曙光不打算與任何人爲敵，可是同行之間的競爭是不可避免的，有人成神步入神壇，那麼神壇衆神的權利自然就會被分去一部分。
曙光的崛起已經不可阻擋，背靠華夏的曙光，光是強大的內需就讓它立於不敗之地，它可以在海外開疆闢土，也可以退守本土。
是金子總會發光的。
曰本本土玩具市場受到了S社的玩具衝擊非常嚴重，因爲本身就深深的受到華夏文化的影響，雖然也發展出了自己的文化，但是萬獸對於神龍必然擁有無限的敬畏。
東方的文化以華夏爲主，也在慢慢的向西方世界滲透，這是一種反滲透，擁有這幾千年文化底蘊的華夏，在某些地方擁有不可阻擋的魅力。
美食文化、茶文化、娛樂文化等都開始在世界範圍內影響着世界各國的人。
幾十年前，人們對於華夏的印象是落後的，這個印象在很多人心中都根深蒂固，但是，以後，後來出生的人，他們對於華夏的印象不再是落後而，而是一個強大的擁有着自己獨特文化的一個國家，這樣的印象也會根深蒂固，幾十年，幾百年。
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米國。
FOC電視臺引進了《變形金剛》第一部，而這部動畫片在電視臺播出之後，引起了極大的反響，除了米國的青少年，聲音最大的就是米國的家長們了。
這次FOC電視臺播出的動畫片可沒有花任何一分錢引進，曙光直接免費授權它播放，這對於曙光來說一點都不虧本，對方不收錢已經非常好了。這可是一部超長的廣告片啊。
SG公司的玩具在《變形金剛》播出之前就已經在米國同步上市了，一部分人在網絡上看了，可是有更多的人並沒有在網絡上看這部動畫片，而電視的傳播力度還是挺大的，特別是對於一些尚且不怎麼會使用網絡看片的小朋友來說，沒有什麼比打開電視更加方便了。
《變形金剛》通過電視播出之後，馬上出現了一批新的粉絲，那麼這部分粉絲個人的經濟能力有限啊，那怎麼辦呢？
米國的家長就只能爲孩子的興趣買單了。
變形金剛的正版玩具不便宜，比SG公司之前賣的任何一種玩具都要貴好多，不過爲了孩子們的興趣愛好，家長們也沒辦法，只能咬咬牙買了。
“來自東方的吸血鬼，它撲在我們的身上吸血。”
“萬惡的資本家啊，一對塑料竟然收費那麼貴，怎麼不去搶？”
這可比搶錢要好多了，不過說搶就有些過分了，頂多算是綁架，綁架了小朋友的愛心來讓家長不得不買單。
韓國。
“SG財團的老闆，這個大陸的新興的財閥一代，他長的像我們國家的人，可也有着像我們國家的財閥一樣冷血的心啊。”
“來自大陸的玩具強勢入侵”
“財閥果然都是一樣的”
“禁止SG財團的玩具進入我國”
曙光的玩具對於這個小國的影響也很大，各種玩具出現在玩具市場中，帶起一陣玩具華流。
華夏本來就有世界工廠的名頭，生產的東西從幾十年前的劣質品，慢慢出現了許多的高質量產品，原本大多情況是幫國外公司代工，賺錢最多的依然是國外公司，可是現在，華夏公司掌握了技術，自己生產，然後轉銷海外。
曙光集團在推出了《變形金剛》之後，並沒有繼續開發新的IP，而是開始消化這些有着巨大價值的IP所帶來的紅利。
曙光集團開始整合資源，整合產業鏈，而在整合了產業鏈之後，又開始圍繞着原有的IP進行開發，將這些IP的潛能好好發揮出來。
不能一味的去擴張，有時候需要停下來，不然步子太大了，容易扯着蛋。
在IP開發上，奧特曼可以開發劇場版，而在劇場版中，不僅僅只有一個奧特曼，同時也會加入新的奧特曼，這個劇場版就是爲了豐富奧特曼宇宙，會講述一些光之國的故事。
劇場版是在影院公映的特攝與動漫作品，是曰本特攝與動漫按傳播方式分類的一種，在華夏又被稱爲特攝與動畫電影。
劇場版的質量要比TV版的要高一些，成本自然也會高一些，而劇場版可以在電影院播出。劇場版會根據需要臨時加入一些非TV劇情角色，這些角色往往對劇情發展起着重要作用。
例如在劇場版中，可以實現迪迦奧特曼和戴拿奧特曼的並肩作戰。
對於一些看電視看的不過癮的人，進入電影院看劇場版是一個不錯的選擇。
每一個劇場版的播出，都會爲奧特曼系列玩具增添新的角色。
在曙光慢下來的時間裡，曙光集團也迎來了一個比較重要的年會，而這一個年會將會在曙光樂園中舉行，在這一天，除開必要崗位不能參加之外，全球各地的曙光工作人員都被邀請參加。
公司年會上，李哲這個老闆自然要到場了，而且這個年會可是搭建了一個大舞臺，到時候公司從上到下的人都有準備節目，李哲這個大明星老闆自然也逃脫不了被安排的命運了，他將在舞臺上爲自己的員工開一場比較短暫的，只屬於曙光的演唱會。
曙光集團年會上，李哲唱了自己的歌曲，唱完一首之後，全場狂喊“安可~安可”
然後他又唱了一首，依然是全場狂喊“安可~安可”
可能是李哲已經很久沒有唱歌了吧，唱的又太好聽了，公司的人手中的手機可從來沒有放下來過啊。
李哲沒有開過個人演唱會，三首歌之後，他就沒有再唱了，再唱就真的變成了他個人的演唱會了，公司的年會還怎麼進行下去。
年會是用來歌功頌德的，是屬於公司的慶典，是要給員工發放福利的，在年會上只有表彰和福利，而曙光的福利不比其他的大公司差，抽獎的獎品中，最大的獎項可是房子，二等獎可是一輛車子。
李哲自己賺錢了，自然不會虧待和公司一起同甘共苦的員工了，不過獎勵要適當，不然以後沒有了盼頭，工作可沒有那麼大的動力了。