第351章 stop-loss procedure——止損政策（求月票）
龍戰如果去拍電影都不用培訓，因爲他的演技已經爐火純青。
針對PTSD各種病症裝的發病，演的和真的PTSD患者簡直一模一樣，連20年老醫生都看不出來端倪。
因爲龍戰的多次暴力攻擊行爲，心理醫生也終於下達了最終診斷。
三級PTSD患者。
簡單來說就是中度精神病，不確定能否通過後續治療完全康復，一定概率治好後依舊會有後遺症。
被按在地上摩擦了一頓的布萊克本，拿到醫生給出的診斷報告後，想到龍戰是在任務光榮負傷。
對龍戰的暴力攻擊行爲，並沒有任何的憤怒。
只是覺得很惋惜。
有望成爲隊長級別的優秀頂級人才，就這麼沒有了大好的前程，實在是DG的重大損失。
爲了解決這個突發的意外，布萊克本回到DG總部就找到了大隊長，詳細的說明了龍戰的問題。
龍戰作爲有史以來最強新人，大隊長威廉姆斯中校很有印象。
最強新人，誰能不知。
得知龍戰出現了精神方面的問題，他立馬召集了DG的一衆高層軍官，針對龍戰進行了緊急研討會。
討論的議題就只有一個，那就是該不該把龍戰繼續留在DG。
高層軍官基本分成了三派。
其中一派認可龍戰的個人出色能力，僅僅只是入隊不到半年時間，他的表現已經遠超很多老兵，未來的成長潛力無限。
覺得可以給龍戰一些機會，不能錯失這麼優秀的人才。
等龍戰接受治療基本康復後，可以嘗試讓他繼續留在B隊執行任務，視任務中的表現情況再做最後的定奪。
這一派可稱之爲“惜纔派”！
另外一派覺得DG作爲一級作戰部隊，執行的任務都是非常危險的，行動中任何一絲的差錯，都可能造成嚴重的後果。
龍戰發癔症時的暴力表現，是不分敵我的無差別攻擊。
屬於是重大的潛在隱患。
這要是在行動過程中發病了，以龍戰那比肩多年老兵的“可怕”戰鬥力，加上隊員們必須對彼此絕對信任，不會對龍戰有太多的提防之心。
佔據主客觀因素的龍戰，很可能會在瞬間完成團滅。
把自己人給全滅了！
在這種明知有精神病的前提下，繼續把龍戰留在B隊參加任務，那就是對B隊其他隊員的嚴重不負責，更是B隊其他隊員潛在的巨大威脅。
如果在行動中真出了問題，他們這些高層都得脫帽子滾蛋。
因此這一派軍官支持解除合同，給龍戰一些“補助金”讓他迴歸社會，遠離戰爭享受安定的生活。
這對龍戰也是一件好事。
遠離了戰爭不會再觸景生情，龍戰的精神問題也能在平和的生活中，通過時間的溫養慢慢恢復。
這一派可稱“謹慎派”！
最後剩下的一派的意見比較特殊，屬於是stop-loss procedure——止損政策的堅定擁護者。
止損政策是“資本家式政策”。
美國政府爲節約訓練新士兵的開銷，最大化壓榨每一名訓練出來的老兵，針對士兵入伍時簽訂的軍事合同漏洞，專程制定出來的一項政策。
可以讓已經年滿服役期可以退役，或者符合離開軍隊條款的士兵和軍官，繼續留在軍隊服役1到3年時間。
龍戰從最開始的海軍陸戰隊新兵，一路成長到現在的一級作戰員，投放在他身上的訓練經費是一筆鉅額數字。
而作爲一支一級作戰部隊，DG要想補充新成員是很困難的，基本上每年通過選拔的新兵，都滿足不了各隊所需。
這一派軍官認爲……
現在在DG才服役不到半年，就讓他退役實在損失太大。
既然龍戰留在一個團體中，很可能在發病時誤傷其他隊友，那就靈活應變，讓他以外派特勤的身份出去單幹。
一個人出去單幹即便發病，遭受損失的只會是派遣單位。
不會對DG造成任何損失。
而PTSD這種病在沒發病時，和正常人是沒有什麼區別的，龍戰以DG“外派特勤”的全新身份，在沒發病的時間裡，完全可以繼續爲DG執行各種任務。
恰好專門負責情報偵查任務的黑隊，因爲還需要處理突擊中隊不方便去做，只能暗地裡偷偷完成的“溼活”，因此組建了一個代號爲特勤第六組的絕密部門。
外人根本不知道這個部門的存在，甚至組內的隊員也都是單線聯繫，彼此之間完全不認識。
特別行動專員、軍事外援、情報員、特工、間諜、警察、緝毒員等等。
都是他們的身份，每次任務都會變動。
加入到特勤第6組的一級作戰員，身份會變得多樣化更加的特別，與DG的合作方式也會有變動。
身份依舊屬於DG中的一員，掛的還是 DG黑隊的編制，可一旦在“溼活”行動中出了問題，在黑隊的檔案會被全部銷燬。
甚至連正常士兵死亡後，本該可以領取的撫卹金都沒得。
你在任務中所做的一切“違法事件”，都和DG、美國政府、美國軍隊等官方層面，沒有了任何的關係。
都將成爲你的個人行爲！
而幹髒活所帶來的這些損失，DG也做出了相應的補償。
沒有行動時隊員們都是自由身，你想去哪就去哪沒有人會來管你，比在紅隊過得更加自由。
每一個任務都不再是“爲榮譽而行”，而是變成了實打實的一筆交易。
除了每年必須完成的三次行動，第六組的成員們必須無條件去完成，算是一種硬性指標。
其他任務都有明碼標價的金額，10萬、20萬、50萬、100萬等等，隊員可以根據價格自己決定。
也就是說。
某個溼活任務如果你不想幹，你可以選擇不接受任務。
哪怕你就完成每年的三個指標任務，然後其他時間全都躺在家裡睡覺，也不會有任何人來管你。
這種合作方式聽起來很古怪，實際上就是變種的PMC模式。
只不過相比於正常的pmc，有了一個更加強大的背景做靠山，也必須要去完成每年的三個指標。
其他方面基本是一樣的，完全可以稱之爲DG專屬PMC。
(本章完)