公報私仇8
誰來告訴我，這算什麼？
公司的午餐大家憑良心說比政府部門國有企業的福利餐差哪了？
上下班班車接送，還有什麼對不起大家？”
過完年，我一直從小處着手，爲員工考慮，希望爲大家解除後顧之憂，一心投在工作上。
當然，從另一個角度，我希望先禮後兵，這是策略。
大禮送出，大家笑納，好，現在該來兵了，別怕，也別僥倖，種什麼因得什麼果，這都是大家該得的。
慢慢掃過在場每一個人，一個個霜打的茄子蔫了，好幾個面露愧色，當然也有很多不以爲然的，沒什麼，人的覺悟，得蘿蔔加大棒來搞定，光給喂蘿蔔，是沒用的。
OK，大棒來了。
我慢條斯理地說：
“如果大家對自己的工資待遇等有意見，可以向直屬上級反應，若是對直屬上級有意見，可以向再上一級反應，我們一定認真考慮。但是
第一，偷竊公司財物，除沒收非法所得外，另外賠付十倍補償，這是公司規定。公司保留開除與是否移交公安機關的權利。偷竊，包括一紙一筆，大家都聽清楚了。
第二，從今日起，任何無關人員不得進入公司，什麼親戚朋友來都不得私自帶入，保安部，嚴格執行。若有明知故犯，重罰，包括罰金與開除。如確有必要的，必須提供詳細的書面申請經直屬上級報總經理辦公室批准。
第三，每個員工都必須簽署保密協議Confidentiality-Agreement，如果誰做不到，及時提出申請，另作去留決定，或者調整崗位。因故進入公司超過三天的，以及進入公司核心部門的，同樣必須簽署保密協議。具體協議布萊恩你督促律師儘快起草交董事會審議。各位部長經理等及時和下屬做充分溝通，有問題來找我。
現在結合第三個要求我先給大家解釋一下。偷竊非法，這個就不用多強調了！”.