甚至現在他們這新開的十幾家門店的單店的日均營業額，和淨利潤額。
都和那套選址系統之前估算的差不多！
所以這會兒，楊一暖簡直就把那套系統，是奉若神明！
這就是高科技和大數據，和實體經濟想滲透融合的最佳典範啊。
以前經常有人會提出，要用高科技服務於實體經濟，可到底該怎麼服務？
很多人都沒想明白，甚至把路給走歪了。
比如前幾年盛行的互聯網金融，還有什麼社區買菜等等，這其實就是把路走歪的典型。
而這種利用數據抓取，建模，最後評估客流量熱點預測，營業額度預測的模式。
其實才是高科技輔佐實體經濟的最正確打開方式。
以前這種技術，只掌握與金拱門，開封菜，和斯達克這些國際大牌的手中。
而現在漢堡先生則是國內第一個掌握這種技術的一枝獨秀了！
只不過現在他們名氣不大，所以開店，還只能是出手買下店面。
因爲他們一直擔心，一旦生意做的火爆，那麼就會帶來漲房租的風險。
但這種情況只存在於現在，一旦等到他們做大做強，在國內作響了名氣。
到那時楊一暖就不在會買房開店了，等到他們有了名氣，自帶了流量光環。
那麼今後，他們將會走斯達克的模式，到時候會有無數商超主動邀請他們入住。
甚至會減免他們的房租，還願意倒貼錢幫他們裝修。
就是看中他們自帶流量的特點！
而想要做到那一步，他們現在就必須把基礎打牢，先把自家的社交屬性給做出來。
說白了，就是在顧客圈中做好口碑。
把他們家漢堡的優勢發揮到極致，讓他們的產品，成爲廣大老百姓的日常必需品。
把客戶的忠誠度做出來了，客戶的粘度也就提升上來了。
客戶粘度有了， 那麼他們的品牌力就體現出來了。
人們看到漢堡先生的招牌，就會選擇無腦相信他們家的漢堡好吃衛生。
不用多想，衝進來點餐吃就是了。
等到那個時候，他們漢堡先生就成了金字招牌，都不用自己出去選店鋪的地址。
而是不管在哪裡開，都不用擔心沒客流的問題。
等做到這個地步，那就是那些大商超主動找上門的時候了。
而現在嘛，他們正處於打基礎的階段。
他們在這十幾個城市的第一步走的非常成功，那麼接下來，自然要加快在這些城市擴張的速度。
也不用多開太多，他們的初期目標就是，在這些城市，每個城市開三到四家。
就在今年之內……
父母對楊一暖的想法，倒也並不反對。
因爲這第一步的成功，給老兩口也帶來了非常強的信心。
而且現在全國二十二家分店，單店日均淨利潤都有二萬，一個月下來就能有一千多萬的淨利潤。
這些錢不拿去開新店，難道放在銀行裡等着下崽嘛？
而且現在他們再去找銀行談貸款的話，那可就和以前不一樣了。
以前他們在巴州的時候，不過是個初創品牌，一共就只有三家門店。
而且三家門店還都是租的房子，可是現在他們在全國範圍已經有了二十二家分店。
其中十九家的店鋪，都是他們自己買下來的。
而且在全國範圍已經可以算是小有名氣了，每天淨利潤就能有四十四萬，流水更是能高達上百萬。
這樣的企業，如果說自己想要貸款，那銀行恐怕會擠破了頭，過來給他們貸款。
不說別的，就是這穩定的現金流，這銀行看了就受不了哇！
雖然現金流出現的時間比較短，可人家還有十九家店鋪是自己的呢？
雖然在銀行看來，商鋪遠不如住宅那麼報紙，貸款率也比較低。
可你架不住，這家企業現在的表現好哇！
現在所有放貸的企業，都在滿世界尋找優質資產。
那如果連漢堡先生這樣的企業都不算優質資產的話，那恐怕就只能說這些銀行的信貸專員眼睛有問題了。
所以關於資金方面的問題，楊家人這次倒是一點也不擔心。
只不過楊爸楊媽，對於人員方面，倒是有自己的顧慮。
畢竟他們這十幾家新店開張，人員方面本身就比較緊張了。
如果在開那麼多新店，這工作人員，到底從哪裡招？
這一批十九家新店的店長，百分百都是他們原來那三家老店裡培訓出來的。
忠誠度相當可以，然後在被分派到了全國各地。
可說實話，這其中的難度也是不小。
就比如從巴州派店長到京城和櫻城，你要給人家漲工資，還得給補助。
可你做的本來就是薄利的快餐店，如果人員開支定得太高，那這勢必會影響到企業的盈利。
可如果在本地招人，那麼新店初開，他們人又不能常駐這些城市，那自然也不會放心。
所以第一批，只能是硬着頭皮，從巴州培訓然後在外派了。
不過接下來，再在這些城市開新店嘛，那自然就要在本地進行大規模的招聘了。
“在他們本地進行招聘，現在本地的店裡進行培訓，然後在掉到巴州總部這邊，進行一個月的企業文化培訓。”
“讓外地員工知道咱們到底是什麼樣的企業。”
“瞭解咱們的企業背景和文化，到時候在讓這些員工回去工作的時候，他們自然心裡也會有底氣了！”
楊一暖在視頻裡和父母說道。
其實這段時間以來，楊家三口一直在討論，未來企業的經營發展問題。
而這裡面管理是個大問題。
他們本身重事的就是一個服務型行業，而這歷來都是人員流動性很大的行業。
尤其是在大城市，他們這個行業，工資開的不能太高，但也不能太低。
太高了，企業受不住，太低了又留不住人。
所以到底該如何管理企業，一直是困擾楊家人的頭號難題。
而楊一暖在翻看了無數書籍，最後在找王世強出謀劃策之後，終於是做出了一個相應的決策。
那就是個城市員工要儘量屬地化……