196.第194章 哪有員工和領導談夢想的啊?

第194章 哪有員工和領導談夢想的啊?

鄢錦玉笑着,一如既往的謙虛道:“其實都是些老生常談的東西,大概就是五險一金啊,週末雙休啊,加班費按時給,每天五塊錢的一葷兩素搭配……”

說是老生常談,可是真正能做到上面這些事情的公司又能有多少?

別說週末雙休,就是無償加班都屢見不鮮。

特別是部分私企,在些福利方面簡直就可以說是沒有。

而老東家能把看着基礎的東西全部做好,已經難能可貴。至於楊總這種新興私企,工資再高,很多福利制度應該也是不完善的。

上面說的這些,巋光最多也就能做到一兩條吧?

楊若謙一邊聽着一邊點頭,直到鄢錦玉不說話了,他纔有些期待的繼續問道:“嗯,還有呢?”

這些東西,巋光集團也全都有,而且還不存在加班這種情況,就更不用說加班費了。

並沒能在楊若謙心中掀起多大的波瀾。

希望這翻譯妹子能多說點其他公司的福利,好給楊若謙多點花錢的靈感。

鄢錦玉愣了愣:“啊?還有什麼?”

公司是上班的地方,這麼多福利已經很多了,再多下去得擠壓掉上班時間了吧?

“沒了嗎?”楊若謙頓感失望,“那確實都是些老生常談的東西了,和我們公司沒法比,你確定真的不來嗎?”

什麼福利很好,就這?

放在巋光集團這點福利叫虐待員工。

還以爲能學到多少巧立名目的東西,結果是啥都沒有啊。

鄢錦玉這下真怔住了,什麼叫和我們公司沒法比?

難不成巋光集團的福利還能比這更好?

但畢竟是專業翻譯,她很快就強壓着心中的好奇,控制好了面部表情:“楊總,我現在倒是很好奇,貴公司的福利待遇到底是個什麼水平?”

楊總默默從包裡摸出隨身攜帶的《員工守則》和《思想指導》,遞給了鄢錦玉。

鄢錦玉微笑着接過了這兩本小冊子,把桌上的小吃放到一邊,認真的看了起來。

看着看着,鄢錦玉臉上的微笑就漸漸的僵住了。

取而代之的是眼睛裡的震驚。

每天的餐補標準是每人500塊錢?!工作量超標會被公司執行強制休息?!沒有加班,但是請假有誤工費?!

每週年都會舉行自由度極高的週年慶,不定期會舉行公司旅遊……

項目搞成了,公司會把盈利的錢拿出來搞活動犒勞員工;項目搞砸了,公司會組織盛大的鼓勵項目,讓員工在享樂中忘記失敗帶來的痛苦。

這是什麼離譜的立體防禦機制?

可當她看到《思想指導》,看到楊若謙的“內卷學說”時,臉上的表情逐漸從震驚轉變成了若有所思。

內卷,其實是一種惡性競爭……

人要多爲自己考慮,而不是公司和老闆……

累了就休息,困了就睡覺,創造了價值就應該大膽索取回報,這是作爲一個人天經地義的權利……

這些東西,是一家公司的老闆該說的話嗎?

這兩本冊子,是員工能看到的東西嗎?!

鄢錦玉擡頭看着眼前的年輕老闆,彷彿從他身上看到了一道理想主義的光芒,看到了幾乎所有人身上都看不到的東西。

遠見!

在其他人都絞盡腦汁想着怎麼賺到更多錢的時候,楊總想的卻是怎麼最大程度維護員工們的潛力,怎麼讓員工和公司都能得到長足的良性發展……

哪怕爲此犧牲短期利益。

在老公司,自己在領導眼裡不過就是一個翻譯工具而已。

領導的責怪永遠都是爲什麼員工賺那麼少,爲什麼不能克服一下身體的困難,多爲公司出出力。

可在巋光集團,自己……好像真的會被當做真正的家人來對待?

領導同樣會責怪員工,但是卻是責怪他們爲什麼不爲自己的身體考慮,爲什麼把工作的位置擺的那麼前……

爲什麼父母的責備,往往會比領導的雞湯更暖人心?

