這次爲了表示誠意，蘇洋約在一家五星酒店的宴會廳。這裡雖然飯菜不一定好吃，但是逼格夠高，而且實際上價格也就比一些農家宴高一些，兩個人平均在200左右。
爲了安靜，蘇洋還專門讓服務員安排了一個靠窗的位置。
到了時間，蘇洋提前來到了那家酒店。
而李子珺則是踏着五點的鈴聲走了進來。雖然沒遲到，但是從她的時間來看，她對這次見面，並不是特別的重視。
道理一想就明白，李威廉作爲她朋友，肯定會多多少少透露一部分蘇洋的信息給她。這也讓她對蘇洋的公司並不是很感興趣。
所以蘇洋知道...今天是一次硬仗！
所以見面剛開始，蘇洋就開啓了天使光環。
見到蘇洋，蘇李子珺有一些驚訝，顯然她沒想到自己要應聘的公司居然是一個學生開的，而且那個學生還是自己客戶的粉絲。
但是在天使光環的影響下，她對蘇洋還是生不出惡感，她主動伸出手來，有點含蓄的和蘇洋握了握，“你好，蘇總。蘇總真是年輕有爲。”
她說話時帶着南方女孩的那種溫婉。
但是蘇洋並沒有被她的表象騙過。畢竟人才打印機可是判斷她爲“面對不同人會相應調整自己的性格”，而且有“較強的應酬和談判能力”。
這樣的評價往往代表着這個人情商很高，不管和誰聊天，談判，都會讓你感覺如沐春風，就像是一家人一樣。
但...事實上她心裡到底怎麼想的，除了她沒有人知道。
蘇洋道，“你好，子珺。真是緣分。”
李子珺略微點了點頭，然後坐下，說道，“對啊。我也沒想到給我面試的會是我現在客戶的粉絲。”
既然李子珺主動提起這件事，蘇洋也就順便解釋了一句，“每個人都有自己的愛好嘛。但是我一向是公私分明。只要對公司有利，就算是面對自己的偶像，我也不會手下留情的。”
蘇洋的話讓李子珺眼睛微微一亮。
人的性格不同，對一件事的看法就會截然不同。比如心軟的人，或者重感情的人聽到蘇洋這麼說，只會認爲蘇洋冷血。
但是如果有野心，或者利益至上的人，聽到蘇洋這麼說，卻會認爲這纔是幹大事的心態。
就像李子珺，她就有了一絲共鳴。
有了這個基礎，兩個人開始了試探性的交談。
在下午分析的時候，蘇洋就明白自己的優勢和劣勢。劣勢當然就是年輕，學生沒畢業，公司小。
而優勢也非常明顯，看李子珺的簡歷就知道了，她有野心，也有能力，但是被樣貌拖累，懷才不遇，沒有遇到賞識自己的人。
畢竟所有見到她第一面的人都會認爲她沒有領導的威嚴，長的太可愛了。
但是蘇洋知道她的能力和才華，賞識她，也願意給她結婚。
所以蘇洋吃飯期間，就不停的問李子珺各種關於品牌宣傳和藝人規劃方面的問題。
李子珺肚子裡也確實有貨，對答如流，事情講的清清楚楚。
而每次她回答完問題，蘇洋也都會趁機表現一下自己的欣賞。
一頓飯吃下來，蘇洋總體表現不錯，把自己對李子珺的欣賞一點點的表現出來，到最後，蘇洋已經“變得”無比熱情了，他笑着感嘆道，“和你聊了一晚上，真的感覺你特別的優秀。如果你能來我們公司，相信我會多一個左膀右臂，我也能從娛樂圈相關的事情上脫離出來了。”
說着，蘇洋笑了笑，又補充了一句，“畢竟如果這些你來負責，我會無比的放心。”
蘇洋這話說完，李子珺眼睛頓時又亮了一下。
見到李子珺的變化，蘇洋心裡放心了不少。
他沒有趁熱打鐵的做出邀請：因爲早在剛剛談話的時候，他就試着使用初級嘴炮能力和說話的魅力，發現和老周差不多，初級嘴炮對李子珺並沒有產生多大的影響。顯然她是一個有着很強自己想法的人。
所以讓她想明白事情的利弊，做出選擇，要比蘇洋趁熱打鐵邀請要好的多。
能讓她對自己這邊有好感，蘇洋感覺今天這頓飯已經值了，接下來還是要看李子珺怎麼想。
吃完飯，蘇洋把李子珺送出了酒店，目送她坐上出租車才自己步行往地鐵口走。
在路上，蘇洋撇撇嘴，地鐵多好，有空調，還不堵車。低碳環保，響應國家號召！
回到家已經晚上9點了，小池和三缺已經回來了，他們坐在沙發上，也不說話，就那麼幹坐着，渾身籠罩着低氣壓。
小迪在一旁和他倆說着什麼。
見到蘇洋，小迪站起來打了聲招呼，“主人。”
小池也站起身朝蘇洋點了點頭，“蘇洋大人。”
打完招呼以後，他溫和中略大疲憊的對小迪說道，“謝謝小迪大人了，那我們先回去了。”
說完，他抱起三缺的花盆，回了游泳池。
待小池走後，蘇洋問小迪，“他們店還是沒生意？”
小迪尷尬的點了點頭，然後說道，“對啊，小池說今天才賣出去10杯。主人，你要不要幫幫他們？”
蘇洋搖頭沒說話。
他其實有想過幫小池他們，但是現在還沒到時候，他不可能爲了幫小池就打亂自己的計劃，畢竟現在也是他公司發展的關鍵時期。
另外，蘇洋覺得，讓這些小妖怪們碰碰壁，也是好事。要不然他們都以爲賺錢特別容易，一個兩個鬧着開店，創業，蘇洋哪有那麼多錢啊。
現在讓他們辛苦辛苦，等過幾天，勤工儉學的新版app上線以後，再幫幫他們吧。
一夜無話。接下來兩天蘇洋都是按部就班的上課，推進公司的事務。當然，他其實也一直在等，在等小包子李子珺聯繫自己。
終於，週三，李子珺聯繫了蘇洋，說想和蘇洋聊聊。
蘇洋當然爽快的答應了，而且還逃了這星期以來的第一節課。
下午，兩個人到了一家咖啡廳，就待遇和職位展開了一系列的討論。