第二百九十八章 高級合夥人

公司的聲譽也在華爾街一落千丈,成爲華爾街的笑柄、錯誤的代名詞。

高盛銀行用了整整30年的時間,才使得遭受金融危機元氣大傷的公司恢復了生氣。

而那次的金融危機的慘痛教訓,也使得高盛更加的謹慎和精明,高度的保持着自身的冷靜又能兼顧利益的得失。

就這樣,高盛穩健地生存到了現在,而且發展得非常好。

勞爾德抿了口咖啡,微微笑道:“不知道楊先生此次來紐約,有着什麼樣的打算?“

楊龍答道:“我會與你們高盛銀行簽訂ISDA協議,我賬戶上的資金只用於與你們高盛銀行的合作,不會轉入其他任何一家米國銀行

“除此之外,我打算成立一家基金公司,就在你們高盛銀行開戶。”

“人才、信息、法務等方面若是勞爾德先生有興趣,我們也可以進行合作。”

高盛集團這幾天表現出來對自己的禮遇,十分的完美,他非常的舒適。

對於這樣友好的公司,他自然樂得合作。

勞爾德輕輕點頭。

楊龍會與他們高盛銀行簽訂ISDA協議這是再正常不過的事情。

開設一家基金公司,以楊龍這般超然的金融才學,也沒有出乎他的意料。

“不知道,楊先生是否聽過我們公司的合夥

人制度?

“略有耳聞。”

楊龍頷首道。

“合夥人制度是推行高盛人才更新換代,促進高盛管理體制良性發展,增強員工對公司認同感和責任感最重要的一把鑰匙.....

“有人曾說,高盛能夠走到今天還如此的繁

盛,與你們公司獨特的合夥人制度是分不開的。”

通過賦予員工股份和超高的薪酬福利待遇,這是現代企業經常會爲了挽留人才而使用的招數。

這個招數源自銀行業的合夥人制度。

而這個招數運用得最早的那一批企業,就有高盛。

在現代不少銀行都轉爲了股份公司制,高盛雖然也轉爲了股份公司制,但公司還保留了合夥人這一制度。

相比於公司制,合夥人制度的利益分配和風險責任對員工的激勵作用更大。

“是的,我們高盛將合夥人制度與公司制實現完美結合,形成一種獨特、穩定而有效的管理架構。

勞爾德自豪的說道。

“在這種管理架構下,個人對財富、聲譽的追求成功轉化成了真正的團隊精神,個人利益與公司利益實現了真正的統一與融合。

說話間,勞爾德笑看着楊龍問道。

“那不知道楊先生知不知道我們高盛的高級合夥人計劃?”

楊龍皺了皺眉,“高級合夥人計劃?”

高盛對內部信息非常的保密,他能夠了解到的信息非常之少,這個計劃他不曾知道。

勞爾德解釋道:

“高級合夥人計劃是建立在合夥人制度之上

的一個計劃,目的是給我們高盛集團培育出未來的領導核心。”

“從合夥人之中選拔出優秀的人物成爲高級合夥人,高級合夥人可以擔任公司最核心的職務。”

“而當中最優秀的高級合夥人,則可以坐到我現在的位置上。”

“當年,我就是通過這個計劃坐到了這個位置上。”

說話間,勞爾德的臉上滿帶着自豪的榮光,更帶着興奮的期待地看着楊龍。

“而現在,我的手上正握有一個成爲高級合夥人的名額!“

“勞爾德先生的意思是?”

楊龍怔住了眼,有着無法相信的看着勞爾德。

在楊龍的眸光中,勞爾德放聲的說道:“我希望你能加入我們高盛集團,成爲我們公司的高級合夥人!”

“高級合夥人!?”

楊龍神色一頓。

雖然已經猜到了勞爾德的用意,可聽到了勞爾德這般確切的說詞,他還是不由感到震驚。

“是的,沒錯,我希望你能夠加入我們高盛集團成爲我們的高級合夥人!

勞爾德樂笑着點頭,再度肯定的說道。

“勞爾德先生,這,這會不會......”

楊龍臉帶着驚異,不知道該如何開口。

他實在是沒有想到勞爾德會邀請他加入高盛,井成爲高級合夥人!

不過他現在已經完全明白了,爲什麼高盛集團會對自己如此的重視了,用那麼高規格的禮儀接待自己!

並不只是因爲他的鉅額存款,他是高盛集團的重要客戶!

而是因爲勞爾德希望他能夠加入高盛,成爲高級合夥人!

“你是不是感到很驚訝,又或者不知道該說什麼好?“

勞爾德輕鬆的笑道,看着表情並不是幅度特別大的楊龍,直直點頭。

“想當年我也是這麼過來的,當初我得到這個名額的時候,比你的表情還要來得驚訝、愕然!”

“我再想怎麼可能會是我,會不會弄錯人了。勞爾德臉帶驚奇,回顧着自己當年的想法。

“我就是個從布魯克林廉租房裡長大的窮小子,怎麼可能會是我!”

