“李總，我們人力資源部目前都在根據求職者的學歷、畢業院校、工作經歷進行覈實和初步篩選，將那些學歷低，畢業院校差、沒什麼工作經驗的求職者全部篩掉，然後再從中挑選出適合我們公司的人來。”
“再然後，我們計劃對這些求職者進行兩輪面試，第一輪是專業面試，由我們公司各部門的主管對他們進行專業領域的詢問。第二輪是我們HR的面試，也就是跟求職者談薪資待遇。”
呂婷婷回答道。說完，她就看向了李餘。
“沒了？”李餘有些發愣，他沒想到，人力資源部的工作居然這麼簡單。
不是據說每一個HR都是吃人不吐骨頭的坑逼嗎？
李餘完全聽不出這話裡面有什麼坑的，這都是很正常不過的流程吧！
可他卻不知道，一些大公司的HR，真的就是吃人不吐骨頭的坑逼。
如果把老闆比作皇帝的話，這類HR，就是皇帝身邊的走狗，就是那些太監、錦衣衛！專門幫助老闆幹髒活累活，背黑鍋的！
什麼瘋狂壓低員工薪資待遇，用繁重的工作任務來逼員工辭職，員工辭職了不給賠償，將患病員工暴力轟出公司，外行指導內行之類的，都有着HR的身影。
當然，做這些事情，肯定有着資本家的授意，HR只是執行者，因此，HR被人說成吃人不吐骨頭的坑逼，也就不奇怪了！
畢竟，黑心資本家親自出手，要求員工過年期間一天做一百張圖，不做完滾蛋的事情，畢竟少見。
而像李餘這種瘋狂提升員工待遇的老闆，那就是近乎絕跡了。
所以，在他這種老闆手底下做HR，有啥可坑逼的！還不都是按流程辦一些很普通的事。
……
呂婷婷聽李餘問了一句沒了，她有些慌，頓時覺得是不是自己剛剛說的不夠詳細，於是她補充道：
“當然，我們人力資源部對於一些跳槽次數比較多的求職者，也會將其篩掉，因爲這類求職者不值得培養……”
“錯了錯了！”李餘粗暴地打斷了呂婷婷的陳述。
媽蛋！按照你呂婷婷這種篩選法，到時候進入我公司，那還不得都是學歷高，名校出身，工作經驗豐富，對公司忠心耿耿，賤賣自己的奮鬥逼！
至於一些中等意思的混子，豈不是全部被篩掉了！
這還怎麼搞？
目前公司賤賣自己的奮鬥逼已經夠多了，再來，那老子還不得被你們這些嗷嗷叫的奮鬥逼給坑死！
求你做個人吧！
給我留條活路吧！
所以，很不同意呂婷婷方案的李餘立即說道：“呂部長，你身爲我們公司人力資源部的部長，沒能理解我們公司的用人策略，在這裡我要批評你！”
“啊？”呂婷婷愣住了，她完全想不明白自己哪裡做出了。
“你忘了，我們公司的用人策略是不拘一格！我們不看學歷，不看畢業院校，不看工作經歷，只看求職者的能力！
你現在這麼一篩，等於讓八九成的求職者得不到機會，這公司得錯失多少隱藏在其中的人才啊！
你想想寧默、想想秦壽、想想邵文懷、想想王亞橋他們，如果當初我們公司按照你的方法來招聘，那這麼些人，無一意外，我們將全！部！錯！過！”
李餘非常地“痛心疾首”，他在極力表演着內心的激動，告訴呂婷婷和溫暖，這麼做，錯了！
“啊！好像是……對不起，李總，我辜負了您的期待。”呂婷婷趕忙說出道歉，然後她話鋒一轉，向李餘問道：“那麼李總，我們公司將如何招聘呢？”
“當然是將不拘一格降人才的策略進行到底啊！”
“你這個篩簡歷的方法不可行，我們不篩簡歷，我們要給所有的求職者機會，對他們一視同仁，讓他們像上一次視頻網站部招收編輯那樣，進行一場筆試，然後篩掉八成的人選。”
關於這一步，李餘這麼做的目的很簡單，先將辣雞篩出去，免得規則修改器對他亂動刀子。
“可是李總，這樣做，我們將要耗費很多的人力和物力啊！”溫暖皺着眉頭打斷了李餘的陳述，表示不同意。
畢竟當初招收那十個編輯就已經租了半間小學了，現在讓人力資源部郵箱裡的這些求職者都過來筆試，這得多大規模？
況且，這些求職者，所求的職業還都不一樣！
所以，到時候出考題都得頭疼死！
公司目前擴張滾團網和滾團外賣，這兩個部門會要多一些人，還能勉強選擇這麼做！
可其他部門，就爲了招幾個人，就大動干戈，這也太浪費公司資源了吧！
