第245章 偏科人員

徐先對道門的軍制可謂是一無所知,別說後勤部門是做什麼,連作戰部門具體有哪些任務,他同樣不清楚。

李南華不由輕咳一聲道:“後勤部門所要負責的事務很多,我們對各方面的人才都有需求……”

說到這裡,他又看了徐先一眼道:“徐道友若是想磨礪自身道術,我可以幫你安排鎮守前線重要區域的任務。”

“就是眼看着敵人上門也不能跑,坐在那裡等着捱打的那種?”徐先想了想,總結道。

李南華臉上的笑容僵了僵,廖沐倒是樂了:“說得好,坐鎮後方有什麼意思?”

“話也不能這麼說……”李南華倒是不怎麼在意,“正是因爲後方隨時可能遭遇偷襲,才更需要有高手坐鎮。”

廖沐聳了聳肩,顯然不認同這種說法,但也沒有再多說什麼。

兩人分明是道侶關係,卻分屬兩個不同的部門,便是由於作戰理念上的巨大差異,始終都無法調和。

但即便如此,倒也沒有影響兩人的感情,也是一件奇事。

“兩位,具體要去哪個部門,還是等我再考慮一下。”徐先也不着急,只是如是說着。

徐先並不關心他們背後的事,但他看兩人的表現,大概也能猜到一些事情。

或許是由於前線太過缺人,又或許是自己的測試結果比較好看,兩個部門對自己這樣的修士都有需求。

那麼應該去哪一邊……當然是看哪裡功勳賺得多啊!

這事不能聽他們兩人自己說,得徐先自己去調查一番,否則被人坑了都不知道。

李南華和廖沐兩人對視一眼,頓時明白這人不好糊弄,不由無奈搖頭。

實際情況跟徐先所猜測的差距不大,雖然他測試時並未使用狂暴真元,但陰陽雷法的威能已經足以讓人重視。

李南華和廖沐都是識貨的人,他們看的可不僅僅是數據,而是從徐先的一系列測評當中,總結他的作戰模式。

徐先的資料是“偏科”非常嚴重的,他的攻擊強度相當可觀,已經接近一名普通金丹修士的三倍。

由於所有數據都是道門以自身爲基準做的,自然是怎麼方便計算怎麼來。

就比如說金丹修士的攻擊強度,就是以“普通修士”的平均值爲一百單位爲標準,這也是一些戰爭法器的強度計算標準。

說實話,也只有道門這樣的存在,掌握了大量修士的數據之後,才能制定出這樣的標準,其他勢力根本做不到。

以徐先的攻擊強度而言,又是擅長以大規模殺傷爲特色的雷法道術,幾乎一個人就能打出一支小隊的輸出。

而同時他又幾乎沒有防禦能力——徐先在要填“防護道術”一欄的時候,曾經問過“空着不寫行不行”,結果得到“最好不要”的回覆。

於是徐先就很老實地寫上了“沒學”兩個字。

這跟絕大部分修士都不同,正常的古典派修士都是以防護道術爲主,與人鬥法時,要優先保證自身的安全。

說白了,先撐起一個龜殼,保證自身立於不敗之地,再慢慢尋找對手的破綻。

儘管看起來很慫,但這卻是數萬年來修士們總結出的經驗,由於修士自身相對於道術的脆弱,優先防守總是不會錯的。

這也可以看做是一個進化的過程,或許以前也有剛正面不慫的修士,後來他們都死在了鬥法過程中,自然也就剩不下來了。

所以像徐先這樣,將所有精力都投入到進攻上的修士就很難得,也是軍方最需要的人才之一。

畢竟打仗可不是單打獨鬥,防護上的缺陷,完全可以由裝置或是隊友來彌補,擅長防護道術的修士那可就太多了。

在李南華兩人看來,徐先就是很典型是下界飛昇修士。

只有在一些道門勢力很強大的下界,修士不必太過考慮野外鬥法,才能把精力全部放在攻擊道術上。

這樣的人才都是下界道門精心培養出來的,儘管單打獨鬥不會太強,可是在團隊當中,卻能發揮至關重要的作用。

要不是這樣,光憑徐先二轉層次的道術,也不至於讓兩人這般爭搶。

徐先則沒有在這裡久留,他被馬鄒旬領着,去查詢軍備處各部門的資料,以選擇自己接下來的去處。

一直到徐先離開,廖沐才輕吐一口氣,彈了彈手中的資料:“是九轉陰陽神雷,難怪能在太妖界殺掉六條龍。”

要是徐先在這裡,大概會爲廖沐的眼界而小小驚訝一下,這女人只看他的大道刻度測量,竟然就能判斷出他所用的道術。

儘管道門裡可供選擇的道術確實不多,但廖沐甚至不需要查詢資料,就能直接做出判斷,證明她對基礎道術的熟悉程度頗高。

李南華不由啞然,隨即才笑道:“竟然是這門道術……破空冥雷麼?那就說得通了,怎麼說都是基礎道術裡數一數二的。”

在道門上層,將不需要功勳就能兌換的道術稱爲基礎道術,需要功勳的當然就是功勳道術,這是爲了鼓勵修士們努力賺取功勳。

不過道門也沒有將路全部堵死,基礎道術當中,也是各層次的道術都有留下,包括涉及大道的道術。

“九轉陰陽神雷”算是其中比較知名的,尤其前三轉比較容易學習,使得“破空冥雷”的名聲也不小。

之前兩人還奇怪,以徐先完全不會防護道術的架勢,在太妖界是如何取得那等戰績的?

但如果是用“破空冥雷”伺機偷襲,那麼只要處理得當,還是很有希望的。

……

徐先不會想到,有兩個人已經根據自己的資料,腦補出了一系列戰鬥過程。

他正忙着研究軍方的資料,思考自己如何才能以最高效率賺取功勳。

有趣的是,軍方三大部門其實都有需要作戰的職位,功勳獲取也不固定,基本上維持了“多勞多得”的原則。

只是視能力和重要性的不同,多少會有一些差異。

徐先研究了一輪之後,終於發現一個問題,轉頭看向一旁的馬鄒旬:“怎麼都要以小隊形式完成任務?有沒有不用跟人分功勳的辦法?”

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