“我特麼……”
李餘想罵娘，這些鬼背刺他的功力真的是越來越強，他花一塊錢，這些鬼就能給他賺回十塊錢，這咋辦？
本來美滋滋地花掉了一百萬元，結果轉眼，這些鬼就利用這花出去的一百萬元做文章，居然將人才招聘網給做得有聲有色了，這怎麼搞？
“李總，當前在線招聘網站實在太多，其中更有像招聘網這樣自1997年就開始做在線招聘的巨頭，所以，我們部門多番考量，覺得如果我們按照傳統的在線招聘網站運營模式，實在很難跟這些巨頭對着幹，所以，我們希望您能給我們一些指點。”呂婷婷苦惱地說道。
“很難跟人家對着幹？這點好呀！這還要我指導啥？直接對着幹，然後撞得頭破血流、粉身碎骨不就好了！”李餘如是想着。
可惜，規則修改器不遂餘願！
【提醒用戶：引領公司前進是一名合格的董事長的必要義務，請用戶爲你的員工排憂解難！！！】
“尼瑪！”
李餘心中那叫一個憤懣啊！這坑爹玩意兒雖然沒有直接警告，但是這三個感嘆號是幾個意思，李餘用腳底板也能想明白這是坑爹玩意兒給出的威脅。
木得辦法，慫吧。。。
反正關於人才招聘網怎麼發展的具體想法，李餘還真有點，只是他不想說出來，畢竟他選的是虧損路線。
可現在刀都架在胯下了，若是不說，怕是……
“我這有一個思路，我將其稱之爲直聘。”
“直聘？”這個新穎的名詞，從字面意思倒是好理解，但是具體怎麼做，呂婷婷真的一點思路都沒有，所以她滿臉疑惑地看着李餘。
“嗯。”
李餘點了點頭，然後繼續說道：“呂婷婷，回頭你讓技術部那邊給人才招聘網做一個聊天程序，然後網站再開通企業用戶註冊通道，讓其他企業跟我們企業一樣，可以直接與求職者聊上，不需要我們從中間插一手。這就是直聘。”
“可是李總，這種模式，我們人才招聘網怎麼盈利呢？”呂婷婷有些不解，讓企業跟求職者直接對接，沒有中介在其中插一手，那中介還怎麼賺錢？這不是搞毛線嗎？
講真，呂婷婷的這個問題，李餘真想直接回答他，盈個屁的利，老子巴不得虧本好不？
可是他知道自己不能這麼做，不然規則修改器會分分鐘教他做人。
“很簡單！向企業收費。”
呂婷婷也不是笨人，李餘這麼一說，她也反應過來了，她接着李餘的話說道：“李總，您的意思是，向滾團網那樣收費？企業就相當於買家，求職者就相當於賣家，他們自己雙向選擇，我們只作爲平臺，不參與進去？”
“嗯。”
李餘微笑着點頭。
可是他的心裡，MMP已經罵起來了，他心想着：這些鬼果然成長起來了，背刺的功力真不是一般的深厚，我就提了一句向企業收費，這些鬼，就能聯想到滾團網，老子都沒有想到這麼深遠，真尼瑪坑爹！
可是，心裡MMP也要把這個逼繼續裝下去啊！
李餘接着呂婷婷的話繼續說道：“人才招聘網這邊要做好對企業資質的審覈，切記切記不可讓非法的行當加入進來！收費的話，就跟滾團網一樣，3650元一年。”
“李總，如果是大型企業怎麼辦？大型企業一年收費3650元，我們很虧啊！”
聽到呂婷婷問這個問題，李餘又是一陣心累！
這些鬼，多賺錢的時候，一個個精明的要死，瘋狂背刺你李總！
少賺錢的時候，卻又一個個愚蠢的要死，都不知道多爲你李總着想！
可沒辦法，刀都被架在胯下了。。。
李餘隻能張口就來：“這個簡單，大型企業肯定有很多分公司的，讓他們按分公司的數量來繳費，每個分公司，只能接觸到他們分公司的工商註冊信息上所屬經營分類的所需要的求職者。”
“可是這樣的話，還是會有重合的呀！”
“唉……”李餘嘆了一口氣，心想着，這個呂婷婷，真是要氣死我，居然還在糾結少賺了錢，生怕插在我胸口的刀片不夠深。
沒辦法啊……胯下有刀。
李餘隻好略作思索，然後回答：“呂婷婷，你可能沒有搞懂我們人才招聘網的定位，我們人才招聘網，主要是面向中小企業提供服務。
大多數大型企業，其實根本就不缺求職者，給他們投簡歷的求職者太多了！所以，我們人才招聘網肯定不可能有多少大型企業入駐的！
再者，大型企業真要入駐我們人才招聘網的話，這可是能大大提升我們網站的品牌影響力的，只要他們加入進來，我們網站必然可以吸引到更多的求職者，更多的人才！這可比那點年費，要划算得多！這是一個用戶爲王的時代。”
“對哦！”呂婷婷恍然大悟。
“謝謝李總指點。”
“嗯。”李餘點了點頭，然後故作深沉地問道：“還有其他問題嗎？”
“沒有了。”
……
搞通盈利這一關，呂婷婷確實沒有其他問題了！
而且，她從李餘的“指點”中，真的受益匪淺。
雖然李總沒有說怎麼安排求職者，但是呂婷婷心裡已經有了方案！
一流企業做標準！
呂婷婷一直是以這條線作爲人才招聘網的發展目標的！
所以，此前的筆試，她就覺得很重要了！
筆試成績，呂婷婷都沒有公佈給所有求職者，只是告知了每一個求職者自己的成績，因爲她那時候就感覺，這些成績，會很值錢！
現在結合李總對人才招聘網的盈利模式定位，加上她對企業和求職者的理解，她更覺得，這成績的重要性了！
企業相當於買家，買家自然希望自己買到好東西的！
可是求職者不同於商家，有着用戶大量的用戶評價做支撐，所以很難分辨出其是好是壞，能力如何！
而且，求職者簡歷造假是很常見的一件事情。
因此，這筆試成績，就很顯真功夫了！
這些筆試成績，有着非常重要的參考價值！
現在滾一邊去公司從中挑選了成績最佳的，成績差一些的，依呂婷婷來看，依然有不錯的優秀人才！
這就很值得推薦給其他企業了！
一流企業做標準，他們人力資源部組織起來的這場筆試，就很有意義，有朝着向標準邁進的潛力。
呂婷婷想的更深遠，她覺得，這筆試模式，人才招聘網一定要好好利用起來，進行一些修改，畢竟滾一邊去公司涉及到的職業分類很少！
而人才招聘網這邊做過職業方面的調查，光是職位方面涉及到59個分類，具體職位的分類超過500個，所以，屆時人才招聘網肯定要再組織不同考試的。
而且，人才招聘網頁不可能像滾一邊去公司招聘員工這樣財大氣粗。
呂婷婷明白，若人才招聘網也對參與筆試的求職者沒人補貼400元，這是會將人才招聘網瞬間整垮的，那時就不要提什麼盈利了。
呂婷婷還明白，沒有補貼的話，到時候人才招聘網肯定不可能吸引到太對身在外地的求職者，所以，她覺着，人才招聘網還得像滾團網學習，每一個城市搞一個站點，各自組織起考試，方便了求職者，也擴大了影響力。
“組織起考試，然後按照考試成績做權重排名，讓相關企業自己挑選，自己去跟求職者聊，至於企業是否招的到這名人才，這名人才想要去哪個企業，那就不歸我們管了，我們只做好平臺就好，不能插手！”
“這樣一來，我們就又朝一流企業邁進了一大步！”