因爲雙方的出發點從根本上來說就是不同的。

現在不棄暗投明,更等何時?

從今天開始,她就是一名光榮的巋光集團員工!

“楊總……我明白了。”鄢錦玉神色鄭重,雙手把兩本小冊子奉上,“感謝您給我這個機會。”

我都不知道你明白了些什麼,我希望你是真的明白了……

楊若謙一邊把小冊子接過來放回包中,一邊在心裡吐槽道。

公司裡每個員工都說自己明白了明白了,結果一轉頭就開始忙不迭的籌備各大的背刺。

“那,巋光集團歡迎你?”

“我還是第一次那麼迫不及待的想上班。”鄢錦玉保持端莊的坐姿,笑道。

好!成了!

又一個乾燒錢不辦事的部門成立在即。

不過,既然是挖人,那老東家那邊也得給個說法。

“你舊公司那邊要怎麼辦,想好了嗎?”楊若謙問道。

“等會下飛機了,我和老東家打個電話,通知他們我要離職。”鄢錦玉想了想,說道,“回國之後儘快辦理離職手續。”

在沒看過巋光集團的福利待遇,沒接受過他們思想之前,鄢錦玉從不認爲自己會主動離職。

但在看過之後,她就再也回不去了。

話音剛落,飛機廣播中突然傳來空姐的聲音,通知飛機即將降落,請所有人繫好安全帶。

現代化都市的景色越來越近,隨着一陣耳鳴,飛機穩穩的降落在了機場跑道上。

下了飛機,拿好托運行李,鄢錦玉把手機拿出,打開國際漫遊,撥通了領導……前領導的電話。

“嘟嘟嘟……”

很快,那邊就接通了電話。

“喂,小鄢啊,怎麼了?是工作上遇到什麼麻煩了嗎?”那邊的領導似乎是有些忙,有些漫不經心的說道,“你要學會自己克服啊。”

這次的工作領導知道,是巋光集團老闆的一次個人出行,基本不會出什麼她自己解決不了的事情,所以也沒太放在心上。

有什麼麻煩事,自己想辦法解決就行,反正以往也是這樣的。

鄢錦玉深吸一口氣,說道:“領導,就一點小事而已,我想離職了,現在告知您一聲,等我回去就給您一份書面通知。”

領導幾乎秒答:“嗯,好,這點小問題你自己拿主意,報告回來之後放到我……你說什麼?離職通知?!”

原本心不在焉的領導話說到一半,突然察覺到哪裡不太對勁。

什麼玩意就突然一下辭職了?

之前不是還乾的好好的嗎,一點徵兆都沒有。

鄢錦玉拖着行李走到一個沒多少人的角落,低聲道:“領導,很不好意思,交接工作我會盡量配合完成的。” “小鄢啊,先不用着急着走,有什麼不可以談的呢?”領導不愧是領導,在最開始的錯愕之後,很快就調整回了狀態,開始嘗試掌控話語的主動權,“先說說,爲什麼要離職?”

這個問題看似很簡單,無非也就那幾個答案。

比如家裡有急事,比如其他公司開了更高條件挖人,再比如因爲個人身體原因。

作爲公司領導,猜也能大致猜出來。

這麼問,無非是要拋磚引玉。

無論鄢錦玉的回答是什麼,領導都會先來灌幾口雞湯,提醒她自己的夢想,提醒她努力這麼久纔在公司混到的地位,儘可能的消除掉衝動帶來的因素。

思想攻勢之後,就是金錢攻勢。

人要走,無非是錢給的不到位……只要加錢,有什麼問題是不能解決的?

這一套攻勢下來,基本不存在挽留不住的人。

對於這個同聲傳譯,領導還是比較重視,希望能夠挽留下來的,總得來說,她的工作態度和能力都很強,省心省時省事。

聽到領導的問題,鄢錦玉不假思索的答道:“因爲夢想。”

想用夢想給鄢錦玉灌雞湯的領導:“……”

不是,計劃怎麼從一開始就出岔子了?

什麼玩意?

夢想?!

只聽說過領導用夢想雞湯pua員工,還沒見過員工因爲夢想而選擇跳槽的。

這天沒法聊下去了!

