“戴倫，非常感謝你，告訴我這麼多。”
斯特勞貝爾突然擡起了頭，眼神誠懇的說了這麼一番話。
夏景行心裡有一種不好的預感，千萬別說“但是”啊！
“但是……”
斯特勞貝爾掏出了手機，笑着說：“但是，我得給埃隆打個電話，向他說一聲抱歉。”
夏景行很快就明白了對方的用意，這是要當着自己的面，給馬斯克打電話。
高情商的行爲！
表示自己斬斷後路，死心塌地的跟着特斯拉。
估計還有一番修復關係的意思在裡面，畢竟他剛剛拒絕了艾伯哈德、塔彭寧兩位創始人的挽留。
“好的，你打吧！”
夏景行擡了擡手，一臉笑容道。
斯特勞貝爾撥通了電話，打開了擴音，電話那頭傳來了一個男聲，語氣中帶有幾分欣喜：
“斯特勞貝爾，你的離職手續辦好了嗎？特斯拉的人有沒有阻攔你？需不需要爲你請律師？”
夏景行在一旁笑而不語，馬斯克這狗曰的把律師都安排上了，生怕自己這邊不放人，這鋤頭夠狠的。
“額……”
聽到馬斯克如此情真意切的表態，斯特勞貝爾也有些頭疼，心中更是有些羞愧。
拖着長長的尾音，半天都沒說出話來。
“斯特勞貝爾，你怎麼了？身體不舒服嗎？我有私人家庭醫生，要不要請他幫你看看？”
夏景行強忍住纔沒笑出聲來，把頭扭到一邊，不想給斯特勞貝爾施加壓力。
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但斯特勞貝爾卻誤會了這個“扭頭”動作，以爲老闆有些不滿。
想到自己已經做出了決定，他也不再糾結，淡淡道：
“非常抱歉，馬斯克先生，我還是決定繼續留在特斯拉，只能謝謝你的一番好意了。”
馬斯克在電話那頭，還以爲聽錯了，半晌後，才問道：“是對尼古拉開出的薪資、股權不滿意嗎？其實，這些都是可以商量的。
只要你在尼古拉踏踏實實做事，幹出了成績，我是不會吝嗇獎勵的。”
“不是，是我經過一番考慮，覺得特斯拉更適合我！”
斯特勞貝爾目光堅定，夏景行跟他聊了半天，描繪的那些事業藍圖、前景深深吸引了他。
與特斯拉相比，尼古拉給他的吸引力就沒那麼強了。
夏景行和兩位創始人都在挽留他一個才加入公司兩個月的員工，說明特斯拉還是非常重視他的。
而且，夏景行還給出了他那麼多的承諾。
“特斯拉更適合你？”
馬斯克氣急而笑，“你確定？你在特斯拉，只是一個員工，不受重視的員工。
而來尼古拉，我讓你當聯合創始人，負責所有的技術開發。”
“馬斯克先生，你不用再勸我了。我已經決定了，十分抱歉。”
馬斯克簡直都要氣炸了。
他給出這麼好的條件，居然挖不走一個特斯拉的普通員工。
這讓他心裡有一種很強烈的挫敗感，難道尼古拉就那麼差勁嗎？
隨即他一想，會不會是斯特勞貝爾受到了什麼威脅啊？被逼着拒絕尼古拉的。
想到這，他緩和了一下語氣，問道：“斯特勞貝爾，你如果受到了什麼威脅，請你告訴我，我會幫你擺平的。”
斯特勞貝爾看了夏景行一眼，苦笑一聲：“真的沒有，就這樣吧，馬斯克先生。”
說完，斯特勞貝爾準備掛電話了。
“等等！”
馬斯克趕緊喊道。
“還有什麼事嗎？”
馬斯克平靜的問道：“我想問一下，你爲什麼留在特斯拉，尼古拉什麼地方不如他們？”
斯特勞貝爾看了夏景行一眼，後者朝他點頭微笑，示意他隨便說。
