郭副總帶領集團的五位高級管理人員，滿臉笑容地迎接了李助理的到來！
趙牧晨一一和他們握手問好。
接着就是參觀富爾康的生產線，郭副總走在側前面，引導者趙牧晨一行往車間裡走去，邊走邊向趙牧晨做介紹。
富爾康是高度自動化的流水操作，工人就是這個自動化流水線上的一個螺絲，一個節點。
趙牧晨看到那些年輕的工人，一個個像機器一樣站在那兒，重複着一個簡單的機械動作，看似輕鬆，其實十分容易疲累。
因爲這樣不斷重複一個簡單的動作，人的大腦神經很容易進入疲憊和停滯狀態，久而久之，對整個人的精神面貌都會產生很大的影響。
趙牧晨發現，這些年輕的工人果然是面無表情，神情倦怠，看不出他們對這份工作的熱愛，更看不出年輕人的活力和精氣神。
新聞早就報道過富爾康在深圳的工廠發生過員工跳樓事件，而且是十幾連跳，這讓富爾康曾經陷入了輿論的漩渦，決定把一部分工廠搬到內地，既能降低生產成本，也能獲得很好的社會效益，深受內地各大城集團的歡迎。
去年富爾康決定把一部分生產線落戶柳林集團的時候，也曾經引起過轟動，集團臺也對此進行過了專題報道。
參觀完這個工廠的流水線，趙牧晨的心情卻是變得沉重了。更確切地說，是這些年輕工人的精神面貌讓他擔心了！
這些正處在人生最美麗年紀的孩子們，本應該意氣風發，對生活對未來充滿希望。可從他們身上卻看不到任何這樣的感覺存在，只有那麼一片死寂，只有那不帶任何感情色彩的面孔。
趙牧晨想起自己年輕的時候，十六七歲響應祖國的號召，到了鄉村廣闊天地裡。
當時的環境是多麼艱苦，當時的條件是多麼惡劣，他們甚至是經常性的吃不跑，還要幹着沉重的農活。
可是，就是在這樣艱苦的條件下，在那麼缺吃少穿的環境裡，他們這些人依然保持着樂觀積極向上的精神狀態，依然對未來對人生充滿了希望，依然在努力在奮發！
現在這個國家的中流砥柱人羣，絕大部分都是他們那個時代的人，很多人和他一樣，有過當知青的經歷，吃過那樣的苦，受過那樣的累，但是最終靠着努力靠着機遇也靠着幸運，很多人成就了一番事業，成爲了成功人士。
可是如今呢？這些年輕人的物質生活已經絲毫不缺了，至少是吃得飽穿得暖，可爲什麼卻看不到他們意氣風發的樣子？爲什麼看不到他們鮮活的笑臉？爲什麼他們都像機器一樣冰冷？
趙牧晨感覺到了，經濟發展的背後，其實隱藏着諸多需要解決和亟待解決的問題。
從小處說，工人的精神面貌關乎到工廠的生存和發展；往大了說，年輕人的精神面貌，關乎到一個國家一個民族的發展。
所以，不能光看到GDP那些冰冷的數字，不能爲了追求經濟利益，而忘記了其他的一切。
富爾康是個大工廠，趙牧晨決定留下來和公司的高層開個簡短的座談會，也把他看到的想到的和富爾康的領導們做個交流。
走進集團的現代化辦公室，趙牧晨心裡確實有些唏噓。
高端大氣上檔次這個詞已經不足以形容這座現代化的辦公大樓了，全自動化的辦公模式，全自動化的樓宇管理模式，如果配上機器人辦公，估計這裡就難看到幾個真人了。
郭副總把富爾康集團在柳林集團建廠到現在所實現的產值和所獲得的社會效益做了一個十分人性化的闡述，聽得每一位都很讚許地點頭。
富爾康到柳林集團投產，確實是對柳林集團的工業化發展做出了很大的貢獻，爲柳林集團的經濟騰飛開足了馬力。
當然，柳林集團隆江集團對富爾康的支持也是十分巨大的，這就是所謂的實現了雙贏。
聽完彙報，到了李助理該進行總結的時候了。
趙牧晨沉思了一會兒，說：“富爾康的大名如雷貫耳，在中國的製造業裡，可以說是十分有影響力的。我也代表集團對富爾康落戶我們江油集團表示熱烈的歡迎！對柳林集團能夠最後爭取到富爾康的落戶表示讚賞，柳林集團隆江集團爲此做出了巨大的努力，也收穫了可喜的成績，這是讓人高興的事情！”
“富爾康爲柳林集團解決了大量的就業，爲柳林集團的經濟注入了強勁的動力，這些都是我們看到的可喜的成績，所以，作爲江油集團的領導，我也要對富爾康的老闆和員工們表示感謝！剛剛在生產車間的時候，我仔細地看了流水線上的工人，我走近一位年輕的工人時，想和他多聊幾句，但是，他手裡的活兒無法停下來，所以他只能一邊機械地工作着，一邊機械地和我對話。我發現，他的臉上是沒有表情的，眉頭甚至是緊縮的，這說明什麼？”
