我當然沒有這麼快就返回家裡，而是來到了密林深處的大坑邊，這裡可是我名義上的漁場。水面很平靜，根本看不到裡面有魚。我試着釣了釣，半個小時才釣上來一尾草魚。
也許是我之前在裡面放的魚太少，已經內耗掉了。我當即進入空間，讓如風如雪準備了兩槽子魚，裡面啥魚都有，十幾個品種，我一股腦倒進了水塘。
我又試釣，幾分鐘就上了一條。想到父母他們也需要吃，我索性坐在那，釣了10條我才返回家。見我拎魚回來，父母都很驚詫，說我竟然有閒心去釣魚了。
我不會跟他們辯解，母親午飯已經做好了，今天吃涼麪，正好有小菜，至於那些魚留給父母慢慢吃。
父親問我，“大棚到底怎樣了？是不是下午一起去種？”
我實在受不了他不停的追問，便帶他去了房後。當他看到大棚裡滿是蔬菜時，已經驚得說不出話來了。
且不管他如何吃驚，我摘了兩根黃瓜，回到廚房添了個菜。父親半瘋半癲地回來，當他說大棚裡已經種滿菜了，母親也不相信，放下飯碗就跑了出去。母親回來的表情不亞於父親。
“這到底是怎麼回事？你是不是在變魔法？”
我故作神秘，“請你們不要再問，這是上天賜予我們家的，只需按照我說的辦即可，保證我們家平安幸福富有。”
父母這一次真相信我身上有神秘的力量了。
飯菜雖然吃得可口，但他們的心思都沒有在飯上，而在我身上，他們現在已經不把我當兒子看待，當成了神靈，我說什麼沒有人再反對。
我可不希望是這樣的結果，但現實就是這樣，我又不能跟他們解釋清楚，他們心裡對我的神秘自然會產生敬畏。
這樣也好，一切會按照我的思路按部就班地進行。
現在大棚裡有菜池塘裡有魚了，我的計劃可以實施了。
下午我到鄉里專門做了個廣告牌，訂在了我家的大門旁。
我要讓鄉親們進行綠色採摘，可以按照自己的意願到大棚去摘蔬菜，母親只需過秤收錢就是。這樣既可以減輕她的勞動量，也能將大棚裡的蔬菜賣掉，省得爛在地裡。同時在大棚擺上小菜攤，一舉兩得。
而父親負責管理魚塘。客人交上幾十塊錢便可以在那釣上一個小時，釣上來的魚歸他們。
至於在家裡的蔬菜和魚能不能賺錢並不重要，重要的是可以給我打廣告，鄉親的嘴是最好的傳播途徑，他們吃着好吃了會告訴親朋好友，一傳十十傳百，比電視裡花錢做稿廣告效果不會差。
不管父母懂不懂我的意思，反正他們已經答應按照我的要求去做了。
做完這一切，我打算回城裡，畢竟罐頭廠還在施工，我這個董事長，怎麼着也得去看看。
母親攔我住下，明天早上再走，說是新房蓋好了，我還沒在家住過，父親一句話，母親就不再堅持了。
“兒子是幹大事業的，我們不要當絆腳石。”
父母當然不是我的絆腳石，這是父親自謙罷了。
我還沒走，便來了幾個人，都是街坊鄰居，應該是看到了我的廣告牌，他們好奇，問怎麼採摘。
母親熱情洋溢地給他們介紹，他們覺得新鮮，進到大棚裡摘了幾樣菜。看到摘得並不多，我示意母親不要收他們錢了。平時很注重節儉的母親，也沒有堅持，讓他們白白拿走了，但總有點心疼。我跟母親解釋，街坊鄰居的，只要拿的不多，一律不收錢，這樣可以收買人心，他們會幫我們傳好話。
父親好像更明白我的心思，說母親看不開，老兩口拌起了嘴，我知道他們這是高興。
“還沒有漁具，怎麼讓人們去釣魚啊？”
父親提醒了我，我差一點忽略了，趕緊開車到了鄉里，買了幾套魚竿交給了他。
一看時間不早了，我沒再停留，開車直接回了民利罐頭廠。
施工的人們依舊忙碌着。
我先到了食堂，將幾桶小菜全部交給了廚師，見這麼多小菜，廚師也犯了愁，大冰櫃裡放不下，怕吃不完壞掉。
有個人出了個主意，說是咱罐頭廠還能放不住這些鹹菜嗎？叫幾個工人過來，把小菜裝到罐頭瓶裡，封裝好，隔絕空氣，放個十天半月的壞不了。
這倒是個好主意。
我當即打電話通知人力資源處安排幾個人到食堂裡來。
這點活對他們來說確實是小兒科，我看着他們裝瓶，忽然有了新的想法。
讓他們先裝了一箱，搬到我車裡，我想讓高師傅他們嚐嚐我母親的手藝。
回到辦公室，白落雪正在跟人力資源諮詢公司的人員在一起。測評結果出來了，原本說的讓我們等三天，他們加班加點兩天就幹出來了。我表示感謝，人家來送結果，也是來要賬的。二話沒說，我讓財務給了諮詢費。那小夥子高高興興地走了。
“陳總看看吧。”
白落雪將測評報告推到了我面前。
正如白落雪之前說過的，罐頭廠的員工們測評分數都很低，超過80分的只有兩個人，其中一個我猜到了，是柳如春，第二個竟然是穆志明，這個真的出乎我的意料之外。
8個70分以上的，10個60分以上，其他的都不及格，甚至還有40多個10分以下的。
人力資源公司給出的結論，80分以上的可以重用，70分以上的培訓後安排到重要崗位，60分以上的一般管理崗位。60分以下的建議培訓之後再進行考覈，不及格的可以考慮辭退，或者是轉崗轉到那些簡單不重要的崗位。
“怎麼辦？”
作爲工商管理的高材生也是一籌莫展，在白落雪跟我透露那些信息之後，我基本上都猜到了，肯定及格的人不多。
若是按照我以前的打算，確實會採納人力資源諮詢公司的意見，現在我改變了主意。
“等等吧。到週末還有三天時間，我要等銷售處的業務人員全部返廠，等他們的調研結果。人力資源處的現場考察也很重要。之所以有這樣的想法，我是考慮到人是會變的。當看到一個工廠沒有希望的時候，人們表現出來的肯定是一個消極的態度，看到一個工廠有希望了，表現出來的自然就積極了許多。他們的態度很重要，畢竟我辦廠的目的是想給他們一口飯吃，而不是非要把他們淘汰掉。當然了，慈不掌兵，每個人跟每個人都不一樣，表現實在差勁的，該淘汰還得淘汰。你說呢？”
白落雪對我的態度未作評判，只說了一句，“你是老闆你說了算，反正這個廠最終由你負責，我不過是一個高級打工的。”