“對未來的規劃吧！”
短短一句話，把馬斯克那顆高傲的內心打得支離破碎，在電話裡喃喃道：“對未來的規劃？”
我馬斯克一生不弱於人，居然有人說我對尼古拉汽車未來的規劃不行？
“你應該知道我還有一家叫SpaceX的航空航天公司吧？”
馬斯克不服氣，把小火箭搬了出來，準備找回場子。
“SpaceX的確是願景宏大，但就汽車而言，你對尼古拉的規劃，不如戴倫。”
馬斯克冷笑一聲，“戴倫，那個中國人，我會不如他？”
斯特勞貝爾暼了夏景行一眼，繼續表忠心：“是的，你不如他。”
聽到這句話，馬斯克的暴脾氣頓時發作了，在電話裡說，尼古拉一定會打敗特斯拉，還要把特斯拉給收購了，要讓這個品牌徹底消失云云。
時不時地還要飆幾句髒話，不一定是針對斯特勞貝爾的，也有可能是衝着夏景行發的火。
斯特勞貝爾也是沒想到，平時涵養很好的一個億萬富翁，居然會這麼離譜，控制不住自己的情緒。
他不想再聽下去了，說了一句“就這樣吧，馬斯克先生”，然後迅速掛斷了電話。
馬斯克火發到一半，對方電話就掛斷了，心裡感覺無比憋屈。這讓他更加堅定了想法，一定要幹掉特斯拉。
夏景行對斯特勞貝爾攤了攤手，“他就是這樣一個人，脾氣易怒，或許在商業上他很成功，但在生活中，不太好相處。
他的朋友，彼得·泰爾、雷德·霍夫曼都是這樣評價他的。”
斯特勞貝爾笑道，“這些都不重要了，不是嗎？”
“是的！”
夏景行起身，笑着和斯特勞貝爾碰了碰拳。
打開辦公室大門，夏景行和斯特勞貝爾有說有笑的走了出來。
艾伯哈德和塔彭寧看着眼睛發直，這什麼情況？這是成功挽留住了人嗎？
夏景行微笑着說：“斯特勞貝爾和我交流了一番，還是覺得特斯拉更適合他。
所以，以前的事情都翻篇了，大家也都不要再提了。”
之所以這麼說，也是夏景行擔心兩位創始人對這位員工有成見，畢竟差點“叛主”。
相對於中國人，歐美的職業經理人經常跳槽。
司空見慣的事，也沒什麼道德潔癖。
而且斯特勞貝爾對公司來說，是非常難得的技術人才。
所以兩位創始人也沒做什麼“傻瓜”行爲，而是非常親近地走上前，拍了拍斯特勞貝爾肩膀，臉上均掛滿了笑意。
聊了幾句，把斯特勞貝爾打發走以後，兩位創始人纏着夏景行問起了事情的經過。
走進辦公室，夏景行讓兩人把門帶上，搞得神秘兮兮的。
兩位創始人一副無比期待的樣子，他們好奇的望着夏景行，等着對方講述故事。
“以德服人！”
夏景行微笑道，“就這麼簡單。”
兩位創始人無語，壓根不相信這話。
夏景行選擇性地告訴了兩人一些內容，沒有說“讓斯特勞貝爾當CEO”這些話，畢竟現任CEO還在面前坐着。
“讓特斯拉進入千家萬戶！”
“全世界鋪設充電樁！”
“無人駕駛！”
三個想法，一個比一個誇張，一個比一個離譜。
但兩位創始人還是很認真的在思考想法的可行性，以及實現的手段。
夏景行也沒隱瞞兩人，因爲這些創意並不值錢，真正需要去思考的是，怎麼去實施這些計劃，有沒有錢去實施。
現在三人是合作伙伴，有共同的利益和目標，就是把特斯拉做大做強。
趁着兩人情緒高漲，夏景行乾脆和兩人進行了一場頭腦風暴，對特斯拉的一些戰略展開討論，大家一起探討各種方案。