吳東紅最近有點煩，不是爲了工作的事，雨花縣玩具製造公司再過一個月就要正式生產，市裡、縣裡對他的工作都給予了高度評價。
開發區最近風頭十足，連沿海地區的一些企業都因爲員工逼迫而要搬來雨花縣，可以想像，開發區這麼豐厚的條件，誰能不眼紅？學生免費就讀、食宿全部免費在學校。一家之中，只要有一個人在開發區企業上班，其他人都可以享受免費醫療，這比國家幹部還國家幹部啊。就算是國家幹部或者其他國有企業的人，如果碰到單位效益不好的，還只能自己墊付。
哪位領導沒有個窮親戚？何況有個交際理論，人與人之間，最多隻需要通過五個人就能建立聯繫，想要進開發區，怎麼樣都能找到人！而進開發區的企業，最好的莫過於玩具製造公司，國有企業，又是新建公司，最重要的，還是一家勞動密集型企業，需要一萬二千多名工人。
市裡安置了一萬名下崗工人，潘小冬又招聘了四百多名熟練工人和有在玩具廠工作經驗的中低層管理人員。但這樣下來，也還有一千多個空額，能有機會進入國有企業，並且享受那麼好的福利，誰不眼紅？
也許玩具製造公司的待遇並不算高，可相比縣裡的其他其他企業，一個月五六百元的工資其實並不低。當然，跟沿海地區比，這樣的工資有些偏低，甚至都沒有達到當地最低工資的標準，可要是跟雨花縣的平均收入相比，不比在機關裡上班的幹部低！玩具廠的工資採用計時制，每天工作十二個小時，每個月只能休息一天，相比能拿到的工資，這樣的條件，並不苛刻。
市裡考察到當時雨花縣實際情況，當時也給雨花縣留了二千個工人名額，畢竟下崗工人不是隻有市裡纔有，雨花縣的國有企業改制相對比較成功，但這也相當一部分工人下崗分流，要不是這樣，雨花縣的國有企業改制能獲得成功？不說別的，光是雨花縣化肥廠，一刀切的工人就超過了一千人。
除了想來當工人的之外，還有相當一部分想調來玩具公司，不爲別的，玩具公司的待遇好啊。玩具公司已經成爲縣裡的一個試點改革單位，像吳東紅這樣的正科級幹部，除了能從財政領到一份工資外，玩具公司將再補貼四倍的工資，也就是說，玩具公司的行政幹部，將能拿到其他機關的五倍工資。這還不包括每個月的資金和其他福利，以及最爲重要的年底獎金。這樣的待遇，那些自認在仕途沒有作爲的幹部，誰不想來玩具公司淘點金？
其實玩具公司雖然是有一萬二千多名工人的大型國有企業，但實際上，行政幹部卻並不多。玩具公司的採用的是外資企業的管理制度，除了辦公室、財務科、人事科、業務科、設計科、生產科、採購科之外，就沒有其他科室。跟其他國有企業相比，這已經是非常簡樸，而且各個科室的人員，除了業務科、設計科之外，其他科室都不超過五人，僧多粥少，哪夠分的啊。
吳東紅以前一直期望當一把手，可真正成爲一把之手，他才知道，事實遠遠沒有想像中的簡單！在會上做做報告，坐在辦公室聽聽彙報，陪同上級領導吃喝玩樂，沒事的時候出去借視察之名旅遊旅遊，這些通通在玩具公司行不通！
能打電話給他或是給他寫條子帶口信的人，都是自認吳東紅會聽招呼纔會那樣做的，沒有一點底氣，會給他打電話、寫條子、帶口信？你吳東紅這個總經理再大，也還是雨花縣的幹部嘛。何況就算你不是雨花縣的幹部，只要玩具公司辦在雨花縣，你總有一天也會求到別人頭上去吧？
望着快把抽屜裝滿的條子，吳東紅愁眉不展，一直以爲，覺得別人當領導都很風光，怎麼輪到自己的時候，麻煩事卻這麼多呢？潘小冬已經跟他說過多次，還有一千多名工人得馬上招來，要不然會影響先期的培訓，但吳東紅有口難言啊。現在他是在雨花縣一個人都不敢招，本想能不得罪人就不要得罪人，可沒想到，這樣做的結果，卻是得罪了所有的人。
已經有人在陰陽怪氣的說話了，吳東紅原來在開發區當辦公室主任的時候，還算是個人，到了開發區副主任，鼻子也還正常，沒有朝天。但當了這個玩具公司的老總之後，怎麼眼睛就長在額頭上了呢？
