楚垣夕轉念又一想，不能啊，馬曉溪就是因爲做事太謹慎了前怕狼後怕虎的，纔在自己這兒扣了不少能力分，這樣的人心裡B數最多。而且她還是個女的，心思比男的細膩一點，生性小心，不應該啊。
結果先回微信的是董冒：楚總，是我自己的原因，想不開所以不想幹了。
楚垣夕：想不開你問我啊。你糊塗！簡直白加我微信了，這不是最應該給我發微信的時間嗎？別老發朋友圈指望我看見，我微信裡4000多人，平常根本不看朋友圈。
這時馬曉溪的回信也到了：楚總抱歉，我不清楚。我在羊城呢，走之前總部的業務線都交給幾個總監了，董冒應該是分配到一個新來的總監那裡，叫金旭。等我問問他。
楚垣夕正盯着工作系統看呢，瞧見馬曉溪的回信，心裡頓時幾個念頭一閃，立刻回信：你別問。
本來他有一大段話要打，但是打完這三個字立刻敲了發送，以免大段輸入的時候對方去問下面的總監了。
發送完了他立刻敲入一行字：我問你，你走了之後，總部這邊你這條線上的招聘，你都是怎麼簽字的？
馬曉溪發了個冒汗的表情：我都是當橡皮圖章的，來了就籤。楚總我真沒辦法啊，這邊兩座城市都要跑，總部那邊我根本顧不過來。業務我還能問一下，人事的事兒我全盲。
楚垣夕：不用解釋，我沒有責備你的意思，就是了解一下情況。你不要問金旭，該幹啥幹啥，羊城那邊辛苦你了。
馬曉溪：不過總部那邊最近招人的速度確實有點快，您不說我還沒感覺。
楚垣夕心裡冷笑一聲，何止是有點快啊，你覺得有點快是因爲你下邊好幾個總監呢，其中有一個快的其它都正常，一平均，到你那的感覺就是有點快。
金旭，楚垣夕調出他的簡歷又看了看，原先銷售部門的經理，後來出去創業，頭銜是COO，某智能門鎖企業的首席運營官和聯合創始人。
這批帶着羣體標籤入職的人，當初楚垣夕沒有一個個聊，而是劉璐安排好了各自崗位之後趁他們散開之前過去統一聊了一下，沒深談。
記得當時會面時，金旭說他創業做智能門鎖，主要的至敗原因是敗在供應鏈上。在遽變的市場環境下，特別是在價格屠夫入場之後，供應鏈的運營沒跟上變化的速度，導致研發那邊能力尚可，但是產能總是跟不上。
頗有一點公孫永浩錘子沒幹成，然後兇猛甩鍋富士康的意思。
不過金旭不是甩鍋，而是說他在敗局中也有收穫，後來雖然不趕趟了但是對供應鏈很上心，也積累了很多經驗，所以進小康之後希望進入運營線繼續做供應鏈。
小康沒有銷售部門，便利店全都是銷售，反而沒有專設銷售部門的必要，銷售完全由大數據控制。而供應鏈確實是COO工作中的重點，通常的公司還要再委任一個副總裁負責，所以他的崗位需求楚垣夕覺得沒問題。
至於所謂COO的頭銜，一家創業失敗的小公司的履歷對目前的楚垣夕來說已經不夠看了，相當於遊戲中進階失敗，他的有效職級只能是原先的經理級。
所以給金旭定的職級和崗位都沒有什麼問題，他接的OKR也很正常，但是誰能告訴我爲什麼他特麼進公司不到20天招了12個人啊？而且還跨着個十一，這是母豬下崽嗎？
這12個人裡兩個主管和兩個副主管薪資高點也就罷了，另外八個怎麼這麼貴啊？裡邊還有應屆畢業生，居然給到7K的薪資，這是瘋了吧這是？
