第214章 權力的近親繁殖

“那好,現在就到了該告訴你的時候了……”金永利向後靠了靠。

據金永利說,當初公司剛剛成立的時候,劉向波、金永成幾個人就在一起商量過公司今後發展的事情,特別是關於權力的監督,或者叫分權管理的事情。

尤其在金永成調回集團當總裁之前,更是將今後的權力分化問題,做過一個詳細的探討。

當時討論的一個主要議題就是如何避免權力的近親繁殖。

權力的近親繁殖,很好理解。

就是勞子當礦長,怎麼也給兒子弄個科長噹噹。

勞子當副總,怎麼也給兒子弄個副經理什麼的乾乾。

就像之前的劉白水,哪個子女不是科長?

有的領導,甚至在退休之前,光明正大地跟公司提出了這個要求。

這特麼簡直還成了一種交換條件!

當然,這話,是根據沒有成立集團的時候的級別劃分說的。

話說,人人都想進步,這個是好事情,上進心嘛,大家都有!

可是這種權力以家庭式的傳承來進行延續,似乎是一種十分不公正的選擇。

不但不公正,而且簡直是一無是處。

所以藉着金永成調回集團當總裁這個口兒,想改一改公司的用人制度。

公開化、明朗化、陽光化,進行充分的評價和考覈,對人才進行合理利用。

可是一大幫子“老資格”卻是沒辦法動,畢竟都是改制之前遺留下來的“領導們”,爲了暫時的穩定,也只能一步一步向前推進。

而且,金永成本身就屬於“近親繁殖”的品種,他是劉向波的同學,所以他做這些的時候,好像在說服力度上也有一定的阻力。

可是集團到底是要面對社會,面對市場,面對競爭的。

有一幫領導的子女,稍微有點能力的還好說,弄個酒囊飯帶過來,有些事情搞得人哭笑不得,也真是讓集團領導頭疼。

所以金永成一來,就進行了人事制度改革。

可是現在,也遇到了瓶頸。

動來動去,動到一些領導子女頭上的時候,這個事情就不好辦了。

這也是大家能夠預想到的,所以這個事情現在還在往前推,但是進度就要慢一點。

而對於張小北,就是考慮到了張小北背景身份乾淨,個人能力現在不用說大家都知道,而且基本上還算是一個有潛質的人。

最起碼,是個做事的人。

不是個光會看錢的貨。

而且成長速度也是有目共睹。

所以呢,這個想法也就越來越成熟,可以考慮將張小北作爲將來金盛集團重要管理層的一員來進行培養。

讓張小北從公司發展的各個方面都往前推進,讓現代企業制度越來越成熟。

等過上幾年,集團的這些“老領導”都退的差不多了,阻力一個個地都消退了,張小北也徹底成熟了,就可以承擔起一些集團的重要工作了。

話還是那句話,在當地沒有什麼背景,沒有什麼底子,社會關係很乾淨,做起事情來不會束手束腳。

放得開。

話說到這裡,張小北當然得問,那你說我張小北就不是近親繁殖的了嗎?我可是當初金永成的秘書啊。

金永利笑着搖了搖頭說,你幹秘書也就一年多,現在把你扔到了一線,你做了很多事情,而且在圈子裡搞的也是風生水起,連“北爺”的名頭都有了,誰還敢說你沒有工作能力?

而且,一年的秘書生涯,在別人看來,短短一年,又能和金總建立多麼深厚的感情?

而且這個問題,金總也考慮到了。

所以他是一年換一個秘書,那秘書多了,就偏偏顯出你來了?

那些個秘書怎麼就不見得有你突出呢?

其實說白了,張小北,一個人的資質是可以從他辦事的行爲方式看出來的。

別的不說,就你小子跳樓那事兒,現在有幾個秘書能幹出來?

而且,你小子幹着秘書的活兒,操着總裁的心。

幹了個處長的活兒,還操上董事局主席和黨高官的心。

小北啊,一個人想不想做事,是能看出來的,大家都不是傻子。

像現在的周秘書,是個老老實實本本分分幹活兒的,他沒有這種責任感,沒有這種要爲這個企業承擔起重大責任的資質。

所以,張小北,這個事情是由你的個人資質決定的,和領導們不能說沒關係,但是關係還真不大。

其實人和人之間,真的是有區別的。

就像是馬路上一個井蓋掉了,一般人都是繞着走就行了,但是有一個人不一樣。

他看到這種事情就要管,就要想辦法把這個井蓋兒給堵上,他就不能讓一些不好的事情發生。

這個不是好人好事,而是一份社會責任心。記得,責任心,其中有“責任”兩個字。

所以,張小北,今天叫你小子過來,一個呢,把幫你小子心中的鬱悶給你排解了。

現在你是死是活,總算明白前緣後因了吧。

怎麼,你真以爲你小子是太陽系最帥的那一個呢?

張小北聽到這裡,總算明白了一件事情。

其實,劉向波他們是從長遠的角度來考慮金盛集團的發展的,甚至對於一個公司將來的人事規劃,都提前多少年做出了佈置,考察和培養。

試想一下,如果自己稍微猶豫一下,沒有郵寄那個紙質版的簡歷,興許自己現在不知道在哪個工地搬磚呢。

再好點兒,說不定在學校當輔導員老師呢。

也許就是因爲自己沒有背景,自己的資質相對突出,對金盛集團的嚮往又十分堅定,所以纔來到了這裡吧。

而且,自己的目標一直就是中型企業。

看似巧合,其實是一種必然的註定。

“所以,張小北,在這裡,我想問你一個問題,你認爲將來企業應該走怎樣的道路?”金永利問道。

張小北想了想,答道:一個企業,應該是在堅持黨的領導下,逐步推進和完善法制化建設,從而逐步實現現代企業制度。讓員工幸福生活,爲社會多擔責任。

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