程安東回到家裡之後，趕緊把晚上開會的內容記了下來，特別是朱市長問的那幾個爲什麼，他記憶猶新。一直到很長時間以後，程安東才明白朱代東提出來的問題，其實上是解決問題，找到根本原因的辦法。
這天晚上，程安東異常的興奮，自從廠裡停產之後，他就從來沒有這樣興奮過了。記得上一次這麼激動，還是自己被全廠職工擁戴，推舉爲廠長的時候。但這又是讓他很內疚的一件事，自從他擔任康惠食品廠的廠長以來，廠裡的效益就一年比一年差，到了前幾年，就開始了虧損。當時市裡虧損的企業也特別的多，只要還能生產，市裡就會給予一定的補貼。
但是到了前兩年，市裡的補償也是杯水車薪，程安東不得不做出一個痛苦的決定，停工。這個決定雖然得到了主管部門的批准，但是程安東心裡一直都不痛快，他不明白，爲什麼好端端的一個廠子，突然就不被市場認可了呢？據他所知，還是有很多人喜歡吃康惠醬油的，甚至一些人去買醬油，特意指定，必須要買康惠牌醬油。
這曾經是最令程安東自豪的一件事，但現在，只要是回想起這些事情，他的心都會隱隱作痛。這些年國有企業開始走下坡路，康惠食品廠的人好像也認了命，國有企業就是競爭不過鄉鎮企業、私營企業。反正工廠是國家的，只要自己的工資能按照發放就行了。
但是這樣的想法，只能讓工廠愈發的步履艱難，等到工資都發不出的時候，再想改革，已經沒有了機會。自從工廠停產以來，程安東想了很多，一直困擾着他的一個問題就是，爲什麼康惠食品廠會走到今天這一步？
說起國有企業的問題，很多人都會說，這是體制的問題。大家吃大鍋飯已經習以爲常，國家的牆角已經被挖得稀爛，可是很少有人會想到，自身企業究竟存在多大的問題呢？
一直到凌晨三點多，程安東纔算把廠裡的改革方案弄好，這是他這段時間以來，一直在考慮的問題。同時他也跟廠裡的一些職工探討過許多次，想要解決康惠食品廠的問題，最重要的還是引進資金和管理制度。
寫方案的時候，程安東才覺得自己或許更加適合搞技術，他對廠裡的感情很深厚，這是職工一致認可的。但是他的管理和營銷理念，已經落伍。而且這方面，他並沒有經過系統的學習，有的只是根據前任的經驗，和主管部門的文件。銷售，主要靠廠裡的供銷科。自己主要抓生產，內部管理卻是另外一位副廠長，這樣的管理模式，看上去沒有問題，實際上很容易出問題。
第二天，程安東請了廠裡原來的幹部到家裡來開會，大家商議他昨天晚上制訂的改革方案。經過簡單的修改之後，程安東急不可耐的找到譚滿鏗，向他提交了這份方案。
“程安東，這份改革方案，你覺得朱市長會同意嗎？”譚滿鏗對朱代東的性格也知道了一些，這份方案，拿去糊弄別人或許可以，但是朱代東何許人也？他在經濟方面的研究，就連香港、廣東那邊的企業家，也是很佩服的。
這份改革方案，主要的還是伸手，伸手向市裡要錢、要地、要人，對於康惠食品廠自身的問題，並沒有拿出解決問題的辦法。這樣的方案就算是在他這裡，都是無法通過的，要是敢的送給朱市長，不但程安東會被罵個狗血淋頭，就連他，也不會給好臉色。
“譚主任，朱市長的要求很高，我的水平又有限，你是不是給我們出個主意？”程安東笑眯眯的說道。
“你的水平何止是有限，我看……，對於康惠食品廠自身的問題，你爲什麼沒有提出根本性的改革方案？新的康惠食品廠，絕對不能是完全國有，如果不從體制上進行改革，你認爲康惠食品廠就算重新投產後，命運就會改變了嗎？不可能的！”譚滿鏗氣得直搖頭，程安東很適合在計劃經濟時代擔任廠長，因爲他很聽領導的招呼，對完全領導的指示也是不遺餘力。可是在新的經濟形勢下，這樣的人就不太能適應了。
“要不我們廠裡也學其他企業那樣，進行股份制改革？讓職工入股。譚主任，職工們剛剛拿到安置補償費，現在就讓他們入股，他們恐怕想不能啊。”程安東遲疑了一下，說。
“想要走出困境，就必須要自斷後路，背水一戰。要不然你們憑什麼真心實意的工作？憑什麼提高生產效率。以後所有人員的工資，都要跟生產效率、產品質量掛鉤，只有這樣，才能保障廠裡的效率。”譚滿鏗說道，現在全國各地都在進行這樣的改革，除了某些特殊的企業之後，都開始要打破大鍋飯，不打破大鍋飯，企業就難以獲得生命力，更加難以在競爭的市場競爭中，立於不敗之地。
譚滿鏗畢竟見多識廣，經過他的提點之後，程安東如醍醐灌頂，他馬上找來其他企業成功改革的案例。經過分析研究，程安東一臉的慚愧。他第二次向譚滿鏗提交改革方案之後，同時也提出了一個要求，不管以後康惠食品廠如何改制，他都不再擔任廠裡的管理幹部。他還是願意去幹自己的老本行，當一名高級的制醬師。
朱代東持了程安東的方案之後，基本滿意，但是有些地方還需要進行細緻的規劃。同時對於康惠食品廠準備進行股份制改造，表示支持。對於股權的分配，市裡將評估現在康惠食品廠裡的設備、庫存以及原材料，進行股權分析。康惠食品廠原來職工，按照要求，每人入股不得低於一千元，高不封頂。
康惠食品廠改制之後，將改名爲康惠食品有限公司，國有控股百分之四十五，職工佔股百分之五十五。職工的社保和醫保，將繼續按照原來的安置方案進行。對於職工入股，程安東一開始還很擔心，畢竟大家拿到的安置補償費纔剛剛到位，廠裡的效益大家也都知道，怎麼肯拿出錢來入股呢？
但是當真正跟他們簽約的時候，程安東才發現，自己想錯了。入股的時候非常的踊躍，程安東很不解，就問他們。得到的答案讓他啼笑皆非，大家不是因爲相信他程安東，也不是因爲對他的改革方案有信心，而是因爲對朱代東很相信。
朱代東收購深圳騰勝公司的事，也就是現在的楚昌科技公司，已經成爲了一個傳奇，現在他親自來推動康惠食品廠的改革，誰知道康惠公司會不會是第二個楚昌科技公司？
朱代東得知這個結果後，也很驚訝，新的康惠公司將不能再讓國有控股，至少在股份上，國有資產不能佔百分之五十以上。他原本還在考慮，是不是再由社會資金來參股。哪想到，康惠公司的職工，相當一部分，不但把自己的安置費全部入了股，還把自己原來積蓄，甚至有些人還去借錢來入股。
不管是對自己有信心，還是對企業的未來有信心，只要資金到了位，康惠公司就能正式運轉。因爲程安東提出，他不再擔任新公司的總經理，那麼這個總經理的人選，朱代東向他們提了兩個意見，要麼高薪聘請專業的職業經理人，要麼公司內部進行選拔。不管黑貓白貓，能把康惠公司帶出困境，走向輝煌的就是好貓。