陳鋒知道一部的袁超志和二部的喬偉業同時發力籤合同，作爲公司的老闆顧若楠自知道，她心情非常愉悅的忙完事回到車上後，也不發動車，而是取出了小本子將將公司進入十一月份的業績統計了一下。
顧若楠同樣在業務一部、二部、三部標註上業績，其中三部陳鋒以四天四合同、業績226萬高高在上非常顯眼，顧總楠想了一下又在陳鋒名字下面寫上了利潤可觀，月底加發紅包的字樣。
而後，顧若楠將業務三個部的總業績加了一下，得出287萬逼近三百萬的結果，這個結果讓顧若楠更是喜上眉梢，她是老闆，心裡自然清楚公司的盈虧剛好是一百萬左右這個線，像公司下半年連續幾個月業績不到一百萬，自然是虧了，她先前還急的不行呢，可隨着進入十一月份小陳做業務的異軍突起，截止今天11月四號，業務部只用了四天時總業績就已經井噴到了287萬，形勢非常的喜人。
顧若楠是一位喜歡思考的理性老闆，由其關於工作上的事，她樂滋滋的開心了一會兒後，就開始分析業績井噴的原因，這個原因最主要的因素自然是陳鋒這邊意外暴發了，但顧若楠想不明白這個一向踏實認真做設計的陳鋒，爲什麼纔開始做業務就能爆發的這麼厲害，如果是一二個合同還能歸於運氣好，可這都四個合同了肯定不是運氣說的過去的。
“難道是小陳設計方案做的好，加上小陳長的比較帥氣陽光，就人見人愛花見花開了！”
顧若楠想到這好笑的拍了拍腦門，心道方案做的好也只是前期有些優勢，長的帥氣也只能說明陳鋒親和力比較好，這些雖然有助於成單，但應該不是陳鋒暴發的關鍵，可這個關鍵點顧若楠就是抓不住也想不明白，這讓聰慧的顧若楠沒好氣的在陳鋒名字上又標註了‘小妖怪’三個字。
去了掉了陳鋒這個公司業績井噴的確想不明白的主要原因，顧若楠就只考慮次要原因了，這個次要原因不是善於抓住機會的喬偉業，而是袁超志這個業務能力很強的經理重新振作起來主動尋找新客戶了，袁超志之所以振作，是因爲她顧若楠明智的聽取小陳建議…，嗯不對，是明智做出決定的拆分了業務部，當頭一棒子將袁超志給打醒了。
這麼一想，顧若楠就擔心袁超志這個沒有太大野心、小富即安、容易滿足的傢伙簽了幾個合同，又像以前睡着夢遊起來，這傢伙上一次一夢可是二年，顧若楠決定這次無論如何也不能讓袁超志這傢伙睡了，她準備再加一把火，燒燒袁超志，順帶燒燒喬偉業和陳鋒，讓他們業務部的三員干將一邊賽跑一邊屁股着火，誰也別給她顧若楠打瞌睡。
做出了決定的顧若楠看了一下記事本暫時沒要緊的事，就驅車到了公司，而後讓劉靜通知下去，下午二點鐘臨時召開本月第二次全體員工會，所有人除了籤合同這件事外，不許請假。
陳鋒這邊在楊花人喬偉業送合同後，見設計部一時沒有設計任務，他連忙安排三位設計部新人自己學習，就拎着包出去拜訪新客戶了，誰知在半路上他就接到了劉靜通知，讓他下午要開會。
陳鋒一看時間都已經十一點鐘，這讓他有些無奈，只好鑽着空了拜訪了一家軟件公司，拿了圖紙和人員配置要求，就急急的又往公司趕，連下車吃飯的時間他都不敢耽誤，只能回去路上讓尚小凱給他叫份外賣，他好回去吃。
回到公司，陳鋒放下包吃完飯，離開會就只差十分鐘，他只好喝了一杯水就帶着設計部的三位新人提前幾分鐘到了大會議室等着開會，這時同事大多都到了，看這陣勢這次會一時半會兒也開不玩，陳鋒就知道一下午時間又浪費了。
陳鋒的心裡有些埋怨顧若楠沒事開什麼會，與他有這樣的想法的還有今天各簽了一個合同的袁超志和喬偉業，他們倆人也感到了三部陳鋒業績一家獨大的壓力，若是月末他們兩個老人的業績壓不住陳鋒這個邪門的新人，那一張老臉可就掛不住了，更不要說袁超志還想捲土重來，重整舊山河呢。
所以，時間，對於三位業務經理至關得要，他們都是鱉了一口氣想一舉壓過其他兩人，可顧若楠這個時候確將他們拎回來開會，這讓他們多少有些無奈。
“袁經理，喬經理，恭喜簽單！”陳鋒坐來來，見袁超志和喬偉業都在用複雜的眼神看他，就索性站了起來隔着會議桌笑着向二人伸出了手。