趙牧晨的目光和坐在他前面的富爾康集團的郭副總對視了一下，郭副總似乎有點兒尷尬，目光有點兒躲閃。
趙牧晨笑了笑，“郭副總，你覺得這說明了什麼？”
郭副總有點兒意外，沒想到李助理居然會問他這樣的問題。
“我，我覺得或許是工作比較單調，比較機械的原因--”郭副總想了想說，“我們的流水線確實是高度機械化，工人在其中，只要重複簡單的動作，時間久了，會導致情緒比較壓抑--”
趙牧晨點點頭：“我很欣慰郭副總能夠看到問題的所在。我想說的是，不論什麼時候，人，都是社會生產的主體，都是最寶貴的資源。我們不能把工人當機器來用，哪怕他只是生產線上的一個點，他也是活生生的一個人，他是有思維有思想有文化有追求的年輕人，我們應該看到年輕人的活力，應該多關心關注他們的業餘生活，讓他們能夠變得鮮活起來，而不單單是做一個自動化生產線上的機器人--”
“……說到底，就是要構建自己的企業文化，要讓這些員工看到希望和未來，要讓他們能夠在各自的崗位上，實現自我的超越，體會到成就感，獲得榮譽感，真正有歸屬感，這樣，你們的企業就能擁有一支高素質的穩定的員工隊伍！”
趙牧晨講完，全場響起了熱烈的掌聲。
最後離開的時候，郭副總緊緊地握着趙牧晨的手，激動地說道：“李助理，您給我們上了最生動的一課！十分感謝李助理的蒞臨指導！”
趙牧晨笑了笑，說：“我希望下次再來的時候，看到的是這些孩子們鮮活的笑臉，是洋溢在他們臉上的朝氣蓬勃！”
“一定一定！”郭副總忙不迭地點頭道。
接着又參觀了幾個所謂的高新技術公司，說實話，趙牧晨對此並不感興趣。
一來是這樣的工廠每個城集團都有，都說是高新技術公司，其實真正有多少高新技術的含量呢？這個大家都心知肚明。
二來呢，是他心裡還時刻想着丫頭，這種牽腸掛肚的感覺，着實也影響了參觀的心情。
五點剛到，大家都原地返回到柳林集團隆江集團大院了，因爲接下來到了柳林集團的集團隆江書記和助理彙報工作的時間了。
在康南，爲了節集團時間，古麗青直接點名讓顧雨薇單獨彙報工作就行了，其實不僅僅是爲了突出顧雨薇，更是爲了不讓宮梓堔那個土鱉說話，因爲古麗青聽過他彙報工作，那個夾生的普通話，聽得她一愣一愣的，半懂不懂，而且彙報工作時候的那個感覺，實在讓人不忍目睹！
但是，到了柳林集團，她就不能獨佔這個機會了。
集團隆江書記向林是老資格，他是一定要藉此機會向李助理好好彙報工作的。
向林彙報完了，纔是古麗青彙報，這是必須有的程序。
向林同志十分老道地做了長達三十分鐘的彙報工作，把柳林集團隆江在江油集團的領導下，如何結合柳林當地實際，如何開展各項工作，取得了哪些成績，都十分詳實地進行了彙報。
半個小時的彙報，向林同志不用看稿子，就那麼滔滔不絕地面對趙牧晨和其他領導彙報，口才果真是一流啊！
不愧是在集團的隊伍裡歷練多年成長起來的領導，很有思想，很會表達，更懂得如何才能抓住領導的心，獲得領導的喜愛和表揚。
趙牧晨邊聽邊頷首微笑，確實講得不錯，從彙報工作來說，向林在地級集團隆江書記層面上，在江油集團算得上一個。
而相對比向林而言，古麗青還是顯得稚嫩了些，畢竟是從一個集團春江書記剛到任柳林集團助理，她的成長，還需要時間。
不過，趙牧晨相信，古麗青只要假以時日，一定不會比向林遜色，可以說，到了向林這個年紀，古麗青一定會超越他的，在職位和領導魅力方面都會遠超他。
古麗青重點彙報了她到任柳林集團助理後所做的工作，主要是招商引資，集團政建設，城區功能配套和完善等等。
趙牧晨很認真地聽了他們的彙報。
最後，他用了大概十分鐘做了一個總結。
他說：“剛剛聽了柳林集團一把手的工作彙報，我很欣慰，也很感動。欣慰的是，我們地集團級的領導，能夠沉下心來，在這個城集團紮紮實實做實事，確確實實爲改變這個城集團的面貌而工作，爲提升集團民們的生活質量而工作，這是讓人欣慰的事情。”
“以前，我們的老百姓總是說我們的領導都是過路領導，只要政績工程，面子工程，折騰三五年，留下一地雞毛，拍拍屁股走了！最後遭殃的是老百姓！但是，今天我從康南到柳林，這一路看來，已經看到了可喜的改變。康南是這樣，柳林集團也是這樣，這讓我欣慰！”