開封城西北角，五丈河邊，新起了一片院落。黛瓦白牆，用料非磚瓦即青石，就是點綴在其中的幾座二層小樓，也全都是磚石結構。在這個大量使用夯土和木料的時代，這一片建築透出一種別樣的硬朗，另有一種風味。
這裡的諸提舉、勾當公事、幹辦公事，以及吏人中的主事以上，一大羣人早早就迎在了大門之外。遠處看見馬匹過來，急忙上前行禮。
徐平等人翻身下馬，略說幾句，太陽底下也不多待，隨着衆人進了大門。
這裡就是三司屬下各種公司的培訓中心，徐平按照自己前世的大國企的自辦學樣模式建起來的。不管是什麼公司，人員培訓學習主要都是在這裡，只有那些與實際結合緊密的小學習班才由公司自己組織。不管是論規模還是學習的組織以及實效性，這裡都已經遠遠超過了國子監，是京城裡實際上的最大學校。不過這裡的學生學完之後進的是各公司，而不是進官府，除了在公事上有接觸的官員，士大夫並不注意這裡。
因爲進了公司也是有了鐵飯碗，特別是那些管理崗位，待遇比官府裡的底層官吏還要優厚一些，最近一些日子開始有科舉無望的士人子弟進來，好壞謀個衣食。京城裡的官員成千上萬，能夠蔭及子孫，一個人就把全家養起來的都要到中層以上，下層的小官可沒有那麼優厚的待遇。他們的子弟，以前是奔着各衙門的公吏，以及各場務的吏職去，特別是那些有油水的職位，同樣趨之若鶩。以爲士人子弟和讀書人就不屑於做公吏，那可是大錯特錯，每次新招公吏，這些人都是最大的投考人羣。
特別是最近京城裡開始學習京西路，培訓專門的管賬人員，更是熱門，甚至有不少從國子監轉過來，專門學習做賬的。進士不是那麼好考的，而讀一輩子聖賢書，不中進士就什麼都不是，京城裡連個教職都不好找。七老八十纔有特奏名，還不一定熬得上，就是熬上了得到個官身，也絕無前途，低級選人的待遇還趕不上現在公司做賬的呢。
京城好就好在這裡，什麼都可能缺，就是從來不缺人。而且只要衣食無憂的人家，子弟大多能夠讀書認字，人員素質遠不是其他地方可比。
管這裡的蔡提舉五十多歲年紀，蔭補爲官，三十多歲纔得到實缺，到現在官場上摸爬滾打了二十年，還是選人身份，官員中的最底層。若是在徐平前世，無法想象這樣一個機構讓這麼一個小官來管，但這個年代就是這樣，別說是這培訓機構，大量的公司管理者都是底層選人小官，還有不少是武官。所謂冗官，基本就冗在這些人的身上。徐平辦了這些公司，給這些人出路，有了實缺日子就好過多了，他們都從心裡感激徐平呢。
進了長官廳，上了茶湯。一碗酸梅湯下肚，身上的暑氣才慢慢散了去。
徐平問站在面前的蔡提舉：“你這裡建成也近一年了，現在有多少學生？”
蔡提舉恭聲道：“回省主，如今在學的有三百二十六人，其中二百六十三人是從各個公司來的，還有六十三人是從外面招進來的。”
“他們學得如何？你這裡可有什麼難處？”
“學的用心，畢竟學好了就有一碗飯吃，哪個敢懈怠？說起難住，其他都好，就是缺教的人。教公司來的人粗識些字還好，一些他們做事要用到的學問，和算學之類，就難找教書的了。這樣的人本來就少，我們這裡能請來的，就更加鳳毛麟角了。”
徐平對身邊的葉清臣道：“葉判官，這裡的事情你多上心，蔡提舉說的事情，可要記下了。我們建起這些房子來，不是爲了好看的，是要真地教出能夠做事的人來。現在一切都是相當於在一片白地上另想爐竈，必然事事艱難，只有多花上心思。話說回來，這兩年你把這裡搞好了，以後也就容易多了。”
葉清臣面現難色：“省主，其他都還好說，缺錢缺糧，三司庫裡撥付就是。但是缺教學的人，又到哪裡找去？公司裡的事情，大多都是前人不曾做過的，人人都不懂，怎麼可能找出人來教呢？這事情，只怕還要從長計議。”
徐平搖了搖頭：“話不是這樣講，人非生而知之，邊做邊學，邊學邊教就是。大不了一時搞不清楚，教的有些差錯，以後糾正過來就好。其中的關鍵，是公司裡要把做得好的人揀選出來，給他們更多的錢，更高的地位，讓那些做得好的人來教。教學相長，他們教的時候，也會發現更多的不足，事情纔會越做越好。”
“省主的話，屬下記住了。”
徐平點了點頭，還是意猶未盡，對身邊的幾人道：“官員做事，最重要是興利除弊。怎麼能才興利除弊？現實中我們碰到的難處，一百件裡有九十九件是聖賢書裡沒有的，遇事只會翻古書，是沒有用處的。太宗朝宰相呂正惠公曾有一言：‘耕問奴，織問婢’，這話說的意思就是我們遇到了什麼事情，不要憑空瞎想，而要低下頭，彎下腰，問一問那些真正做這些事的人。有他們做事的實際，再有你們胸中對天地之理的理解，結合起來，才能真正把一件事情搞明白。這處學校，你們不要小看了，依我說，三司裡的官員，閒時也可以來聽一聽，學一學。不一定要跟這裡的學生一樣學得精通，知道個大概，對將來管事便有無窮的好處。最少，不用事事都依賴吏人。”
趙賀和幾位判官一起點頭稱是，至於心裡把徐平這話聽進去幾分，就只有他們自己知道了。能夠把吏事搞明白的，這個年代有幾人？對大多數人，那都是完不成的任務。
徐平又道：“對官來說，手下吏員的升降黜陟是一件大事，三司底下的這麼多公司，就更加是如此。你們都是爲官多年的人，習慣了從嚴治吏，最注重的，是要挑出那些害羣之馬，從嚴懲處。要我說，對這些新立的公司卻不要如此。人有貪瀆，有無能，有懈怠，有敷衍塞責，人多了總是難免。公司裡是做事，不同於治理百姓，第一要務不是把這些人剔除出去，而是要反過來，把那些勤謹做事，聰明伶俐，乖巧能幹，善於發明的人才挑選出來，給他們更高的職位，更好的待遇，讓他們把自己的本事發揮出來。一句話，公司最重的不是汰劣，而是選優，這是跟以前做官的不同，你們記住了。”