九月十月早就過了校招的時間段了，所謂應屆畢業生，其實是畢業就失業沒找到工作的，稍微靠譜點的公司這個時間根本不招應屆生，更不用說給這麼高的薪資了！巴人小康招程序猿，應屆畢業生也就是這個價，甚至更低。金旭找到什麼天縱奇才了嗎？這種招聘傳出去小康以後怎麼被人看啊？
這就是讓馬曉溪不要問金旭的原因，她問了金旭，金旭肯定要去找劉璐，劉璐先開口，楚垣夕再做某些決定就十分尷尬了。反過來，他先做出決定，劉璐再開口也是針對事件本身。
實際上看到董冒被開，而金旭那邊狂招人，楚垣夕心裡已經產生了幾種猜測，全都是非常陰暗負能量的猜測。
這時董冒磨嘰了半天終於又回信了：是我犯錯誤了，我不該問新同事的薪資。
楚垣夕：你不是說你想不開嗎？問了新同事薪資之後想不開？
董冒：不是，是我被調了崗位，有點想不開。
楚垣夕：爲什麼被調崗啊？調的什麼崗？
董冒：調我去和物流對接。至於爲什麼被調，可能是金總重新看了我的簡歷，覺得我更適合去幹簡單一些的工作。
楚垣夕：你這不挺想得開的嗎？怎麼又要離職？
董冒來回幾句發現楚垣夕都是秒回的，也就逐漸放下拘束，先發了個熊貓頭偷窺.JPG，然後說：不是，是金總招了三個新人頂我的原來的崗。然後交接完了他們還是不會，每天都來問我問題，我就按捺不住問了一下他們的薪資。
楚垣夕大概其已經知道董冒身上發生的屬於那種情況了，也說不定是幾種情況之合。
他問：然後呢？
董冒：然後金總就找了我，跟我說公司章程裡有規定不可以互相打聽薪資，這是十分嚴重的問題。
楚垣夕心說這倒是確實，幾乎所有創業公司裡都要求薪資保密。不但薪資保密，期權也得保密。很多公司發期權的時候直接說明，只要有第三個人知道你的期權數，就直接廢掉這部分期權。
不過小康裡期權是作爲任務獎勵存在的，巴人雖然不是OKR制度但是改組架構等等過程中也是公開期權發放的，所以沒有要求保密。
所以董冒要是問完薪資之後纔想不開倒是很正常，他當店員的薪資是5500，這還是提過一次的，轉崗到馬曉溪那邊，楚垣夕親自調崗又給他調了一次，一年兩次加薪，現在是6000。那他當然想不開，要是一個應屆畢業生接他的班，人家有文憑，比他多點很正常，三個人接換成楚垣夕自己都想不開。
但是剛被調崗就想不開，那麼產生情緒的時間就比較積極了，是因爲工作主動性的原因想不開。
楚垣夕繼續問：然後呢？十分嚴重的問題，金旭打算怎麼搞？
董冒：金總說他也是初到小康不太瞭解企業制度，得找人研究研究，包括我的期權怎麼處理。我覺得特沒意思，就說我沒有期權，乾脆我離職吧。
楚垣夕心說這孫子可夠假惺惺的啊，還特麼研究研究，期權怎麼處理跟你丫的有什麼關係啊？
他問：那他沒說你主動申請離職拿不到離職補償啊？
董冒發了個666：他說了，他真的是這麼說的！
這一刻董冒有一種在跟工友吐糟的感覺。實際上剛纔他跟劉深就是這麼說的，劉深跟他本來不認識，轉崗到小康才認識的，後來作爲同時被老總提拔的人，自然也就打上了相同的標籤，互相之間有了更多的聯繫。
想到這，他發送：劉深其實也想離職呢，只是還沒提。
楚垣夕很明顯的出現卡頓，過了幾秒纔回：啊？爲什麼啊？
董冒：他也被調崗了。我們倆都覺着是不是公司改變想法了，不需要我們了，所以商量是回店裡還是怎麼着。他沒犯任何錯誤，所以也沒有特別想走，我是覺着我在別處也能找工作了，所以就離了，其實我一直挺感謝您的。
