不到一個小時的時間裡，阮清霜就給徐雲提出了四條建議，而這四條如果做到，都將會是讓琴島這邊的工作效率提升很多的重要因素，徐雲是真心佩服，阮清霜的確比他更適合做管理層。
阮清霜知道徐雲想說什麼，所以不等他說就先開口了：“我告訴你，沒有任何事情是不適合誰來做的，只要想做，只要肯學習，肯去做，再大的困難都是紙老虎！你想啊，你連一個特戰隊都能帶的風生水起，那就更別說一個公司了。”
這話在理兒，徐雲點點頭，這領導能力他還是有的，的確是啊，天娛集團的麻煩跟在龍怒的時候碰到的麻煩，根本不是一個級別的，天娛的這點麻煩根本用不着去拼命，這跟帶龍怒特戰隊比起來，豈不是輕鬆了上百倍也不止。
“聽你這麼說一說吧，我還真覺得你對我這工作的肯定，讓我心裡實在是特別舒服。”徐雲道：“說實話，我還真是一直都沒有太大的信心管理天娛，總覺得那麼多麻煩和問題我根本不適合去解決。”
“那你今天就記住了，什麼麻煩你徐雲沒解決過？你徐雲解決過的麻煩，哪一個不比在天娛集團碰到的更麻煩？”阮清霜微微一笑：“我知道，關於向科技型電影產業轉型是挺麻煩的，需要很多時間和精力處理好這其中的問題，可我相信這件事情如果你都搞不定，就沒有人能搞定了。天娛是否轉型成功，成敗都在於你。”
徐雲聽了這話那是熱血沸騰，渾身是勁兒：“今天我就下通知，明天開會，儘快督促這件事情的完成，不管是誰，碰到任何困難的地方馬上給我彙報，他們解決不了的事情，我去解決。”
“呵呵，你錯了。你千萬不要犯我曾經犯下的錯誤，認爲他們解決不了的事情你去解決。”阮清霜微微一笑：“當時我也這麼做過，但佐媚煙問我，既然他們解決不了問題，那公司爲什麼花那麼多錢養着他們？天娛的這些中層以上的管理者，哪一個不是每年都賺的錢包鼓鼓？拿多少錢，就操多大的心。”
“你的意思是……”
阮清霜一改當年老好人的形象，非常不客氣的告訴徐雲：“讓他們解決的問題，那就必須解決，解決不了問題當然可以，公司可以安排給別人解決，誰解決不了問題，也可以推薦合適的人選來解決問題。但是，有一個前提，那麼他們的職位，也要給能解決問題的人，這叫能者居之。你就把話扔給他們，他們自己自然會明白應該怎麼做。”
徐雲苦笑着搖搖頭：“你進步可真夠快的啊，最初的時候，你也曾經當局者迷，不知道如何解決這種問題，如今我陷入到這當局者迷的怪圈裡，你還真是旁觀者清。”
“那當然了。不然你以爲我只是來這裡休息呢？”阮清霜笑了笑：“我來可不只代表我自己，也代表了佐媚煙，她跟我打電話了，說你肯定會跟我當初剛管理這些人的時候一樣，雖然你沒那麼心軟，但卻很難察覺自己會在無意之間減輕了他們的工作量。這是肯定無法避免的，用佐媚煙的話說，這就叫，職場管理者必入之坑。”
“那我可真要謝謝你這麼早給我帶來梯子讓我爬出這坑。”徐雲道：“既然如此，我就不等到明天了，今天就問問他們到底能不能做好，做不好，明天就換人做。一分鐘都不多浪費。”
阮清霜佩服的豎了豎大拇指：“我就說你最適合做領導，一點就透。”
……
這阮總一到琴島，雖然什麼指令都沒下，整個天娛的氣氛就直接緊湊了起來，節奏幾乎是提速了一倍，誰也不知道怎麼了，徐總下午召開這麼一個突然的緊急會議，還要求所有管理層必須到，即便保安科的科長和保潔處的保潔長，那都不能缺席。
而且還把話說了，誰若是不能到場，那就給他推薦一個自己部門裡覺得合適代替他開會的人，一開始還真有人推薦了，但很快徐雲就告訴他，既然是他親口推薦的，那明天就讓這被推薦者代替他的位置，做領導，直接職位調整。
這下可把所有人給驚了，一個個都驚驚顫顫如覆薄冰，不知道這怎麼突然就搞起了大洗牌？甚至有人開始傳言，說是徐總和佐總不合，要把之前佐總提拔上來的人都給“弄”了。
這傳言一出，還真有腦子不夠使的給佐媚煙打了電話，佐媚煙一聽這話很快就明白了原因，她心裡當然高興徐雲能覺悟這麼快。
她也很簡單的告訴給她打電話的這幾個人：“徐總要開你們就開你們，要撤你們就撤你們，跟我沒關係，你們做的好還是不好，也是他說了算，公司是他的，別跟我套近乎。”
這一句話幾乎宣判了這些個人的死刑啊。
這下午的會議氣氛也相當的緊張，徐雲都覺得自己是不是搞的有些過了，這氣氛還真挺讓人壓抑的。
不過，阮清霜仍然給他暗地豎起大拇指，要知道，這些人在佐媚煙面前，就是這麼謹慎緊張，這段時間佐媚煙一直忙於外聯的事情，疏忽了對他們的監管，這才讓他們放鬆，總覺得徐雲和阮清霜沒有佐媚煙那麼可怕。
即便是阮清霜已經越來越嚴厲，卻仍然達不到徐雲現在做的這種效果。
就這一個細微的改變，下午的會議就有好幾個人立下軍令狀，限期完成徐雲交代給他們的任務，完不成就自己辭職謝罪。就這氣氛，徹底把琴島天娛的節奏瞬間加速。
一個公司的工作節奏是什麼樣子的效率，就決定了一個公司的發展速度。
原本看似沒有頭目的電影類別轉型的事情，也很快的看到了端睿。其實這人都是被逼出來的，當走投無路不得不做的時候，什麼事兒都做得出來，太輕鬆而沒有壓力的環境下，只會讓人放鬆而失去鬥志。
逆境出人才，亂世出英雄，自古以來就是這麼個理兒。壓力是轉化爲動力的最好原材料！這點只要整清楚，其他的什麼都不算事兒，徐雲也終於意識到，事情其實可以簡單化的處理。
最簡單的做法就是“逼”手下。
這是難聽的說法，正常說這就是一種督促，想做老闆，就要學會這一點。如果連“逼”都不會，那就只適合做“被逼”的人。
成功的老闆也會把世界上的人分爲兩種，一種是逼人的，一種是被逼的。逼人的往往是成功的，有錢的，有地位，有權勢，而被逼的，永遠是小職員，小老百姓，沒錢沒地位沒權勢的……
這個社會不畸形，畸形的只是一些個別的事情跟關係而已。只是這種關係和事情越多，就會讓人覺得社會變得畸形和不公了。但弱肉強食適合在任何動物社會，人也是動物。