我眼睛一眯，一個眼刀子朝員力飛過去。
員力改成了雙手投降，“嘿嘿嘿”地賠笑道：“別生氣啊嫂子，你聽我說完。”
“誰是你嫂子！別跟我套近乎！”我憤道。
員力笑臉一僵。
慢慢放下了手，也乖乖低下了頭，開始跟我解釋：“這個視頻是我一個月前拍下的，那天我是航班的實習觀察員。卡翠娜她鬧出了很大的動靜，但是很奇怪，竟沒有一個人敢上前阻止，只有我從駕駛艙出來查看情況。”
“職場霸凌這樣的事情性質極其惡劣，拍下來後，我第一時間就報告了機長，可機長似乎也不怎麼當回事，於是下了飛機後，我便馬上趕到總裁辦準備把這個視頻交給我——”
他突然頓了頓，抿嘴後又說：“交給連總。”
“然而很不巧，他不在公司，白秘書也不在，當時我一急之下頭腦一熱，就把這個視頻交給了前臺，囑咐她們務必轉交。”
“直到我聽人八卦說起卡翠娜把你告到民航局的事，我才知道視頻落到別人手裡去了。”
“幸好，視頻我沒刪，昨天又偶遇了白秘書，這才交到了他手裡。”
連恩一直靜靜地看着他，靜靜地聽他說着。
修長的手指一下一下敲擊着扶手，默了一會兒後，他開口道：“你想得很周全。”
聲音雖清清冷冷，但帶着一絲肯定，員力靦腆地摸了摸後腦勺，笑道：“沒有沒有，我就是——”
“就是腦子不太好。”
我和連恩異口同聲，他語氣冷淡，我語氣凌厲。
夫妻倆默契打臉，員力的笑頓時又凝固在了臉上，轉爲尬笑。
我氣呼呼地叉起腰，衝連恩怨道：“既然你昨天就拿到視頻了！那你還陪我演這一出幹嘛！不是白忙活嘛！”
“怎麼是白忙活呢？”連恩挪動了下身子，空出一塊地方。
然後拉着我坐下，低聲哄道：“我都說了你不用大費周章，但是看你興致勃勃，能讓你高興的事，我當然要陪你做。”
他想摸我的頭，我立馬賭氣避開，別開臉不理他。
“好了，小三角，是我不對......”他將我攬入懷中，放下身段，也放輕了嗓音，盡顯溫柔：“對不起，這一個月我實在太忙了，對這件事的確是有所疏忽，處理得晚了，沒想到卡翠娜會反咬你一口。”
“其實，晚點處理也不是什麼壞事。”員力眉梢微挑，看着我們的目光變得有些意味深長。
亦是用一種意味深長的口吻說道：“狩獵的時候，有一種快感，抓到再放掉，抓到又放掉。”
“當獵物放鬆警惕再將其一網打盡，有過程，再直接，這纔好玩。”
連恩聞言，抱着我的手臂明顯僵了一下，而後更加地收緊。
我也不由愣住。
有過程再直接......
那不是連勳曾經說過的話嗎？！
隔着一層面具，我無法看清連恩此刻究竟是怎樣的表情，但能感覺到他周身的氣場瞬間冷沉了下來。
兩個男人就這麼望着彼此，不言不語，卻是暗流涌動。
半晌後，連恩對小白命令道：“白秘書，把這個視頻上報，對卡翠娜做全行業通告處分。另外，同航班的機長因無視客艙鬧事，無視自身職責，做停飛一年處理。”
“只怕，光是通告處分，未免太便宜她了，也有點難以服衆啊......”員力眯了眯綠眸，伴着脣角挑起的弧度，神情驟然間生出了幾分腹黑又邪魅的味道。
“現行的法律規定雖缺乏職場霸凌可直接援引的條款，但也並非無法可依。”
“職場霸凌的一些行爲會侵害員工的人格權，員工可以要求相關責任人員就此承擔侵權責任，對此有侵權責任法的規制。”
“如果上級有侮辱、誹謗等行爲，或職場霸凌至員工輕傷以上，則涉嫌刑事犯罪，對此刑法有專門規制。”
“同時，勞動法有明確規定，若上級強迫員工勞動，對員工言語羞辱、體罰等等，公安局可以對責任人員處以警告、罰款或者拘留，嚴重的必須追究刑事責任。”
最後四個字，他一字一頓，明顯是刻意提醒。
我着實是有些意外。
這個員力，看上去一文文弱弱的陰柔美少年，沒想到竟是有些刀子在身上的。
而且還是一眯眼，幾句話一過，前一秒還一臉憨笑，下一秒白刀子進紅刀子出。
連恩依舊保持着不露聲色。
思忖片刻之後，最終還是採納了他的建議：“白秘書，先把視頻交給民航局，再交給司法機構。”
“同時，將禁霸條款依據勞動合同法規定，列入規章制度以及員工手冊，明確對職場霸凌行爲的處罰細則規定，從今天開始——”
“我還有一個想法！”員力忽然打斷道。
我和小白不禁都爲他捏了一把汗。
這貨今天什麼情況？怕是有點得寸進尺了吧？
興許也是意識到自己太急失了禮貌，員力馬上換了措辭：“我還有一個想法，不知連總願不願意聽一聽？”
要知道連大老闆最討厭的就是別人打斷他說話，可他今天似乎是一反常態。
不知是不是因爲員力頻頻有用的發言而讓他另眼相看，竟一點都沒有動怒的跡象，反而允道：“你說。”
員力深呼吸了一口氣，眸光炯炯地看着連恩，換上了十分認真的態度，說道：“除了明文規定以外，我覺得，還可以在官網創立一個員工論壇。”
“一方面爲全體員工打造一個建言獻策、袒露心聲、溝通互動的交流平臺。另一方面，暢通員工的申訴渠道，鼓勵員工對霸凌說不，並倡導輿論監督，棄惡揚善，讓霸凌者沒有生存空間和立足之地。”
“員工論壇用戶註冊可以完全匿名，嚴禁任何人進行查詢、打聽，同時嚴禁刪帖。”
“在企業論壇中，員工的帖子不管說得是對是錯，不管是不是發牢騷，只要涉及到與企業生產、經營、安全、管理及員工切身利益相關的，都應認真研究，及時回覆！”