東方新城除了東方、桃源、星河和九州工業的集團總部設在這裡，還有上百家與四家集團在業務有緊密合作的公司入駐。
基地從開始建設的那一天，就受到了國家的高度重視，首相和各級官員出席了這次啓動儀式，商界各行業更是巨頭雲集，不管受沒受到邀請都要前來湊個熱鬧，不來還不行。
四大集團手中掌握了太多的高新技術，僅僅通過技術授權收取技術使用費的方式，就能夠獲取天文數字般的利潤，對各個行業上下游產業鏈起到巨大的帶頭作用。
以生物活性液和稀土納米電池爲例，就在全球創造了上千億的市場，每年至少可以獲得400個億的純利潤！直接影響到國內外數千家大型企業的業績。
現在，四大集團緊密合作，聯手了起來，這其中蘊含的力量簡直難以想象，好不容易逮到了一個機會，能不來拍拍馬屁嗎。
表面上，東方、桃源、星河和九州四大集團各成一體，好像沒有什麼必然聯繫，但實際上跟一家公司沒有兩樣。
比如東方集團正好擁有桃源集團爭需的某種人才，於是這人在東方集團辦理離職手續，馬上就去桃源集團上班，比同公司之間的調動，也就多了一兩道手續而已。
四家集團在公司文化、員工福利、管理體系上更是完全一致，以至於內部員工很早就有一個驚人的傳言，說四家集團其實是一個老闆。
這也算無意中說對了事實的真相。
四大集團旗下各公司，時不時就會丟出一顆震驚世界的“炸彈”。比如前段時間的減肥藥、黃土高原大開發、復活滅絕動物等。早就成了媒體的寵兒。
現在集中在一起。幾乎天天都有新聞，那就更好辦事了，紛紛派出記者常駐在東方新城，準備隨時捕捉最新的新聞消息。
於是這次典禮成了新聞媒體界的一大盛事，各路記者雲集。
東方新城的啓用，對四大集團來說是里程碑式的標誌，代表着集團走上了發展的正軌。
四大集團爲此公佈了統一的員工新福利制度，根據員工的職位、工齡、能力、功勞和忠誠度等方面進行了分級。級別從實習生到總裁，一共有25級。
員工級別越高，福利就越好。
福利方面包括了住房、醫療、培訓、子女教育、帶薪假期和公費旅遊等等。
曾有人將“買不起房、看不起病、上不起學”這三個問題，形容成老百姓新的‘三座大山’。
買房難的問題已經說了十多年，很多人一年的收入，大概只能買來1平方米的房子。
而下一代的教育費用同樣讓許多底層民衆叫苦不迭，幼兒教育天價，高校學費沉重。根據有人計算，1個農民要幹13年，才能供養1個大學生。
爲了讓員工安心工作。集團在制度上，對國家規定的五險一金進行了補充。從根本上解決了這些難題。
集團在員工宿舍樓上面採用了極高的標準，最底層的員工也能分到獨立的單人間；如果已經結婚，有家人在一起生活，最少能分到二房一廳的宿舍，而且員工的級別越高，面積就越大。
這些分配給員工的宿舍，集團不收房租，只交納電費、水費和物業費，直接在每位員工的工資中扣除。
爲了員工子女的教育問題，集團還專門成立了東方教育培訓公司，實行免費教育。
並明文規定，凡是四大集團員工超過上千人的地方，必須開辦一所幼兒園；超過五千人的地方則開辦一所中小學，並在東方新城開辦培訓學校。
在醫療上，員工生病了可以向國家報銷，如果是大病，還可以向公司申請報銷剩餘部分。就是員工的父母子女，如果在指定醫院進行治療，同樣會有一些優惠政策。
因駐外等條件不允許，無法享受到這三大福利的員工，則會獲得相關的住房、醫療等補助。
爲了製造更多的崗位，集團內並不提倡加班，一週的工作時間不超過40個小時。
在假期方面，根據員工級別，全年有10到40天的帶薪假，可由員工自由安排。
對其它公司來說，千方百計想避免的女性員工懷孕，也給出了極高的福利。
比如明確規定，凡工作年限滿兩年以上的女性員工懷孕，可享受4至5個月之久的帶薪產假；如果是妻子懷孕，男性員工也有長達30至40天的帶薪陪產假期。
不滿兩年的員工，則按法定假期執行。
此外，集團的制度十分人性化，還有許多細緻而貼心的福利。
比如爲了員工的健康，每年都有免費的體驗，還提供各種免費的健身運動場所，甚至具體要求員工每週鍛鍊一次以上，每個季度上交一份健身計劃，並由上級監督完成情況。
對員工的直屬親人配偶，同樣有各種優惠政策，比如就近安排工作，在集團娛樂、運動場所免費消費，乘坐集團公交車、地鐵等都有折扣。
同時，在渡過最初的財富積累期後，葉泉旗下各企業開始大幅漲薪，薪資最低的實習生和保潔員等，也有6000元以上，普通員工基本在8000元以上，即使放在一線城市也算極高了。
另外，還有豐厚的年終獎。
要知道這可不是員工少、利潤高的it公司，或壟斷性國企，而是員工多達數萬的民營企業。
一些被四大集團收購的內地工廠的員工，此前每個月也就兩三千元，現在不僅工資漲了兩倍多，各種福利更是優厚到極點。
這些的待遇，使四大集團的福利達到了國內最好的水平。
甚至在披露後，被許多民衆羨慕地稱爲“奢侈”的福利，還引來了一些非議，認爲這些做法捆綁了員工，比三十年前的國企還要國企。
當然，這點異議淹沒在一片羨慕聲之中。
對此集團並不分辯，只是宣稱：“集團獲得的利益應該與員工分享。”
以上的這些福利還只是第一步，葉泉計劃每過一兩年便修訂一次，直到將集團的福利達到全球最頂尖水平。
包括組建一個“員工互助基金”，以及集團系統內的養老系統，總之把員工的“生老病死”都涵蓋在內了，最大程度地提高員工的忠誠度。
緊隨着基地的啓用，很多新的崗位都空缺着，四大集團展開新一輪的人才招聘熱潮。
比外企還要高的薪酬和福利、良好的發展空間、優越的工作氛圍、優美的工作環境等如此多的優點，自然吸引了各大院校畢業生和各行業精英人才的目光。
更何況，四大集團都是引領世界潮流的新興科技企業，在這裡工作，能給予了員工極大的自豪感和工作熱情。
許多白領甚至聲明，只要四大集團肯錄用，哪怕從一名保潔員幹起也願意。
四大集團在未來數年內，將迎來飛躍式的大發展，對人才的渴望是沒有止境的。
爲了更好的招攬人才，和國內各大獵頭公司和高校達到了合作關係，同時還成立了“東方教育基金”，專門資助各大高校的相關科學研究和優秀學生。