“現在想想這都已經是幾十年前的事了,我坐在這個位置上都已經過去十多年了!”

摸着座下的真皮沙發,環顧着辦公室內的一草一木、一桌一椅,

勞爾德的面龐上有寬釋,也有欣慰,有自豪也有滿足。

從紐約市最糟糕的廉租房區布魯克林出來,到現在全球頂尖投行高盛集團董事長兼首席執行官。

從當初應聘高盛被拒,再到陰差陽錯成爲高盛員工,再作爲一匹黑馬打敗約翰.嗓頓、約翰.塞恩兩大繼承人登,上董事長寶座。

他的人生本身就是一種傳奇!

“可是我並非是你們高盛集團的員工。楊龍搖頭道。

“只要你想你就是!”

勞爾德擺了擺手,斬釘截鐵的道。

“我的提名可以直接讓你成爲我們高盛集團的高級合夥人併成爲我們公司的高管。”

“只要你做出優異的成績,就可以直接升任副總裁併進行兼職更多的職務。”

“我已經六十多歲了,再過幾年就要退休了

“等你穩定住了公司大局,你就可以直接接我的班,成爲高盛集團的董事長兼首席執行官!”

“不到三十歲的高盛集團董事長兼首席執行官簡直不敢想象!”

“這在世界金融界,乃至整個金融史都將是個傳奇!”

勞爾德的雙眼裡熠熠生輝,宛如楊龍已經成爲了高盛集團的下一任董事長兼首席執行官一般!

看着勞爾德激動高漲的神色,楊龍很是不解

“勞爾德先生,您爲何如此的信任我?”

“你的能力、你的修養、你的心態讓我不得不信任你!

勞爾德興致勃勃的說道,臉上很是驚喜。

“若非我親眼所見,我絕對不敢相信,一個二十多歲的年輕人竟然能夠將索大廝、約翰遜兩大巨頭玩/弄/在股掌之間!”

第一百八十五章 搞錯了第七百四十五章 想法第一百五十章 看老朋友第九百三十章 頂峰第四百九十九章 對方的成長第七百一十章 問道第一百九十三章 邀請藝人第二百五十六章 鋪天蓋地第七百八十一章 不例外第八百五十章 潛在價值第五百八十七章 急遣第一百一十九章 放棄第六百一十二章 冒煙第三百七十二章 獎勵大會第四百九十八章 分析和建議第一百二十二章 認輸第一百八十章 儘快開始第二百四十六章 相得益彰第九百五十一章 苦命阿第五百七十九章 有好處的事情第九百一十章 孤獨感第八十三章 聯合演奏第一百六十章 倒黴第九百零二章 累了第二百八十三章 神清氣爽第四百四十三章 將信將疑第一百五十四章 託人辦事第三百一十三章 重要性第六十九章 小小心思第九百零六章 好好的第八百四十一章 好意第九十四章 高調的議論第九百四十五章 在一起第四百七十三章 關注的話題第四百一十章 隻字不提第一百八十八章 特別緊張第三百三十四章 疲於應對第五百四十三章 無人可比第一百六十章 倒黴第八十六章 小插曲第三十六章 打探虛實第七百九十八章 沒有衝突第三百九十七章 業餘愛好者第六百五十一章 一切就緒第六百六十九章 夢鄉第三百五十二章 收回資金第一百三十二章 飢餓營銷第二十章 整合產業第四百五十一章 一點不擔心第五百四十六章 易手第五百一十章 良好的體驗第三百零四章 焦灼第五百八十一章 狂妄之詞第八百章 做不了第五百九十一章 撤退第八百四十一章 好意第二百一十六章 原來這也可以第九百章 公道第十二章 不是冤家不聚頭第八百三十一章 現象第六百二十四章 尋找第五十五章 二輪面試第八百五十章 潛在價值第四百八十九章 一枝獨秀第六百六十八章 家的溫暖第八百二十八章 遠走他鄉第一百三十六章 買車當玩具第三百三十三章 應對之策第二百五十五章 反感第四百六十章 可有可無第一百九十六章 就是你了第七百八十章 陌路第五百六十九章 嚴絲合縫第八百零八章 真正的絕望第五百二十八章 提供方便第八百二十三章 精緻第八百零七章 荒蕪星球第四百八十八章 定位第二百九十五章 出言不遜第四十五章 打響名號第一百六十五章 好的建議第五十七章 上鉤第三百八十八章 飛行的感覺第一百六十九章 挫敗第一百六十九章 挫敗第三百一十八章 怒火中燒第八十章 期待續集第四百九十四章 技術流失第四百六十九章 低廉第九百零九章 承認第五百三十二章 屢見不鮮第一百六十九章 挫敗第八百七十七章 沮喪第二百一十六章 原來這也可以第八百五十章 潛在價值第六十七章 商談接手問題第四十章 過戶第七百四十一章 交談第八百二十一章 覬覦第一百六十六章 嫌棄