溫暖不明白這樣做意義何在，作爲公司的CEO，當然要將疑惑問出來。
她擔心英明神武到李總不小心做出錯誤的決策，從而影響他英明神武到形象。
被溫暖打斷陳述的李餘也不生氣，大手一揮，豪情萬丈地回答：“這一步是必須要進行的，我們不要擔心耗費人力物力，因爲只要我們能夠得到一個像秦壽這樣的人才，那麼對公司的助力，將會有多大！
溫暖，你想想技術部、想想一支付、想象視頻網站部吧！
僅一個秦壽，就帶動了技術部的學習熱情，幫助公司培養出了大批的技術人才；他還坐鎮視頻網站部，將邊視頻網做的很好，幫助消滅了邊視頻網的很多盜版競爭者；他還幫我們做好了一支付這個第三方支付軟件，同時維護好了公司的網絡安全！
看看吧！這就是人才的魅力啊！
只要能得到一個這樣等級的人才，我們付出這點人力物力，又算得了什麼？！”
“好像是哦。”溫暖頭一次發現，原來秦壽這麼能幹。
“果然不愧是英明神武的李總，我原以爲秦壽天天在公司摸魚，卻沒有往另一邊去想，只要秦壽在公司，那些黑客宵小就不敢輕易過來鬧事，讓公司的網絡非常安全；
只要秦壽在公司，就能產生近朱者赤的效應，公司的程序猿們就能視他爲偶像，紛紛努力上進，學習好技術；
只要秦壽坐鎮視頻網站部，邊視頻的正版作品就不容易被盜，因爲那些盜版網站都被以黑治黑給幹掉了。
這些，李總都看到了，而我卻看不到，這或許就是我與李總的區別吧。”
溫暖有些慚愧的想着，是她錯怪秦壽了，同時，她對李餘更加敬佩了。
她卻不知道，李餘都是瞎蒙的，李餘說這些，都是爲了忽悠她，不讓她阻止自己花錢。
是的！
什麼篩掉辣雞求職者，這都是其次的，李總真正的用意，那就是花錢！就是如溫暖之前所想，耗費公司資源！
“那麼李總，筆試完了之後，我們還要對求職者進行面試嗎？”
呂婷婷記好李餘的講話之後，立即擡頭問道，她倒沒有溫暖這麼多的想法。
“當然有！”李餘肯定道。
“筆試完之後，我們分三輪面試，那就是交叉面試、HR面試和公司文化契合度面試。”
“交叉面試，就是由不同職業的面試者，去互交叉面試不同職業的面試者。舉個例子，如果說你想進入人力資源部做一名HR，我就讓想要進入技術部做一名程序員的面試者來面試你，另外你也要面試對方。”
“李總，我不明白這樣做的意義。”
還是溫暖打斷了李餘的講話，她疑惑道：“李總，隔行如隔山，這麼做，似乎沒有任何意義吧！雙方很難問出對方的專業問題啊！”
“當然有意義，我這是爲了防止公司各部門之間相互勾結，結成小團體，對公司不利。
畢竟，今天你面試了我，我也面試了你，不就等於我們之間相互爲難過了嗎？
那麼以後我在公司，肯定就不跟你好了，不是嗎？”
“好像是。”溫暖愣愣地回答，她總感覺有些不對勁，但是一時半會兒她又想不出個具體來。
事實上，溫暖一時被李餘忽悠住，沒想出的這個具體，就是李餘純粹是瞎扯淡！
他的用意，就是找出混子！
他想着，混子是很會混人際關係的，如果兩個混子搞在一起，互相幫助對方，這不是很容易通過？
互相交叉面試，又沒有滾一邊去公司的人來面試你，這是最方便讓混子通過篩選的方式了，相反那些較真頭鐵的人，反而真的會如李餘所言，去爲難人，可這些人，會讓對方通過面試嗎？
不存在的！
你爲難了我，得罪了我，我爲什麼要讓你通過？
“你理解了就好，接下來HR面試沒啥好說的，就是談薪資待遇，這個呂婷婷你們人力資源部按公司的職級標準來談就好了。”
“最後一個，公司文化契合度面試，這個面試，由我來親自進行。”李餘肯定道。
我的天！
李大咸魚居然翻身了！面試這種工作，他居然想親自來！
這個傢伙，可能是被背刺怕了吧！
所以這一次，他站起來了，他打算親自去考覈進入最後一關的面試者。
因爲他還是擔心，有些牛人，在互相面試的過程中，會產生惺惺相惜之感，從而不再恨對方爲難了你，從而讓他通過。
因此，李大咸魚親自出手的目的，就是淘汰這些惺惺相惜的牛人。
可是，這條鹹魚，有考覈並發現牛人的能力嗎？