一滴冷汗從領導額頭上划過去,他勉強哈哈笑了兩聲,勸誡道:“小鄢啊,夢想再大,也不能當飯吃是不是?人吶,有時候得現實一點。”

說着說着,領導自己都覺得這對話好像有哪裡不對勁了。

怎麼感覺自己和鄢錦玉的臺詞拿反了呢?

不是應該鄢錦玉憤憤的說夢想不能當飯吃,自己這個當領導的勸誡員工應該多爲夢想而非金錢努力嗎?

再這麼聊下去天要聊死了啊……

鄢錦玉長吁一口氣,又道:“那邊不但給我夢想,還給我高薪高福利,領導,對不住了。”

聽到這話,領導終於放寬了心。

哦,說到底還是錢的問題嘛。

那有多大的事?

“小鄢啊,對工資不滿意可以直說的嘛。我做主,從下個月開始,你每月的工資上調10%,啊,以後工作要多努力,別忘了領導對你的提拔啊……”

一下漲薪10%,確實是個非常大的數字了,足以看出領導的誠意。

但是鄢錦玉只是忍不住揉了揉額頭。

因爲巋光集團那邊,給她開的條件是原工資基礎上再額外追加50%,而且這只是純工資。

這種補那種補什麼的一算上,差距更大。

不怕人差,就怕人比人……

“領導,不好意思啊,您給的還是比那邊少一點。我們還是好聚好散吧。”

還是少了點?

領導心中一驚。

哪家公司這麼豪橫?

夢想夢想談不過,錢也比不上,領導覺得是時候該轉變思路了。

“欸,小鄢啊。人的目光要長遠一點,工資只是表象,福利呢?環境呢?自己的職業發展規劃呢?這些都不是單純的金錢能夠衡量的啊。”

早就想掛斷電話,開始投入楊總勢力工作的鄢錦玉耐着性子說道:“可是那邊的福利待遇,也比你們好一點點。”

什麼?!

連福利都比不上人家?!

這,這就不好辦了啊。

工資工資比不過,福利福利比不過……可鄢錦玉,又確實值得這個成本。

思考再三,想着之前那些不太好用,不能快速準備表達自己意思,收費還貴的同聲傳譯,領導一咬牙,忍住大出血的疼痛,再報出了一個數字:“15%,在你原有工資的基礎上,怎麼樣!”

此話放出,電話兩邊的人都沉默了。

兩邊都相對無言。

良久,鄢錦玉嘆了口氣,給了老領導最後一個臺階下:“要不,還是算了吧?您給的數字,和那邊比確實差了一點點。”

領導:“?”

還差了一點點?

剛剛不是就只差一點點了嗎?!

領導有些困惑:“小鄢,你……你就直說,到底差了多少?”

鄢錦玉略作思考:“差了兩萬多吧……”

“你想讓我死心,就說準確點,兩萬多多少?”領導幾乎忍不住翻了白眼。

區區兩萬,根本不可能有這種效果。

想蒙誰呢?

鄢錦玉有些不好意思的撓撓頭:“兩萬多,多十五萬……”

電話那頭的領導臉都黑了,兩萬多十五萬,那不就是十七萬?

敢情是直接加薪50%,怪不得自己這邊這麼說都說不動。

在人家看來,把10%和15%的漲薪幅度當個寶自己和跳樑小醜沒什麼本質的區別。

而且加薪50%,那還不如新招個同聲傳譯呢。

領導最後一絲挽留的念想也斷絕了,頗爲無趣的說道:“那祝你前程似錦,回來記得把手續辦一下。”

說完,也不等回覆,他就主動掛斷了電話。

全程旁聽的楊若謙笑了一聲:“通知到位了就走吧,車已經等在機場門口了。”

哈,想和巋光集團拼,有這個實力嗎?

給了挽留的機會你也不中用啊。

兩人很快來到機場門口,找到了預約好的那臺汽車。

“楊總,您先請。”鄢錦玉拉開租來的豪車車門,同時開始和司機進行了流暢的溝通。

很快,司機就開着車帶兩人來到了世界賽的比賽現場。

現場人山人海,燈光璀璨,一眼看去全是數不盡的人頭,足以看出這款遊戲的熱度究竟有多麼巨大,潛在的經濟價值有多麼驚人。

檢好票後,楊若謙拿出手機,打開和阮敏兒的聊天窗口,打字問道:“你們現在在哪裡?”