這樣的話，如果是背後講講，吳東紅就算聽到，也只會啞然一笑，可經常從電話裡聽到這樣的話，他的臉皮就算再厚也擋不住了。一些級別比自己高的領導，打電話來的時候，語氣已經淡了許多，說冷若冰霜也不過爲。但那些職務較低的人，說話就沒那麼多顧忌了，你吳東紅要是當不了這個玩具公司的老總，趁早讓賢嘛。市裡、縣裡對玩具公司可是傾注了大量的心血，要是玩具公司搞不好，丟的可不是你吳東紅的臉，而是雨花縣的臉！
這還是吳東紅能聽得入耳的，不知道還有多少，說的那難聽，簡直不堪入耳。吳東紅剛開始當這個總經理的熱情、激動、興奮早就被他們用一噸一噸的冰水給澆熄，現在已經有些煩悶、憂鬱、退縮。他有一種無所適從的感覺，下一步該怎麼做，完全沒有主張。
召開公司的高層開會，潘小冬、方華、盛世龍都是從外企過來的，想法與做法跟吳東紅完全不一樣，他們認爲，只要嚴格按照公司的規章制度做事，一切把公司的利益放在第一位，就沒有什麼能難得住的。招個人都搞得這麼麻煩，以後的生產、銷售、設計纔是真正影響玩具公司命運的環節，到時該怎麼辦？
體制上的事，潘小冬他們根本不可能瞭解，倒是盛世龍能體諒吳東紅。但他對雨花縣的情況也不熟，而且正因爲清楚，他才更加不會多開口，只要幹好自己採購和銷售的本職工作就行，其他的事情，一般不插手，更不會隨便說話。
最後吳東紅決定還是跟朱代東彙報一下這件事，原來他一直不向朱代東彙報，就是因爲不想讓朱代東認爲自己連個玩具公司的總經理都幹不好，他原是開發區的辦公室主任，也算得上玲瓏八面，可是現在拖關係的人太多，吳東紅算了算，如果全部把打招呼的人都招進來，起碼有四五千人。可是玩具公司總共纔要一千五百多人，多招進來的人放哪裡？可要是隻招一千多人，其他人還不都把氣撒到他身上？
吳東紅現在也是有專車的人了，他坐在桑塔納的後座上，眼睛眯縫着，這件事自己當時做得太過優柔寡斷，要是一開始就把人選全部定下來，還會出現這樣的事麼？這也是當辦公室主任養成的習慣，做什麼事都想着留有餘地，以便領導突然有要求，不能滿足。可沒想到，餘地是留了，但還是遠遠不能滿足其他人的需求啊。
玩具製造公司佔地面積很大，如果加上宿舍區的話，整個雨花縣的開發區，幾乎被玩具公司佔了近三分之一。也正是因爲如此，吳東紅的情況，朱代東並不能實時掌握，否則的話，朱代東早就把吳東紅叫去談話，就他在開發區待的這些日子，就能清楚吳東紅的難處。
“李科，代東縣長有時間麼？”吳東紅見到李墨軒，微笑着問。
“吳總，稀客啊。代東縣長正在跟稅務局、工商局的領導談話，進去已經有一段時間了，你再等等吧。”李墨軒笑着說，雖然吳東紅在開發區，他在縣政府，但李墨軒已經自動將吳東紅歸納成與自己同一類的人，兩人都是朱縣長的人嘛，在一起，也比其他人要更親密些。
果然，吳東紅的一杯茶還沒有喝完，裡間辦公室的門就打開，吳東紅也都認識這兩人，稅務局、工商局在縣城的地位超然，這兩位局長也都給吳東紅寫過條子打過電話，見到吳東紅，只是淡淡的笑了笑，連句話也沒說，徑直就離開了。
如果不是因爲在朱代東的辦公室，兩人說不定會調侃、奚落吳東紅幾句。
“開發區要設立稅務所和工商所，以後開發區內的企業，辦事就更加方便了，雖然有政務大廳，但有些事，也不是政務大廳能全部包辦的。”朱代東從辦公桌後面走出來，把吳東紅引到了會客區。
吳東紅內心感動，看得出來，剛纔那兩人是與朱縣長隔着辦公桌談事，而自己來了之後，卻是在會客區，這說明朱縣長更加看重自己。看朱代東掏煙，吳東紅連忙接過，恭恭敬敬的給朱代東遞上一支，點上火，然後給給自己點上。
朱代東並不怎麼吸菸，這也算是給吳東紅面子，把煙點頭，就將煙夾在菸灰缸的邊緣上，靜靜的聽着吳東紅的彙報。越聽，朱代東的眉頭蹙得越緊，這肥肉真是誰都想咬一口啊。可自己能讓他們如願以償麼？