這兩條十二正經中的經脈，一條分佈在上肢，一條分佈在下肢，對力量和敏捷有所增強倒不奇怪。
因爲白玉璽這一次，並沒有在能量漩渦中留下自己的能量，使能量漩渦直接達到充盈滿溢的巔峰狀態。
而僅僅只是留下了一枚能量種子，令其慢慢汲取邵羽軒體內超常能量自行成長的緣故，所以邵羽軒所獲得的提升，遠不像白玉璽第一次替他“解封”的時候那麼大。
之所以會感覺自己“超神”了，完全是因爲體內多出了四條“能量渠道”，也就是左右對稱的“手少陰心經”和“足少陰腎經”的原因。
不過即便如此，當這兩條能量脈絡（經脈）上的72個小能量源（穴位）成長起來。
邵羽軒也可以額外獲得72倍自體能量的增幅，再加上能量之源（氣海）本就具有的100倍自體能量，足以邵羽軒在同等戰力級別的超限戰士之中處於無敵的狀態了。
白玉璽將自己擴充能量源的心得，也就是“蛋碎法”給邵羽軒安利了一下，這樣他再度遇到“超限天塹”的話，最起碼不用太過於擔心自己會被撐爆了。
至於邵羽軒能不能將自身各處能量源，像白玉璽一樣擴充到超過他人10倍、100倍的程度，甚至是自行打通自它穴位，那就只能看他自己的悟性、天賦和造化了。
再度嘗試了一次“能量寄生”，白玉璽對自身開創出來的這種能量體系的瞭解更深了一些。
甚至意識到，通過打通超限戰士體內相應位置的能量渠道，居然還可以在一定程度上增強對方的特異能力！
這可是一個新的大發現，白玉璽和蘇小可研究了一陣之後，決定立刻開始“解封儀式”，或者說“人體試驗”，他們需要更多的實驗數據，來證實自己的推測。
但剛適應完自身能量變化的邵羽軒，卻很是興奮的提出了一個意見。
那就是，既然白玉璽能夠人爲的激活，超限戰士體內的能量源，那爲什麼不將這種技術用來作爲獎勵呢？
要知道，幽域組織目前的勢力結構並不穩固，更多的是寄託在利益交換的基礎上。
通過替患有“超限絕症”的超限戰士們激活能量源，來換取對方爲自己賣命。
可一旦能量源被激活之後，有多少人會像邵羽軒這樣，死心塌地的效忠於幽域組織其實很難保證。
唯一的抑制手段，就是白玉璽通過控制對方體內的能量種子，隨時都能夠讓背叛者自爆能量源來脅迫他們。
可幽域組織畢竟不是真的邪惡勢力。
單純的死亡威脅並不能讓麾下的成員，發揮出最大的能力來爲組織服務。
但是利用獎勵的方式，恩威並濟、多管齊下。
未嘗不能使這些成員真正的歸心，對幽域組織產生歸屬感，盡心盡力的替組織效力！
一個是心不甘情不願，對任務敷衍了事的部下。
一個是對升職加薪充滿熱情幹勁十足的部下，其中的差距可想而之！
白玉璽和蘇小可對視了一眼，都點了點頭。
邵羽軒自己也許並沒有發現。
被白玉璽通過能量寄生，殖入了帶有他能量質信息素的能量種子之後。
對方跟白玉璽之間，就會產生一種說不清道不明的神秘聯繫！
這種基於精神層面的神秘聯繫，雖然不能直接控制對方的行爲。
但是卻能夠潛移默化的影響對方的心靈，使其對白玉璽產生一定程度上的認同感！
這種“認同感”，十分類似於“友情”和“親情”的性質，只要白玉璽不主動的去傷害對方，導致對方對他產生絕望和仇恨的情緒，對方几乎不可能做出背叛他的行爲。
這一點，從邵羽軒的行爲模式中就能看的出來了。
雖然最初他的初衷只是爲了保命，才飢不擇食的將自己的生命，“賣”給了白玉璽。
但是隨着白玉璽解決了他的“超限天塹”之後，他逐漸將那種對白玉璽救了他一命的“感激”之情，轉化爲了信任和依賴，甚至開始主動的替白玉璽他們着想，竭力的維護他們之間的這種關係。
蘇小可發現了這一變化後，暗中進行了大量的跟蹤研究。
發現這種現象，十分近似於昆蟲界之中的“蟲巢意識”，其中最爲顯著的例子就是“蜂羣思維”和“蟻羣效應”。
指的是，在一個生物羣體之中，往往會自然而然的產生一個“核心”，整個羣體圍繞着核心來展開社會關係。
其實人類也有這種習性，只是相對蜜蜂和螞蟻來說，人類的這種“蟲巢意識”相對淡薄。
而白玉璽的能量寄生，將帶有自身信息素的“能量種子”殖入對方體內後，他的信息素在對方體內產生作用，放大了這種“蟲巢意識”的作用！
也許是因爲白玉璽目前的實力還弱，這種“蟲巢意識”的作用還不明顯，只能影響到對方的潛意識行爲。
但隨着他的實力提升，信息素的侵染力提升，蘇小可很懷疑白玉璽將來會成爲一隻，人類之中的“蜂王”或者“蟻后”，甚至有可能通過信息素，來進行遠距離交流的心靈感應能力！
對邵羽軒的反應心知肚明的白玉璽和蘇小可，自然不會打擊對方的主觀能動性，況且他的意見也的確有利於更好的發展幽域組織。
但是如果想建立起獎勵體系的話，那麼幽域組織目前這種“首領?成員”的簡單兩級結構，就不太適合了。
三人商議了一陣之後，決定將幽域組織改組成爲蜂巢式的十級結構：
0級權限，代號“蜂蛹”（考察中的待吸納人員）
1級權限，代號“野蜂”（未進行解封儀式的外圍成員）
2級權限，代號“工蜂”（經過考察後加入幽域組織的基礎成員）
3級權限，代號“雄蜂”（後勤人員）
4級權限，代號“兵蜂”（戰鬥人員）
5級權限，代號“頭目”（超限小隊隊長）
6級權限，代號“首領”（超限戰隊隊長）
7級權限，代號“分巢蜂王”（區域性的低層管理人員）
8級權限，代號“蜂王”（分基地的中層管理人員）
9級權限，代號“蜂皇”（主基地的高層管理人員）
有了這十級結構，就可以通過成員對組織做出的貢獻，進行一定程度的獎勵和權限下放，更有利於組織的管理。