171章 懲罰模板
在國際會議上威風了一把，大漲了國人的志氣。尤其是近些年經濟轉型不順，國內固有的多種矛盾都在發酵。雖然，還沒有達到蘇聯解體、越南騷亂前的程度，危險程度也是不可輕忽的。
相應，中國的國際地位聲高實低，坐在家裡自然可以感覺良好，可現在對外交往多了，有點小錢可以出國旅遊考察貿易，沒有小錢也可以出國打工經商留學，一出門就感覺到哪哈了。
因此，全大水的載譽歸來得到了國人的熱烈歡迎。因爲大家不知道全大水居然犯下了無組織無紀律的政治錯誤。
更不知道全大水的方案確實是出於對全世界經濟發展的考慮，並沒有額外考慮中國自己的利益。相反，這兩個公約草案裡的很多條款，正觸動一些利益集團的軟肋，是中國政府一直不肯動手改革的那部分。
全大水的行爲和背景，還有引發執政黨內部分裂的危險。因爲現在的政治經濟很複雜，單一執政黨也不能保證全體同志都同心同德，有什麼事件逼迫大家攤牌跟隊，很容易激化分歧。
災難都是三明治，這個道理已經講過。歷史上中外帝國的滅亡都是基層民衆的不滿加上叛亂、外族入侵、內部分裂之中的一到兩個誘因。2020年的中國民衆有不滿，但不是過去吃不飽的那種不滿，符不符合第一個條件誰也不知道，畢竟社會形態已經變了。後面的誘因一產生，後果就更不知道了。
遊戲裡的高層NPC們自然沒有這麼高的政治覺悟，從而做出什麼政治決斷。它們只是知道有人沒有按照牌理出牌，需要給予一定的懲罰。
擬真遊戲裡的懲罰，可不是宣佈你的任務失敗。再高級的NPC，也沒有模板遊戲裡的終極BOSS厲害。它們按照預定的模塊行事，這些模塊很複雜，至少也考慮到了輿論問題。
NPC們把全大水調離了中央銀行，讓他去平級的一個國有銀行去當行長。說起來級別還是升了的。
徘徊在政商之間，是金融家們的處事之道。在中國，商業銀行的高薪和央行的權力，本身也是官員們調劑生活的樂事。不過，在這個敏感的時刻，讓全大水自己擦屁股的意圖路人皆知。
首先，商業銀行的行長脫離了決策中心。如果是走得正常渠道，影響力也許不降反升，而現在發配的意圖明顯，被邊緣化太正常不過。
其次，新金融制度的第一條是降低銀行業門檻，第二條是強化資本限制削弱大金融機構，第三條是限制國家救助。對四大行來講，沒有一條利好消息。這個時候，讓始作俑者去領導一個在壞賬泥沼裡掙扎、員工收入螺旋式下降的恐龍式國企......
中國的官場之上，從來不乏明爭暗鬥，也不鮮見圖窮匕見你死我活的場面。卻從沒有反擊一說。
全大水雖然背後的勢力也很龐大，在一紙紙條面前，也只有先乖乖的上任再說。
說實話，拯救世界對四大國有銀行這種侏羅紀動物不是很瞭解。全大水在構思新貨幣制度和新金融制度時完全沒有考慮到它們，甚至可以說，對壟斷企業還有點惡意。現在要帶領它走向何方？
苦思良久，王想突然啞然失笑。
不就是幫下屬玩一個遊戲嘛。把人家的積分玩少了、名聲玩壞了固然不好，自己也不是故意的不是。雖然自己不是像張亮一樣正義感過剩的根筋青年，也不要把自己定位在邪惡的陣營裡面嘛。何況，憑藉自己豬腳的狗屎運，那能超不過一個根筋去。
心情放鬆的走馬上任。果然看到的景象和預料中的不一樣。
商業銀行總部裡一派喜氣洋洋。大行公敵的到來，受到了行總部員工的熱烈歡迎，每個人臉上都洋溢着真誠的微笑——至少全大水沒有看出來哪個包藏禍心。
也是。大行受衝擊又不是要倒閉。這些行總部的工作人員都是手眼通天的人物，效益差點未必能影響到他們多少收入——關鍵看新來的行長大不大方。
上任伊始，還是要去基層轉一轉，下面的員工情緒不知道怎麼樣。
一圈走下來，大家的情緒也還行。這麼大個銀行也不會說倒就倒，不是要成立很多小銀行嗎？此處不留爺自有留爺處。在普通員工看來，大頭兒們就是些酒囊飯袋，換誰來都一樣。
看到手下們不像要造反的樣子，全大水也就放心了。熟悉了一下情況，各項業務正常發展，倒是可以騰出手來，進行迎接新金融的示範性改革了。全世界可是有很多的目光在盯着自己呢。
召集了幾次會議徵求意見——主要是想看看這些手下的才幹怎麼樣。
結果令全大水啼笑皆非。
大傢伙都很聰明。不是有人專門給年輕人上課——能當上領導，必然有他的過人之處。這話一點不假，能幹到全國性大銀行的總部高管，都有一定的專長，至少不是個笨蛋，但也僅此而已。
大家都對自己手頭的事務很熟悉。管財務的懂會計、管科技的懂原理、管經營的懂業務、管辦公室的懂文號。每個人都能說上兩句，估計寫寫東西也還可以。拍馬屁的水平有高有低，水平低的臉皮夠厚。就是沒一個能提出問題和建議的。
提出問題當然不是不會，而是不願。領導者需要的是答案，往往一句你看該怎麼辦，就能把沒有準備好的你噎死。準備好的答案和領導的意圖不合，下場也不妙。所以，沒有摸清領導的意圖之前，還是藏拙的好。
藏拙是一條很好的生存之道。不過千萬要小心，腦袋不用要生鏽的。很多的聰明人藏拙把自己藏——拙掉了。
踅摸了半天，也沒看出哪位是大智若愚的賢人。算了，不指望他們了，反正我是先知先覺的玩家，比那些聖賢有過之而無不及，只要沒刺頭搗蛋就好。
再去調查一下員工們的素質，下一步改革的成敗大部分取決於他們。這一看下來，還是大失所望。
國有大行的光環、金融業的高薪，以及萬金油式的專業要求，註定了這家銀行是近親繁殖、裙帶關係、子女交換的標本和集成。
撇去櫃面一線極少有升遷機會甚至還是不同編制的操作工，銀行的業務和管理層的專業要求其實是極低的。而銀行的分工也很奇怪。總體而言是非常的細，而非常的少。
說非常的細，是每個小事情都有專門的人負責，而每個人都有自己的專職——除了儲蓄櫃員以外，每個同事似乎都在做着不同的事情。
說非常的少，是因爲整個銀行上百萬的員工，工種出奇的少。也是，每個銀行網點都一樣，也就十幾二十幾個人，能分出多少工種出來。
分工細，大家基本上不太會做別人的事情。雖然學起來很快，就是個熟不熟悉的問題。
工種少，大家都做同樣的事情，有水平差距也不太明顯。（業績差距是巨大的，和資源、努力程度關係更大，有點像一流歌星和二流歌手之間的收入差距——市場只認可勝利者。）
有些爲撐門面招進來的名牌大學學生，基本上泯然衆人，有些還不如資源有優勢的紈絝，更讓管理者們進起關係戶來理直氣壯。
說實話，全大水也看不出來員工們的成色。只是知道，這幫人算不上人精，也還不都是人渣，只是怎麼去區分和提高他們，心裡沒譜。
罷了，是騾子是馬拉出來遛。
我拆了你們！