第二天，許遠和道明老師一起坐飛機回國了。
主要是因爲行業有會議，許遠必須參與。
這一次的影視行業會議是比較重要的，因爲國內影視市場的進一步擴張，整個行業徹底迎來了黃金髮展時代。
明星的片酬從幾百萬上漲到幾千萬。
影視劇的製作從幾千萬來到了幾個億。
可問題在於，基層工作人員的工資，卻並沒有明顯的上漲。
這個問題，或許生活在雲端的頂流們感受不到有什麼影響，但作爲行業中辦實事的這羣人怎麼能感受不到？
雖然沒有明說，但各個劇組中的躁動早就出現了。
現在很多劇組都面臨一個問題，那就是找不到足夠的人手，尤其是基層工作。
真的是行業專業人手缺口太大嗎？
不是的。
而是因爲薪酬太低。
影視行業基層員工的薪酬問題，再不解決，遲早要出大問題。
你想一想，以前和你一起工作的朋友拿一萬塊一個月，現在拿一百萬一個月。而你的工資，幾乎原地不動，你是什麼感覺？
明星固然該拿超高片酬，大家沒意見。
但你特麼給他開的出來一集三百萬的價格，給我開不出來一個月七千塊的工資？
這是什麼道理？
這種不平衡，絕對不是來源於無知的對比和嫉妒。
而是非常正常的情況。
各大劇組的資金分配上，給演員超高片酬可以，給道具超高投入也行，給宣發超高預算也能接受。但偏偏給劇組其他員工稍微提升一兩成的工資就不行了？
這點錢真的很多嗎？
控制成本沒錯，但把這一部分控制的這麼死真的有用嗎？
還不如你跟頂流多說兩句，人家給你賣個人情少收幾百萬意思意思有用吧？
不要每一次都等到行業基層員工憤怒了之後再做決定。
不要等到所有基層員工罷工之後，一個劇組才知道問題嚴重了，才發現原來光有浩大的場景、華麗的服飾、高價的演員是拍不了戲的。
必須還要有那兩三百個普通員工，大家才能正常開機。
頭重腳輕，不能輕到這個程度。
針對這些情況，許遠之前參考全球同行，提出了一些參考性的條款。
比如劇組開機或者過審，必須要確保劇組工作人員中百分之八十的人簽署了正式合同。可以有臨時工，但不能太多。
這樣可以一定程度上規範行業用人。
而標準合同中，要有關於最低工資的硬性標準。
比如攝影、化妝、燈光等等的最低工資。
比如場工的最低工資等等。
這些金額的設置，不會太高，但能夠基本保障這些員工的生活。
從行業整體而言，許遠的這些建議是行業規範化的又一體現。
獲得了大量同行點贊。
第一天會議的時候，許遠的提案曝光之後，在社會上引起了廣泛的認同。
“太感動了，許遠這些問題，真的是說到點子上了。”
“是啊，只拔高金字塔，不夯實基礎是不行的。”
“瘋行不愧是業界待遇最好的娛樂公司，理念很清晰，這是一家願意善待所有員工的企業，值得加入。許遠這樣的高層，也值得尊重。”
“這纔是真正的爲電影人謀福利嘛。電影人絕對不僅僅指的是大明星和大導演，編劇、服化道、燈光攝影化妝、場務場工其實都是電影人。他們的利益，也需要保障的。”
“許遠牛筆！”
不僅僅是普通人和利益相關者，許遠的這份提案，衆多明星也都轉發點贊。
丫丫：“說的很對，我以前拍戲的時候，確實見過一些吃不飽飯的片場臨時工。他們的活兒並不輕鬆，拿不到天價片酬是市場選擇，但他們的付出，配得上一個合理的報酬。”
浩然弟弟：“這種現象我關注也有一段時間了，遠哥的這個提案之前也找我問我，我支持遠哥。”
張子風：“他們的工作，永遠比我們更加辛苦，早就應該有人站出來爲他們說話了。”
彭彭：“整個行業均衡提升，纔是行業進步的表現，很慶幸能夠看到這樣的提案，這說明影視行業確實發展的更好了。”
易鋒徒弟：“支持支持，我也是時候給我的經紀人團隊漲基礎工資了，哈哈！”
王洛丹、張鈞寧、周冬魚、江書影……太多太多的明星跟着點讚了。
不讚不行啊。
不讚就是不支持咯？
你要是不支持行業基層得到更多的保障，你信不信明天你在片場就拍不成戲？
燈光稍微動動手腳，攝影稍微改一點角度、化妝稍微多來一筆、場務稍微把盒飯安排一下，你拍錘子的戲，你連生存都難。
這絕對不是危言聳聽。
所以，許遠這個提案，看似只保障了影視行業基層工作人員的收入水平。但其實廣泛的說，是維護了影視行業的穩定，避免了很多以後可能出現的意外、糾紛乃至是悲劇。
最後，很多當老闆的明星，以及一些影視公司老總，也對許遠的提案豎起了大拇指。
雖然許遠這份提案的通過，很有可能給他們的項目帶去一些細微的變化，讓他們的劇組人員薪資成本預算有少量的增加。
但你都說了，是少量增加。
加起來都不如一個頂流給公司一個友情折扣多。
花小錢，辦大事，賺名聲。
何樂而不爲？
一個個老闆們跳出來，尤其是那些新入場的背後有互聯網支持的新影視公司，雖然和許遠不對頭，但第一個點贊轉發，並且不要筆臉的吹噓自己在這份文案中的巨大作用。
什麼我很支持，我們就要這樣保障基層的利益，我們公司一直以來都是這樣如何如何。
不知道的，還以爲這份文案是他們提出來的呢。
行業大會持續了五天。
但到第三天的時候，迎來了巔峰會談。