第243章 銷售處長還兼着

經六福乾脆就不說話,他知道自己說不過張小北。

“張小北,你個兔崽子,咋這麼摳門呢!”金永利倒是還瞟了一眼短信,然後說道。

“我不摳門不行啊,資助了幾個貧困生,錢是真緊張啊!”張小北開始賣弄了。

“這個事情不錯啊,我到時候跟總裁說一下。我們和學校結個對子,部門老總以上的人員每人固定資助一個貧困生。這麼好的事情,可比上什麼報刊雜誌強多了。”

“這口口相傳,社會影響多好啊!而且公司還不花錢,都是這些大小頭頭們自掏腰包。”

“張小北,你小子就是個福星啊。”

金永利笑着說道。

“金總裁果然高見。”張小北說道。

“你叫我什麼?”金永利問道。

“叫您金總裁啊,您幹着副總裁的活兒,操着總裁的心……”張小北絕對不敢說鹹吃蘿蔔淡操心。

“你張小北不是一個德性嗎?幹着處長的活兒,操着分公司總經理的心?”得,這下子扯平了。

說好聽點,都是有“追求”的人。

說不好聽點,那可都是有野心的人。

“對了,金副總裁,給您看個東西。”張小北說着,從自己的包裡把李志強和郭想寫的《整改報告》給拿出來了。

金永利接過來一看:“你這《整改報告》怎麼還公路寫一份,鐵路寫一份?”

“這可不是我張小北寫的,這是手下的兩個副處寫的。”

“停產了,我就抓了抓他們的業務素質,這人不能總不進步吧,總不能我將來不在柳溝煤礦了,攤子就爛了。話說我現在對柳溝煤礦那是真有感情的。”

“寫的不錯啊,全部都是他們自己寫的?”金永利認真了。

“是啊,我一個字都沒改。”張小北說道。

“老經,明天開個會,跟幾個處長說一聲,這柳溝煤礦的工作思維很到位,這我們的事故正在反思期,得有個成型東西出來才行。”話說,金永利也是沒有考慮這一點。

“好的。”嗯,經六福總算有機會說句話了。

“怎麼還要開會呢?這是不讓放假了?”張小北有點兒意外了,這獎金都發了,煤礦一點貨都沒了,一直開個求會啊。

“你剛纔沒聽會上怎麼說的?集團內部,部門和分公司的領導們輪崗,部門和分公司內部也要輪崗。”

“你們這幾個處長也都挪挪窩兒,來回交流交流。話說那幾個,都快成坐地虎了,換換環境,也讓他們低調一點。”

“啥意思?咋還我們幾個處長呢?我以後還是煤礦的處長?”張小北又意外了,這副總待遇有了,不就應該回分公司了嗎?

“那任命文件只說給了你待遇,又沒有說免去你柳溝煤礦銷售處長的職務啊,怎麼了,有什麼問題嗎?”金永利還納悶了,誰撤了你了是咋滴?

“兩頭跑?”

“兩頭跑!有問題?”

“沒問題!”

“沒問題你扯什麼淡。”

我勒個去,原來張小北是銷售分公司副總經理待遇兼柳溝煤礦銷售處長啊。

這個活兒好啊。

最起碼不用擔心離開煤礦後,自己發個煤還得跟郭想他們說了。

雖然說郭想不敢不辦,但是自己管着更加方便啊。

但是,好像要“輪崗”的哈!

是不是不能在柳溝煤礦繼續待下去了?

“那讓我去哪個礦當處長?”張小北問道。

“誰去哪個礦,不就是你們分公司的總經理和副總經理待遇兩位商量一下,然後報到我這裡就行了?怎麼還問上我了?”張小北,這是你的工作範圍啊,是你該乾的事兒,你問老子砍淡呢?

“經哥,晚上我請客,我請客……”張小北這就是屬狗臉的,一看經六福要當家了,立馬就笑嘻嘻的了。

“我老經就是個實在人,晚上說好的我請客就我請客。”

“你好歹也是銷售分公司的副總經理,在我這裡,就把‘待遇’兩個字去了吧。”

“我該跟你商量還是得和你商量,話說了,你在柳溝煤礦幹了還不到一年呢,‘輪崗’跟你有屁關係?”

哈哈,也對哈,自己才幹了不到一年,不屬於剛纔金永利說的“坐地虎”啊。

這個結果滿意,太滿意了。

另外,張小北也聽出來了,老經又犯愁了。

咋了?這是要“輪崗”了啊,要安排人了啊,這經六福哪裡懂得這些頭頭道道,還得出具具體的考覈意見和任用意見。

這不全指望張小北呢麼!

張小北也看出來了,老經別看一天起來要五要六的,可還真是個實在人。

從這一點就看出來了,不會“耍權”啊!

這要是再換一個人,巴不得在這個時候放放風,收點好處,給你調個產量大,公鐵兩路都有的大礦呢!

可好,這老經,還發上愁了!

“張小北,你小子別心裡偷着樂,讓你在柳溝煤礦待着,還有兩個考慮。”

“第一,給勞子帶出一支過硬的隊伍來,看看這報告寫的多好!就得這麼幹!到時候這人才一定要遍地開花。”

“煤礦缺人才,缺高素質人才啊。我們去招聘,一看看山溝溝,都不願意來,難度也很大,不如我們一邊幹業務,一邊自己培養。”

“第二,我估計你小子也不傻,計劃單列之後,分公司要幹什麼,你特麼比誰都清楚,帶好頭兒。”

張小北聽出來了,什麼“兩個考慮”,你金副總裁其實就一個考慮,就是想在計劃單列之後,讓我帶頭服從分公司的統一管理。

給別的礦做個榜樣,帶個頭。

您那第一個考慮,那是看了報告之後,臨時加上去的吧!

不過,金副總裁說了,這人才要“遍地開花”,那是不是意味着,郭想和李志強他們將來還是有希望的。

當領導的都知道,會寫文章的人,那一定是自己有主意,有思路,才能寫出來的。

會寫東西,是一個管理者最基礎的東西。

只要會寫東西了,這人的素質也就一點一點提高了。

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