王浩也沒有想到，自己竟然真的是習武的超級天才，臉上也是佈滿了喜色。
隨後，王浩催促道：“既然這樣，那你快教我一些武功招式看看，說不定在這方面我也是天才呢。”
小倩點點頭，隨後道：“我傳授你一些基礎的招式，等你熟練之後再傳授你青龍破。
青龍破的招式秘籍和青龍勁是配套的，裡面的每一招都威力巨大。現在你只是修煉出氣感，沒有內力，所以只能夠教你第一招青龍動，足以作爲你暫時的絕招了。”
王浩聞言，臉上不由露出喜色，隨後，在小倩的幫助之下開始練習起來。
對於王浩而言，武功招式真的是要難上一些，至於原因，自然是王浩缺少鍛鍊，筋骨活動起來吃力的緣故。
好在只是基礎，王浩也沒有耽擱太多的時間，真正難的是青龍動這一招青龍破裡面的武功招式。
花費了近一天的時間，王浩也並沒有徹底掌握，只是掌握了一點皮毛而已。
好在小倩說這樣已經很快，很不錯了，也算是稍微給了他那麼一點點的安慰，心裡面沒有那麼的鬱悶了。
眼看時間不早，柳月兒恐怕都要下班回家了，他再一直在這裡也不太好，因此直接返回了家中繼續練習。
而在這個時候，本來滿心期待的等待着炮哥給自己帶來好消息的黃志濤則是滿腔的憤怒。
“你說什麼？炮哥，你派去的人被王浩給打得遍體鱗傷的回來了？”黃志濤滿臉難以置信道。
在黃志濤看來，王浩也就是一個公司小職員，隨便派兩個人就足夠將王浩給收拾了纔對。
黃志濤也沒有認爲這是炮哥想要向他要好處之類的，畢竟這樣的小事情，對於炮哥而言，只是舉手之勞而已。
況且，兩人算半個朋友，他平時也沒少給炮哥好處，他相信炮哥也不會想借這向他討要好處。
當然，最爲重要的還是，如果炮哥真的是想要跟他要好處，就不會說小弟被打回來了，而是說收拾王浩有多困難纔對。
炮哥電話之中也是有些鬱悶道：“是啊，而且那叫王浩的好像還真的有些手段，我的那幾個小弟都被打怕了。”
“那炮哥你接下來打算怎麼辦？你該不會就這樣放過他吧？”聽到王浩似乎手段有些不簡單，黃志濤擔心炮哥想不再管這件事情，不由略微的用出激將的語氣來。
炮哥冷哼一聲道：“當然不可能，從來只有我的人揍別人，哪有別人揍我的人的時候。
你也不用利用激將法激我，這兩天我有事情，暫時沒空搭理他，等過兩天我親自出手收拾他！”
“炮哥這是哪裡話，我對您的手段自然是萬分佩服的，另外，我待會兒便打十萬在炮哥你戶頭上，當給兄弟們的醫藥費吧，至於我就靜候炮哥你的佳音了。”黃志濤聞言一喜，不由開口奉承道。
掛掉電話，黃志濤臉上表情更冷，冷聲道：“王浩，這一次，你可就沒有這麼幸運了。”
……
王浩對於這些自然不清楚，經過了一天一夜的努力，他終於將青龍動這一招給勉強掌握了。
青龍破之中的招式，重意又重形，缺一不可，難度極高，如果不能夠做到形意結合，那根本不能夠發揮威力。
縱然是第一招青龍動的難度也高得可怕，不過，光是想想威力，王浩便覺得值得。
按照小倩的話語來說，如果是用普通的招式和其他人過招的話，他收拾幾個小混混沒有問題，但是卻仍然在不入流的行列之中。
不過，如果用出青龍動這一招，那就又有不同，憑藉青龍動這一招，他就有能夠和三流武者一拼的實力了。
三流和不入流看起來似乎差別不太大，但是事實上卻是有着本質的區別的。
三流武者的話，纔算是真正的邁進武者的門檻，成爲了一位真正的武者，而不是不入流那樣，根本算不上武者。
青龍動一成，王浩頓時信心大增，心中躍躍欲試，倒是有種希望有人來找麻煩，好驗證自己實力的想法。
可惜的是，接下來的兩天，並沒有王浩所想象的情況發生，除了柳月兒打電話來關心過他之後，兩人之間似恢復以往的平淡便沒有其他的事情。
反倒是在進入公司上班的第三天，有出乎王浩預料的事情發生了。
這天，王浩正在辦公室做着筆記，突然之間感受到一些不善以及鄙視的目光。
只是，這些目光之中雖然有着不善和鄙視，更多的卻是無奈，這讓王浩有些不明所以，他平日裡兢兢業業的，沒有招惹這些同事啊。
正在這時，劉雲搭住王浩的肩膀道：“你小子真行啊，快說說，你到底有怎樣的身份背景？”
“我能有什麼身份背景，你不要開玩笑了？”王浩聞言，沒好氣的道。
劉雲道：“還說沒有？這個月的職員公告你看了嗎？你小子已經被安排成爲組長了。”
“組長？”王浩第一反應便是，這是不是弄錯了。
不過再想到其他同事剛纔看他的眼神中的鄙視和無奈，便覺得，應該沒差了，他真的被安排成組長了。
平日裡，他就是整個辦公室，整個組的老幺，平時倒咖啡，打掃都是他包辦的。
如今他一躍到了他們的頭上，自然容易讓人覺得他是靠了關係，對他充滿鄙視的同時，又充滿無奈了。
只是升職並沒有讓王浩感到太多的欣喜，因爲其他同事或者說即將的下屬對他的態度，便讓他頭疼了。
當然，最爲關鍵的一點還是他清楚，之所以能夠這麼快升職，並不是因爲他的能力和這段時間的業績，而是因爲葉雪晴的緣故。
想必一些公司高層知道了那天聚會上所發生的事情，所以，爲了討好葉雪晴這位董事長的做法罷了。
這種完全屬於不勞而獲，不屬於自己的東西，並不能夠讓王浩心中高興，反而有些愧疚。
畢竟，如果不是因爲這個原因，人事調動的情況下，組長的位置應該給比他資歷更深，能力更強的人才對。