(本章完)

第57章 年輕人不要太年輕228.給我點月票唄(卑微)218.第216章 又有員工要破掉楊總設下的局了404.有點小燒,寫了2000字有點頂不住了144.第142章 破防了133.第131章 好,終於輪到我坑你了85.第85章 掃地僧?第343章 電影道具?全用真的!109.第109章 要的就是這個效果,這次穩了!第335章 孩子大了,自己出去找飯吃吧第354章 奇怪的循環118.第117章 治不了員工還治不了你們444.第427章 集團的“工業瑰寶”第5章 年輕人要有上進心302.第295章 能不能拓展點海外業務?214.第212章 表演個絕活:《虛假宣傳》87.第87章 完美的設計方案嗎?140.第138章 月府都撲,我們豈不是更撲75.第75章 燃起來了?217.第215章 這是什麼良心公司啊(加更16)136.第134章 最穩定的項目突然暴雷了!302.第295章 能不能拓展點海外業務?260.第254章 成年人的第一次職場打擊第354章 奇怪的循環226.第224章 集團的撥款讓我們感到了前所未第18章 這個人可以挖到我們公司(求收藏追讀325.第317章 萬衆矚目第72章 學習能力很強115.第115章 讓我看看這家公司有什麼黑點316.第309章 有人跟錢過不去?180.第178章 要把所有人全都得罪了第9章 你解釋解釋什麼叫驚喜409.第397章 你先別樂,讓我樂127.第125章 前領導和前員工第28章 我要把你這個禍害招進公司135.第133章 勿以贏小而不麻(月票加更)第20章 事情開始朝不對勁的方向發展了第360章 你們的要求太低了(拜年了)第357章 電話,好多電話!286.第280章 巋光集團好狠毒的智囊團第24章 你的公司太離譜了266.第260章 比正版還快的山寨(47)177.第175章 楊總看不上這點工資171.第169章 公司不把你當外人181.第179章 什麼?掛名也有工資?!第328章 全能女神被嚇哭了?215.第213章 電影上映399.第388章 靈感,楊總的靈感源源不斷第56章 年輕人,你的夢想是什麼257.第252章 失敗典禮帶來的新思路258.今天的更新會稍微晚一點!第369章 你來真的啊?294.第287章 君主離線制451.第434章 用車來拉324.第316章 播出!第380章 系統你還能玩梅開二度的?!444.第427章 集團的“工業瑰寶”第349章 看樂子不嫌事大第330章 空前盛況134.第132章 綁定,深度綁定!287.第281章 被玩壞了?97.第97章 原來全公司收入最低的人是我啊,233.第229章 這麼多年都是這個價第8章 川劇變臉第346章 攔點人來折磨折磨第335章 孩子大了,自己出去找飯吃吧第380章 系統你還能玩梅開二度的?!319.第312章 綜藝期間要住在密室?!311.第304章 鬼屋設計師(卑微求月票)295.第288章 可惜楊總不能在第一時間得知這122.第120章 無債一身輕291.第285章 五星上將麥克阿瑟300.第293章 《機震》135.第133章 勿以贏小而不麻(月票加更)183.第181章 告訴你一個秘密,千萬別告訴別第29章 計劃通184.第182章 超級加倍457.第439章 那麼多人給我拜年?(五一快樂407.第395章 你炸魚我炸魚167.第165章 買一送一413.第401章 賽博春節102.第102章 不能讓楊總賺錢給我們發工資吧第27章 瞬間就不正常起來了194.第192章 運氣好也是一種實力第27章 瞬間就不正常起來了第29章 計劃通111.第111章 刻板印象(4000字)第19章 終於有車了164.第162章 天高皇帝遠186.第184章 雙喜臨門,雙向奔赴91.第91章 我們被掛了302.第295章 能不能拓展點海外業務?127.第125章 前領導和前員工300.第293章 《機震》251.第246章 《打雜的》第322章 “室友”(求月票,義父們)446.第429章 花重金把楊總請過來!292.第286章 楊總的要求一如既往的一如既往201.第199章 這錢我拿的不安心,要不再給你