如此多的問題需要考慮，不過好在丁陽擁有着十分豐富的“管理”經驗。
當年修羅域上的玄陽集團規模，比整個內院所有人加起來都要龐大。這種巨無霸都管理的有條不紊，何況區區數百人。
憑藉着這些珍貴的經驗，丁陽有信心將玄陽小隊打造成一支華麗的銀河戰艦！
“玄陽成長速度超出了我的預料，看來具體的管理方法要儘快落實了。爭取抓住這次機會，讓煉丹院這一批來玄陽之人制造出一個良好的口碑！”
和丁陽預期的一樣，在苗青泓幫着丁陽“打廣告”之後。
短短三天內，居然有近百人轉投到了玄陽！
這讓煉丹院十多個勢力的隊長都有些坐不住了。雖然這些學員是主動投奔丁陽麾下，不過卻是切切實實的觸碰到了衆人的利益。
一下子，玄陽就成爲了衆矢之的。
丁陽更是從一位“明星學員”在所有人眼中，成爲了眼中釘，肉中刺。
這個情況，苗青泓如何能預料不到。
當苗青泓當着煉丹院管理層提出打造丁陽成爲“明星學員”計劃的時候，就有一些人提出了反對。
如此大張旗鼓的幫助丁陽，使得玄陽這株幼苗在如此短的時間就要承受巨大的壓力，很有可能會適得其反。
如果玄陽以及丁陽頂不住來自外界的壓力，那麼丁陽這株好苗子很有可能會被壓垮。
可是苗青泓以及煉丹院別無選擇了。
他們必須要搏一搏！
丁陽若是能夠在整個煉丹院都視其爲威脅，全方面打壓的情況下，還能逆勢崛起，煉丹院纔有可能在這位“傳奇學員”帶領下重塑輝煌。
如果丁陽以及他的玄陽，真的被壓力壓垮了，只能說他們還不具備真正強大的力量來承載這一切。
機遇很多時候就是挑戰！
煉丹院舉全院之力幫助玄陽的同時，他們必然會承受無比巨大的壓力。
這幾日，丁陽和玄陽一衆核心管理忙的焦頭爛額。
他們必須要儘快將玄陽完善的管理體系制定出來，讓第一批“試水”加入玄陽之人對玄陽滿意，從而形成“口碑效應”！
這樣纔會讓觀望的中小型勢力不再搖擺，直接加入玄陽。
經過幾日討論，最終丁陽制定了一套管理方案，專門針對新加入玄陽老生。
首先便是新入門人的“考覈期”。丁陽參考現代化管理模式，推出了一個“考覈期”，這和現代社會公司實行的試用期一樣。
隨着大量老生涌入玄陽，他們必須要進行甄選，而並非什麼資格之人都要吸收。
畢竟不少老生天賦、努力都不行，只不過是希望可以混入大型勢力混修煉點。
這種情況頂級勢力還好說，他們的成員大抵都是修爲不俗之人，努力程度和天賦上遠遠高於尋常隊伍。
但是類似丁陽這樣新興勢力則十分頭疼。
吸納他們的話，對於玄陽來說是一種負擔，不吸納的話，萬一得罪的人多了，到處肆意宣揚玄陽不好，會影響那些觀望之人的選擇。