第四百六十章
章家的背景不高不低。
堪堪總資產能過一億，主要是房產和不動產，在本地也算小有名頭……
不過，現在以章同學站在這處爲圓心，方圓兩公里能找出一百個比她家有錢的人！
如果等在這裡工作的人全部到位了。
至少能找出三百個。
科技的造富的速度實在是太快了。
能夠混上上市公司前十的員工持股榜單，那麼你在上市後必然是千萬富翁了。
至於能不能達到億萬富翁的水平，要看你的公司在市場的表現如何？
其它的，七八個人組一個遊戲開發公司，花上三個月設計編寫一款遊戲，然後在安卓的手機遊戲商店裡上架了，可能會因爲腦洞、劇情等等元素開始大火起來，半年下來積累了近千萬的單筆遊戲下載量，這樣一個簡陋到極致的手機遊戲開發公司，可能只用八個月就變成了一家單位爲億的公司。
挑選這樣的富家女有好處也有壞處！
好處在於對方的日常教育一般很優秀，比通過一般素質教育出來的學生厲害多了。
就像是林秘書和蔣秘書剛履職的時候，需要背誦厚厚的一本全球名人記錄。
確保你的老闆在某個‘偶然’的狀態下，遇見了一個可能檔次也不低的全球‘名人’，你要在第一時間提醒老闆對方的姓名，乃至從事着什麼工作和以前有過什麼成就？
而且，這種冊子還是實時在更新的！
其它的，包括日常交際的理解，以及餐桌和酒水品味，以及穿着和搭配的規定，乃至品酒、賞花、畫藝。泡茶，都要必須要略同一二才行……
這對於家庭條件略顯普通的應聘者而言，能從素質教育的大潮中殺出來都不容易了，又哪有錢和精力去接觸這種‘奢侈’的教育呢？
那麼在後期，就需要公司人事部，幫新來的秘書補上這些‘缺陷’。
集團發展到了今天。
不僅吳奇的權力在下放和下移。
就連他身邊的秘書，權力也在不斷下放。
蔣秘書每天給吳奇讀的報告，也不可能是她一個人整理的，背後肯定有一支團隊在爲其服務，首先要在網上篩選真假難辨的消息，然後才評判所有的消息等級後彙總起來，再篩選掉所有的不實和可疑消息之後，通過老闆的閱讀喜好和近期閱讀趨勢，以及對公司事務的權重比排一下隊……
說起來，這有點像是智能手機時代，那些APP給使用者的智能推薦模式。
只不過吳奇的‘智能推薦’全都是靠人腦和智力。
像拿上那些包含着‘惡意’和‘目的’的推薦，在吳奇這兒第二步都過不了就被篩選掉了。
之後ꓹ 一羣像是斯隆女士團隊那樣的人，再通過自己的看法把這些消息分析ꓹ 並附屬自己的論點和看法在信息後面，當老闆在聽到或者閱讀到這塊的時候，對這個消息和問題產生了興趣和警覺時ꓹ 他需要不同的意見和角度參考一下，那麼他就開始進行下一個步驟“翻牌子”。
這也是秘書處那羣人最喜歡的事了！
老闆對你的觀點表示了讚賞ꓹ 然後因此把你叫到了辦公室，詢問還有什麼要補充的嗎？
這不就是現代版的‘隆中對’嗎？
要是吳奇再採納的相關意見ꓹ 那麼這個項目接下來會怎樣？
自然是交給專業的人才處理ꓹ 但是對於提出意見的人來說，他也有了‘監督’和‘參與’的權力，也是從秘書處文字工作崛起的好機遇。
也許，這個人是個趙括。
但是吳奇也不在乎，一個又一個篩選後，趙括中也總能出一個白起……
於是，富有才華的中層幹部ꓹ 就從這個體系中產生了。
而且這些人曾近距離了解過吳奇，也知道吳奇的風格和想法是什麼？
在進入公司的管理層後ꓹ 能夠更清晰知曉‘上意’。
回過神來。
主考官問道：“你先介紹一下自己。”
並沒有要求面試者用英文或者小語種之類的限定ꓹ 只要簡簡單單地介紹一下印象中的自己就好。
章同學看了一眼對面的主考官和錄像機。
知道這只是其中一個面試考場ꓹ 甚至於在她對面正坐着的考官ꓹ 也沒有判定她能否通過權力，最後的成績還要看錄像機的回放……
也許ꓹ 這個回放會跟隨她的檔案ꓹ 再時不時得被人挑出來看一看？
甚至於ꓹ 在自己履職之前。
偶像吳奇也會看一遍他秘書的‘記錄’吧？
深吸一口氣，她自信地說。
“我叫……”
攝影機正連着一個總機室。
八臺顯示屏正不斷播放着每一個面試場所的情景……
“這個女生很自信的樣子ꓹ 而且看樣子滿上鏡的啊？”鏡頭後有學心理的、有學人事管理的、有學漢語文學的，他們可以通過面前的對講器聯繫考官，通過考官塞在耳朵裡的耳麥聯繫，再把自己的要求問題轉達出來。
“嗯，還行。”
他們看了那麼多天面試了，能進入這一步面試的人，至少也是一個班花級別的端正臉，而連續這麼多天一直看下去，每個人的審美慾望都被降低了。
“我有些臉盲了。”
後臺有些無奈地說道。
“不過她氣質不錯……”
“簡歷裡寫了，學過藝術體操，還拿過一次獎。”
“怪不得。”有人點頭說道：“這種形體培育得不錯，只不過東方女人體型小，不然要是穿晚禮服也不錯，應該能撐得起女伴氣場……”
“不行，我覺得還是太柔了，弱弱的當吳董秘書時，容易讓來客產生輕視心理。”
“誰敢輕視咱們公司呢？”
“反而，長的一副‘低攻擊欲’的臉，可能會使來訪的男客放鬆警惕，女客人也不會產生過多的敵欲……”
“不錯，你看其他幾個人，長的都太漂亮了！”
“確實啊！”有人點頭說道：“其他幾個長相實在是過於漂亮，倒是這個章同學長乾淨清新了點，很符合我們不選太漂亮又不選太醜的標準。”
前一句，不選太漂亮是吳董的要求。
至於在什麼條件和環境下說出這句話，現場的所有面試官都無從知曉了。
但是後面一句要求，是安總監額外提的。
他們也不敢反駁……
所以這些身經百戰的面試官們覺得自己好難啊！
這種尺度要怎麼掌握？
後來有一個人提出了一個想法“美與醜是對比出來得”，我們就拿前幾任的秘書做一個大致範疇的對比好了。
於是：不能比林秘書漂亮，不能比蔣秘書要醜！
關鍵是蔣秘書人家也不醜啊？
要是人家生在村裡，一個村花少不了的！
林秘書長得實在太漂亮了點，尤其是她近來的光環加深，被譽爲華夏最美風頭業‘女高管’。
“唉，就這個長相中等的小章了！”