第四百五十七章 等級

♂,

七月初,林子軒和馮曉剛開車前往首都機場,李桉從香江過來了。

“百分之二十五這個是不是太高了?”馮曉剛擔心道。

“這是封頂的比例,有了這個比例,他們就不會覺得百分之十高了。”林子軒迴應道。

“咱們開公司原本只想拍個電影,沒想到卻成了剝削的資本家。”馮曉剛感慨道。

兩人聊的是好夢公司經紀部門成立的事情。

以往是演員出名後纔會配一名助理,沒有長遠的規劃,大家的關係不錯,等級不明顯。

好萊塢的經紀公司非常專業,對演員和導演會劃分明確的等級,根據等級安排服務。

一位好萊塢的大明星會有一支龐大的團隊幫助他打理所有的事務,新人演員往往是和其他演員一起由同一位底層的經紀人負責。

這就是等級的差距。

林子軒把公司裡的演員簡單劃分爲一線、二線、三線和待培養的新人演員。

新人演員目前沒辦法爲公司創造價值,公司還要給他發工資,保障日常生活,他們的主要工作是在劇組裡跑龍套,磨練演技。

三線演員演過幾部電視劇,卻沒有給觀衆留下太深的印象。

二線演員在觀衆那裡混了個臉熟,不過沒有成名作,屬於半紅不紫的狀態。

一線演員被觀衆認可,有代表作,有廣告代言,能爲公司創造可觀的收益。

上面還有超一線演員,目前只有葛尤在這個檔次,但葛尤是公司的老闆,就沒有算進去。

好夢公司的經紀部門會根據這種劃分提供不同的服務。

比如,一線演員有專門的助理,公司配備車輛,有權優先選擇公司新劇裡的角色,定期在報紙和電視上露面,保持知名度。

同時,公司會從演員的收入中按照百分之十五進行提成。

二線和三線演員的提成是百分之十,新人演員不提成。

提成高代表着地位高,收入高,這和國家稅收一樣,收入高的人個人所得稅也高。

再說,高提成是因爲高質量的服務,享受特權就要付出相應的代價。

至於所說的百分之二十五的提成,那是超一線演員的標準。

超一線演員的待遇是每年會有一部大製作影片,每年的廣告收入上千萬,年底會獲得公司的分紅,參加公司的會議,並有建議權。

國內的超一線演員太少,只是一個標杆,鼓勵公司的演員繼續努力。

有時候,劃分了等級才能起到激勵的作用,不過也會帶來一些問題。

在徐晶蕾走紅後,媒體會報道好夢公司的八卦,比如公司的一姐之爭。

好夢公司最早簽約的演員是劉焙,劉焙由於《甲方乙方》被觀衆所熟知,隨後出演了多部影視劇,在《一聲嘆息》中有不俗的表現。

她是一個很穩的演員,不僅演戲的狀態穩,心態也穩。

劉焙和林子軒、葛尤等人都是好朋友,這是早期一起相處結下的交情,大家經常聚會吃飯,到家裡喝茶打麻將什麼的。

她在好夢公司裡是元老級的演員,地位就不用說了。

不過劉焙一直低調,安安靜靜的演自己的戲,媒體不怎麼關注,她也不太在乎。

後來,俞菲鴻因爲出演《臥虎藏龍》加入好夢公司,又由於《小城之春》獲得威尼斯電影節的影后,媒體把俞菲鴻看作是好夢公司的一姐。

這只是一個宣傳噱頭,好夢公司內部沒有這種叫法。

現在徐晶蕾成了青年人的偶像,風頭正盛。

媒體捕風捉影,或者自己想象,報道兩人爲了角色和在公司的待遇爭吵,爭一姐的位子。

這屬於娛樂八卦,讀者喜歡看女演員互撕的新聞。

記者報道的時候用“猜測”和“據說”這樣的詞語,想告他們都很難。

實際上,不說她們的關係不錯,就算關係一般,也沒那閒工夫吵架,如果連這點涵養都沒有,那這個演員的成就有限。

想想看,她們都是學表演的,控制情緒是必修課,怎麼可能輕易發火。

但這樣的報道反映出一個問題,一家影視公司的演員多了,難免會出現勾心鬥角的局面。

尤其是劃分了等級之後,激勵作用是有了,也可能帶來惡性競爭。

此時好夢公司的簽約演員還不多,這種情況不明顯,以後就難說了。

林子軒沒有太好的解決辦法,只能在加強管理的同時儘可能的營造一種相對公平的氛圍。

而且,在選擇簽約演員上,品德一項要嚴格把關,尤其是學校里老師的評語。

林子軒喜歡那種懂得努力、重感情、有擔當的演員,這樣的演員值得培養,能夠和公司一起走下去,而不是成名後就離開。

在才能和品德之間,他會選擇品德好的演員。

“你這個要求有點高,現在的年輕演員不像咱們那會了,誰會甘心跑幾年龍套啊,一心想着出名,稍微受點罪就抱怨沒機會,真給他機會了他能演得好麼?”馮曉剛牢騷道,“要我說,就該壓他們幾年,好好磨練磨練。”