“陳經理，同喜，同喜，我們大家都努力，將咱們公司的業績一起做上去！”袁超志心裡多少有些誹謗陳鋒惺惺作態，心道你真心恭喜纔怪，但所謂伸手不打笑臉人，袁超志還只能站起了先和陳鋒握了一手，說了些冠冕堂皇的話。
與袁超志笑容燦爛的笑容相比，喬偉業笑的就很豪氣抓住陳鋒手搖了搖道：“小陳，喬哥這個單子是你支援的，喬哥感激的話不說，全在心裡呢，祝我們以後合作愉快！”
“好，就如袁經理和喬經理所說，大家一起合作，齊心協力將我們公司的業績搞上去！”陳鋒有些幽怨的看了喬偉業一眼，這老喬總是想給他和袁超志之間栽刺兒，思想大大的壞，他以後可得防着點。
三人說話的時候，顧若楠已經踩着高跟鞋優雅又幹練的走進了會議室，她見三位業務經理果然‘一團合氣’，心裡有些得意的同時，快步走到了會議桌主位坐下笑着鼓掌道：“好，你們三位能心往一處想、力往一處使，這很好，我下面正好要宣佈公司對業務部新的獎罰制度，算是給你們打氣兒、鼓勁兒！”
顧若楠一鼓掌，其他人不管明白不明白的，都一起鼓掌起來，但這熱烈掌聲讓三位業務經理都有些發矇，心道他們三個部之間都已經烽煙滾滾開始交鋒了，顧若楠這位女老闆居然還火上澆油的打氣鼓勁，這是什麼事兒，難道非要他們三個人鬥個頭破血流不成。
“好了，現在大家開會！”
顧若楠攤開手將掌聲壓了下去，這才笑着道：“本次臨時會議，一是公司今天進了四位新員工，需要大家互相認識一下；二是公司有個小小的員調整；三是就是我剛纔所說的，由於業務部跟據公司發展需要拆分成三個業務部，那麼業務部舊的制度就有些不合適，需要頒發新的獎罰制度！”
顧若楠說完以後，將主持會議工作的交給了劉靜，劉靜依然顧若楠所說的內容，先是安排了四位新人助理會計趙苗、設計部三位新設計尚小凱、高娟和黃文文正式給公司全體員工做了自我介紹，而後又將四人的工作職責說了一下，就代顧若楠宣佈了一項人事調整。
“原設計部文員楊花，新任顧若楠秘書，工作關係轉到辦公室！”
這個調整說起來對大家無所謂，反正楊花在設計部也是閒人，調任顧若楠秘書肯定也是閒人，那是鐵匠搬到銅匠家，與他們沒多少關係，再說人家姑侄之間的事，也沒人敢多嘴。
所以，前二項議題順利走過了以後，自然就進入到了重頭戲，業務部新的獎罰制度出臺，這制度女老闆明顯都已經制定好了，只等宣佈了。
果然，劉靜接下來就將這個制度大體內容宣佈後，沒有討論也沒有徵集意見，直接以加蓋了公章的文件下發給了三位業務經理袁超志、喬偉業和陳鋒。
霸道嗎，沒錯，這就是私營企業，一切由老闆說了算，你若有意見，那你也得憋着，當然離開公司也行。
三位業務經理手上拿着蓋着鮮紅印章的文件，或者新制度，看着看着手就有些哆嗦，新制度關於普通業務人員待遇、佣金、獎罰的沒有變化，主要針對的就是他們三人，內容也簡單就是獎、罰、比。
但這個獎、罰、比的力度都太狠了，具體內容是：一、業務一部、二部、三部經理必須保證每部每月各完成一百萬的業績，未達到標者，這回倒不用在月末例會上挨炸藥包（主要顧若楠發現業務人員臉皮已經向城牆厚度發展的趨勢，你炸他沒他怡然不動，沒效果）而是直接罰，就罰各部業務經理本人，業績太差佣金提成不夠罰了，繼續罰低薪，低薪也不夠了，下個月補上，總之三個業務部業績越差就罰的越厲害。
就這第一條內容，就讓在業界有‘笑面虎’外號業務能力很強的袁超志手抖；讓精明善於抓住機的會的喬偉業手抖的同時，下意識的居然不顧會議室禁菸規定點了一根，露出發黃的牙齒狠狠吸了起來。
而陳鋒這邊，也神色凝重的用計算器算了起來，得出的結果是他業務三部的業績要是低於五十萬每月，他的底薪就危險了，若是低於三十萬，六千薪水變二千，再底…直接就變木有了，一個月白乾，這還是他公司工資最高的薪水抗着的結果，可想而知，袁超志和喬偉業揹負了多大的壓力。（求收藏。。。）