楚垣夕：如果你感謝我，那麼最好的方式是讓公司今後感謝你。因此我把你的離職申請否掉了，你原地待命吧，隨時關注微信。
說的倒是挺硬氣，但是怎麼解決這個問題卻有一定難度，特別是在劉深也出現同樣問題的情況，說明這還不是個例，得先盤查一下梳理梳理情況。
楚垣夕大概其知道怎麼回事，但是看看工作系統就很頭疼，因爲他這個所謂的“精確化”管理是不管最底層員工的。要是無論多大的公司，總裁都一紮到底那還要基層管理者幹什麼呢？
所以只有相當職級的員工離職纔會提示他簽字批准，而現在的問題是他以總裁權限遍覽工作系統能夠發現第一，最近的離職率變高了，第二各個部門都有人離職。問題是誰是正常離職誰是不正常？
不過馬上，他發現特麼劉深後來被分到一個叫王博的主管名下了，而王博跟金旭一樣，也是羣體標籤的一員。
擦了個擦的，楚垣夕瞬間聚焦，只查這批人下邊的人事變動！
這樣梳理的速度激增，看完之後發現還好，一共只有三個組出現了大規模的招人和調崗，以及老員工離職的現象。
看完之後楚垣夕只想敲桌子，我日TMLGB的！這羣人也太囂張了吧？全都如出一轍，這手法是受過什麼集體培訓還是集體智慧的結果？這麼心急火燎的是因爲過了這村就沒這店了嗎？現在不這麼搞，後面就沒有適合的時機了？
不過想想還真是，目前因爲要搞其他四大城市的復刻工作，復刻帝都的里程碑3，所以各條戰線上的主要負責人輪番出差，工作只能放權到總監一級，圖的是帝都這邊平穩推進，骨幹們把復刻里程碑3的前期準備工作搞定。
特別是公共關係這方面，因爲要投單車，而各個地區的政策還都不盡相同，所以有坑存在的可能很高。因此骨幹們頻繁離開大本營的局面可能就這麼一陣，後面即使向全國推廣也不會是副總和高級總監這一級別的骨幹全國到處跑了，他們也會把工作安排下去。
是劉璐招人的時機太奇葩嗎？也不是，因果關係反了，是因爲大量缺人手所以劉璐才這麼招人。但是現在簍子出來了。
楚垣夕梳理結束立刻幹了以下四件事。
第一件，召喚薛建華，他是高級運營總監，物流供應鏈都在他的工作範圍內。之前他被楚垣夕拉來熟悉小康的系統和線上內容等等，並不意味着他的工作就是這麼清閒。小康沒有COO，是因爲袁苜和劉璐都不能做COO，所以楚垣夕一直兼任着所有運營相關的事務，招薛建華實際上就是沒有COO頭銜但是要頂上半個COO的職能。
所以現在需要他替代出京的高管們履行某些相關職責，比如招聘和離職的簽字，必須杜絕擁有簽字權的人被當成橡皮圖章隨意擺佈的現象。
第二件，以總裁特權跳了現有OKR的線，把人事結構儘量還原，這是個非常麻煩的工作，因爲人事結構變化極大，而一鍵還原是不存在的，不可能說新招的人全部裁掉，他們走了他們手裡的業務沒人接，這些業務都是代表小康和外部接觸的，特別是還有老員工已經離職了，像還原也還原不會去。
這部分只能抱殘守缺，關鍵是楚垣夕也不知道新招進來的人裡誰是那羣人的嫡系，誰是正常招進來的，但是按照他自己的推測，正常招進來的應該是多數。
