第831章 成熟的管理團隊

王和想了下道:“我看現在也差不多了,這樣吧,今晚我們分頭與幾個科委的老同志談一談,他們雖然堅持自己的觀點,但還是能顧全大局的,我們耐心的跟他們講一下現在的形勢,今年公司各方面的工作馬上就要展開了,要在最短的時間內把公司工業未來幾年的發展規劃定下來。”

胡偉點了點頭道:“是啊,今年的移民接收工作馬上就開要開始了,我們移民工作組的很多準備工作還等我去主持,不能把時間都耽誤在這裡。”

高建國聽了拍板道:“那就這麼定了,大家分頭行動,和科委的老同志談話的時候,一定要耐心的做說服工作,千萬不要急躁。還要做好挨噴的思想準備。”

大家聽了他的話,都笑了起來。這次談話挨噴那是肯定的了,至少也得聽那幾個老傢伙發一陣子脾氣,但是誰讓人家是公司的寶貝呢,就算高建國見了他們,也得像個小學生似的虛心受教。

當天晚上,高建國和李明等幾個常委,分別去了科委一幫老專家下榻的招待所,分別和他們進行了談話,雖說都不同程度的被噴了一通,但結果還是比較令人滿意。 Wшw▲Tтkǎ n▲¢ o

第二天,工業會議的氣氛,明顯好了很多,雖然爭論還在持續,但董事局的幾個常委都是經驗豐富,參與到他們中間不斷的和稀泥,在他們的斡旋下,爭執的各方終於相互妥協了,會議也終於在兩天後結束了。

這次遠東的工業會議,確定了未來五年的工業發展規劃。對公司下一步即將開發東北和外東北的資源,也做了合理的規劃。首先是繼續加大鐵路建設的投入,修建哈爾濱鎮到齊齊哈爾鎮的鐵路和海參崴到哈巴羅夫斯克鐵路,另外東北大動脈各個支線也要繼續建設,包括瀋陽到旅順,瀋陽到丹東,瀋陽到阜新,瀋陽到北鎮,牡丹江到鶴崗等幾條支線鐵路。

爲了加快遠東在東北和外東北鐵路建設,北寧鎮機車車輛廠在研製762毫米軋軌鐵路機車的基礎上,再接再厲,繼續研製一款500毫米的窄軌鐵路機車。主要是考慮東北和外東北地域廣袤,地形地勢環境複雜,短時間內在那裡大規模建設一個完善的鐵路網,明顯不現實。

所以公司鐵路處在保證東北鐵路大動脈的幾條主要幹線、支線建設的基礎上,在東北和外東北大力發展762毫米和500毫米窄軌鐵路的建設,確保公司在東北、外東北的物資物流通暢。

除了發展鐵路計劃,公司還將在進一步開發外東北幾條主要河流的水路運輸,研製新一代的蒸汽內河甲板駁船,建立大量的沿河碼頭、煤水補給點和物資集散地。公司已經派水利等部門的專家技術人員,去各地進行實地勘測,準備在東北、外東北挖掘一些運河,將幾條主要河流連接起來。

經過多年的建設,遼東公路網已經基本建立完畢。在明朝在遼東官道驛路的基礎上建立了一二三四級公路網絡。未來幾年,公司將繼續開發東北和外東北的公路網,做爲公司鐵路、水路交通的重要補充。

公司在今後的幾年,將迎來一次高速發展的階段。但是目前生產力效率低下的問題,也是制約公司發展的最大瓶頸。所以公司將大力發展動力機械,這也是這次遠東工業會議爭論的重點。

發展蒸汽動力,還是發展內燃機動力,是大家爭論的焦點。又經過了一天的激烈討論,會議的最後,終於確定了動力機械的發展方向,那就是採用蒸汽動力和內燃機動力兩條腿走路,在內燃機動力技術成熟之前的這個階段,先期普及蒸汽動力機械,解決目前公司生產力效率低下的問題。

大力研製開發以蒸汽爲動力的汽車、拖拉機和工程機械,同時也要研製以柴油發動機爲動力的拖拉機、小型汽車,並加大對內燃機研製發展的投入。利用公司大規模開發東北、外東北資源爲契機,掀起遠東公司的第一次工業革命。

遠東公司的工業會議結束以後,科委、動力研究所、材料研究所和工業部的專家技術人員,在海參崴共同組建了工業發展小組,共同制定研究今後幾年的工業發展規劃。

送走了這幫專家和技術人員,公司董事局的幾名常委總算是鬆了一口氣。這幫爺離開了,他們也能坐下來,好好的研究一下今年下一階段的工作。

今年的比較大的行動主要有四個,包括正在緊張進行的流民安置工作,即將開始的流民接收工作,以及軍委會的北上計劃第二階段戰役和南下的印度戰役。

軍委會還好些,畢竟在這個時代,訓練有素的遠東軍,憑藉兇殘的火力,在這個時代無論去哪裡,無論面對什麼樣的敵人,都能攻無不克,無往而不利。

但是民委會的壓力就比較大了,光是目前的流民安置工作,就已經耗費了公司大量的資源。而且在安置初期,還要從公司各部門抽調大批的管理人員,協助流民安置小組。而且安置工作結束以後,就要馬上進行緊張的春耕生產。

即將開始的移民接收工作,又將會有大批的流民涌入遠東公司各個地區,遠東公司的各個部門都得行動起來,

接下來一年的時間裡,公司上下都閒不下來,各種工作堆積如山,這也給公司民委會造成了巨大的壓力,對公司絕對是一次嚴峻的考驗。

當然,只要熬過了這段黑暗的歲月,遠東公司的管理層也會得到很好的鍛鍊,積累大量的經驗,培養一批又一批的基層管理人員,爲今後公司的發展,打下了雄厚的基礎。

遠東公司經過十年的發展,歷經了數次重大的考驗,整個公司的管理層越來越成熟,尤其是在局勢發生重大變化的時刻,公司各部門具備了成熟的應對能力。

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