地皮，總共面積是5000畝！其中75%的地皮將建成商品房樓盤。剩下的25%就建成寫字樓，商業大廈等等。”南野秀一對着底下十幾個高層道。
“這些都是計劃書，你們看看。”南野秀一把一沓計劃書丟給這些高層們。
這些高層們看完之後，其中一個經理貫地谷問道：“董事長先生，我們今年下半年要在大阪區內開發5000畝的土地需要大量的資金。這方面不知道公司……”
那可是開發5000畝的土地啊！
就算是初期開發需要的資金並不是非常的多，但是也是夠嗆啊。
“資金方面你們不要擔心，反正接下來按照計劃進行，到時候工地開工等等事情就需要你們認真去負責了。”南野秀一道。
“是，董事長！”一羣高層們聽說資金沒有問題，他們瞬間鬆了口氣。只要資金充足，其它都不是問題。反正地皮早就屬於南野秀一的，不存在投資地皮買地皮那樣扯皮的事情。
現在就是不斷的蓋房就行。
第二天，南野秀一從大阪前往名古屋。
那邊也要開發5000畝的土地！
接着去玩名古屋之後又去了一趟橫濱，因爲橫濱那邊也要率先開發5000畝的地皮。
這些先一批開發的地皮都是那種已經開發到的地皮或者已經值得開發的地皮了。
特別是橫濱，南野秀一去到之後還在這裡逗留了一個星期多，這一個星期他都是挑選那些地皮先開發。畢竟他之前在橫濱可是圈下了5萬畝的土地的，現在前期只開發5000畝地皮，所以他肯定要好好的挑選一下。
經過一個星期的挑選他已經挑選最適合最先開發的5000畝地皮。
緊接着他才動身回到東京這邊來，東京這邊除了世田谷區那邊在開發，另外其它區一些地皮也在開發，畢竟他決定在東京這邊也要開發5000畝地皮的。
這一次兩萬畝地皮大開發的確是讓南野秀一的資金得到了全部的應用。相信這一次房地產全部開發完之後他將會又大大的賺上一筆的。
“雖然我現在做房地產，汽車，銀行還算比較成功，但是距離我的目標還是遠遠不夠！”南野秀一心中暗道。
他以後是要打造一個財團的男人，所以以後經營的範圍估計要涉及各種重要領域。比如石油，鋼鐵、紡織、機械、化工、能源、電子和信息、糧油食品、有色金屬、輕工建材的內貿、進出口貿易和轉口貿易等等。
也就是說幾乎覆蓋了大部分重要的行業，就好比如後世的三井財團，就連賣雞蛋的生意都做。大到做衛星，小到賣雞蛋，簡直是把是生意的行業都做了一個遍。
“未來的行業還是需要靠科技啊！”
“再過兩年就是60年代了，第一次科技革命估計就要來臨了，看來我應該要好好的謀劃一番了。”
未來的世界，信息技術，各種新生行業開創！如果跟不上時代就要被淘汰。
此時的南野秀一已經打算好了，一定要好好地給自己準備一下。
首先，未來是互聯網信息技術時代，他一要在這一塊做領頭羊，另外就是各種先進技術，比如衛星，飛機，機械等等方面他也要涉及進去。
“恩，還是先看看應該收購那個公司吧。”南野秀一覺得信息技術方面還是直接收購公司，他對這塊兒不懂，只能做收購！
以後的電腦，手機，數碼產品等等他看到需要涉及的，這樣一來不如會直接購買一個公司。
搜尋一下前世的記憶，很快他就找到了一個非常理想的公司，那就是——富士通公司！
富士通是一家起源於島國的全球性信息通信技術（ict）企業，提供着全方位的技術產品、解決方案和服務，總部位於東京。1935年“富士通信機制造“成立，1954年，富士通研製出島國第一臺電腦facom100，1967年，公司的名字正式改爲縮寫fujitsu（富士通）。今天，富士通是島國排名第一的it廠商，全球第四大it服務公司，名列世界財富500強。
對於這個公司的實力，南野秀一基本是滿意的，現在這個公司還處於發展當中，也沒有什麼大的名氣，他想要收購還是比較容易一些的。
他購買這樣具有潛力的公司肯定不會購買之後它以後就會成爲世界級別的大公司。他收購完畢之後決定只提供資金，讓這個公司原本有的人去運轉它。不然他插手的話，以後這個公司還是起不來。
反正裡面的高層一定要留住！最好能給他們一點兒小股份，讓他們和公司綁定在一起，這樣一來他們就會絞盡腦汁的給你賣力發展壯大公司了。