這裡還有一件頭疼的事情，就是這批被那羣人招募來的員工，薪資問題得解決。麻煩的地方在於，新員工全都處於試用期，可以立刻裁掉，但是不能這麼簡單粗暴，全裁了又要出現他們的業務誰來接的問題。
所以要麼徐徐圖之，一邊招募薪資合理的新人頂這批新人的缸，招一個開一個，要麼快刀斬亂麻，重新談。不過想來還是可以談的，特別是他們發現人事大變之後。
雖然麻煩，但是這個虧楚垣夕不可能認了，認了就大規模的打破公司的薪資平衡。雖然這種打破薪資結構的情形在目前這個階段來說是可以理解的，但楚垣夕只能理解那些正常招聘。這幫人爲什麼開出高薪快速招人，楚垣夕其實都能替他們想到很多客觀的理由，但是呵呵，真實理由簡直不堪入目！
第三件，正在辦離職的老員工直接否掉離職申請，已經離職的儘快聯繫，不過這件事還不能急，待會劉璐過來再說。
第四件，就是直接有請金旭、王博和另一個叫馬俊的女生。楚垣夕一開始還以爲這位姐姐是男的，結果不是，位於地推線上。
實際上楚垣夕有點猶豫，因爲馬俊的地推能力估計很強，畢竟米家的地推名聲在外，銷售能夠那麼給力，除了飢餓營銷之外肯定還有別的能力。
廖星星也沒在帝都，不過還好，楚垣夕直接給杜恤的兒子杜澤濤打了個電話問了問情況。杜澤濤現在也是主管級，是小康所有主管級中年紀最輕的，這不但因爲他爹是VP，也是確實有點特殊性。他比總監級的馬俊低一級，也不在一個小組，但是多少也該能聽說點什麼。
結果杜澤濤一接電話，“你說什麼楚總？瞭解馬俊的工作狀況？”
後一句音調向下，楚垣夕一聽他的語氣就感覺到可能存在某些問題，於是說：“對，實話實說有啥說啥，你跟我就不用見外了。”
“那我真不見外了，她看不起我。關鍵我跟她不是一個區的，她哪根筋搭錯了爲什麼要看不起我？”
“她不知道老杜吧？她怎麼看不起你？”
“那應該是不知道。她跟朱銳總說我壞話。”
朱銳是地推團隊的總監，和馬俊平級，是杜澤濤的直屬上級。但是杜恤是副總啊，雖然是小康裡最菜的副總，也比總監高兩級，比廖星星和薛建華都高一級。所以朱銳和杜澤濤的關係是相當融洽的，不融洽也不行，杜澤濤是楚垣夕很久以前欽點進入地推團隊交給廖星星帶的。
楚垣夕都聽樂了，“那你怎麼不直接告訴我啊？你沒告訴你爹吧？”
“沒啊，我是一家之頂樑柱，得讓我爸趕緊退休養老養病，我不能哭着回家告狀啊。”
“嗯嗯。”楚垣夕對這個心態表示贊同，“那她都說你什麼了啊？什麼時候說的？”
“其實也不是說我，而是拿我舉例子。”杜澤濤略微回憶了一下：“大概就是她剛來不久。她說咱們公司發展速度太快了，團隊建設有點扭曲。特別是外勤部門，團隊裡水平低資歷淺的人有很多佔據關鍵崗位，這樣不合適，應該加大招聘力度，讓合適的人進來。然後拿我舉例。”
“咱招聘力度不小啊，現在整個帝都便利店就沒人比咱們招聘力度大了。”
楚垣夕又安撫兩句掛了電話，心說馬俊說的這個話吧，倒不是沒有任何道理，但是特麼這不就是追求流程正義嗎？提一個看似合理的建議，然後別人聽不聽就不管了，反正能給她背書，自己組裡開始“大刀闊斧”的人事調整。
這是相當善於利用手中的權力，而且對職場規則非常嫺熟的表現，沒有積年的辦公室戰爭經驗不可能這麼舉重若輕，簡直完美！可惜碰上了一個不完美的總裁。
那就沒說的了，有請這三位吧。