“那樣你就被他們恨上了,說你仗着自己資格老,打壓新人。”林子軒說笑道。

“你這一說還真是,咱們不過是剛剛混出名堂,還沒資格打壓別人,我自個就經常被人打壓,找誰訴苦去。”馮曉剛無語道。

這倒是實話,好夢公司雖然發展的很快,但只是在國內的民營影視公司裡翻騰。

相對於即將成立的華影集團,還有好萊塢的大電影公司,還不夠分量。

不過往後的事情誰都說不準,他們剛成立公司的時候只想着能拍電影,如今卻成了剝削演員的資本家,還要和李桉合作拍片子。

“等哪天咱們能隨意打壓別人,就成圈子裡的一霸了。”林子軒調侃道。

“還是算了,地主惡霸人人喊打,我還想多活幾年呢。”馮曉剛搖頭道。

兩人說笑着,來到了首都機場。

李桉這次來的低調,沒有通知媒體,過兩天,好夢公司和李桉會舉辦一場發佈會,宣佈《臥虎藏龍》的拍攝計劃正式啓動。(未完待續。)\+本站官方手機最新閱讀器app上架了!每日更新新品海量小說內容,體積小省流量,無廣告,查找小說更方便,快來關注微信公衆號jiakonglishi(按住三秒複製)下載手機客戶端】

第七百一十一章 試映第二百零三章 半日閒第二百零四章 相識於微時第五百一十五章 成長第二百零九章 搏一搏第一百六十六章 組團忽悠第七百六十九章 聚會第五百五十五章 野心第二百八十八章 先河第六百八十三章 獎項第三百一十九章 那年春天第七百零七章 處罰第五百三十七章 慶典第七百一十九章 演員和角色第七百零九章 配合第七十四章 回家第二十九章 無招勝有招第二百九十一章 一個導演第二百九十九章 睡前故事第四百三十九章 直面生活第一百一十六章 相通的情感第八百一十八章 剪影第二十二章 看上去很美第二百零四章 相識於微時第三百七十章 見證歷史第三百一十九章 那年春天第五百二十五章 竹林戲第一百六十三章 大明星第八百二十一章 壓力第一百六十七章 合作伙伴第三百三十章 可遇而不可求第六百九十三章 娛記第一百九十九章 婉拒第三百八十九章 拿不準第四百九十章 餘地第七百七十四章 座談第八十八章 《活着》第二百三十七章 武俠第六百四十五章 合作第六百五十五章 工作第五百八十四章 家庭第五百四十六章 用心第五百七十四章 夢想第四百五十九章 武術和舞蹈第六百四十六章 目的第二百四十一章 宣發第五十章 花城來客第六百章 傳承第四百七十一章 過去的日子第三百七十五章 感慨第七百一十章 能量第七百七十九章 一代不如一代第五百零二章 代價第七百零一章 態度第四百四十七章 闖一闖第七百七十三章 現實第四百二十二章 正能量第二百三十四章 幕後第三百三十五章 從小公司到大企業第七百八十章 娛樂圈第九十三章 大約在冬季第五百二十七章 在路上第三百三十六章 變通第一百五十五章 團圓年第一百七十章 歸心第六百五十九章 結合第四百五十八章 創作理念第四十四章 大雪小雪又一年第八百二十一章 壓力第六百零九章 幸運第七百八十六章 同學第二百零九章 搏一搏第七百八十二章 時間的味道第五百六十八章 波瀾第一百五十九章 紛擾第三百四十三章 盡興而散第二百四十六章 投稿第二百五十三章 歲歲年年人不同第七百五十七章 快車道第八百二十三章 宣傳第一百六十二章 氛圍第五十二章 領證第三百四十二章 管理第一百一十三章 回不去的路第七百九十三章 附加價值第六百八十五章 影響第七百零七章 處罰第四百三十四章 水土不服第四百八十九章 塵埃落定第二百零八章 告狀信第六百九十六章 演員第六百零三章 學習第二百一十六章 脾氣第六百一十六章 電話第五百七十七章 選擇第二百六十九章 功課第三百四十六章 觀望第五百五十一章 籤售會第六百七十九章 得年輕人者得天下第四百二十三章 神帖