等王燁說完之後，辦公室裡再次陷入了寂靜，只有吧嗒吧嗒抽菸的聲音。
終於在幾秒後，坐在那裡的財務科長輕咳一聲語氣輕鬆的說道：
“小廠長說的有道理，這筆錢留在我們這裡，才能發揮更重要的作用，只有我們的設備提升了，才能更好的給國家創外匯嘛？”
“再說了，大家也苦了這麼些年了，過去年年工資發不齊，我頭髮都熬白了。”
“現在有錢了，反正我是鬆了口氣，我支持小廠長的方案！”
“我看誰要是有意見，那他可以主動不要獎金嘛！”
“大家說對不對？”
此話一出，現場響起一片鬨笑的聲音，畢竟前些年廠子沒有錢，再加上老廠長又是一個剛正不阿的人，哪怕是這六巨頭，家裡也是緊緊巴巴的。
看到衆人的表情，老廠長點了點頭，嘆了口氣說道：
“行，那就這麼辦吧！”
“過了這麼多年的苦日子，大家夥兒也該鬆快鬆快了！”
“我看啊！等消息待會兒傳出去。”
“咱們廠可要提前過年了！”
說到最後，老廠長在菸灰缸磕了磕菸袋鍋，面帶笑意神色終於舒緩了下來。
而王燁也終於鬆了口氣。
事實上，王燁之所以敢在會議室公開談起上繳這件事，和國家目前已經開始“利改稅”有絕對關係。
在80年之前，國營廠每年的利潤，是要按照比例和員工數量進行截留後，剩下全部上交給國家的，也就是“留足自己的，剩下都是國家的”。
在這個政策的作用下，經營良好的廠子都有自己的“小金庫”，也就是按規矩截留的那部分，刨去發工資後剩下的錢，最後一般都會搞成員工福利，導致那時候不少國營廠員工的生活，那就一個滋潤，廠子真的做到了保管生老病死吃喝拉撒。
但問題在於，這個政策對於那些對設備要求不高的廠子非常友好，比如食品廠；而對於那些需要不斷升級設備的廠子而言，就很不友好了，比如機械廠。
因爲每年的利潤都上繳了，小金庫吃吃喝喝還可以，採購設備根本不夠，且那時候也沒有單位自主採購設備的說法，都需要向上打報告，通過了纔會撥款聯繫對口設備廠家。
而打上去的報告，多長時間能獲得審批、通過還是打回，那就得看領導部門的決策了，沒人知道，或許是第二天，或許是第二年。
長此以往，很多國營廠也就失去了奮進的動力，紛紛選擇了躺平，成了領導部門一撥一動不撥不動的木偶人，最後在時間的流逝中走向衰落，成了現如今虧損嚴重入不敷出的這般模樣，比如隔壁淶陽鋼鐵廠。
正是因爲如此，從80年開始，國家就開始了“利改稅”的改革。
也就是從過去上繳利潤，變成上繳“經營稅”，做到激發國營企業自主能動性，雖然從比例來說，上繳的利潤率遠高於經營稅率，但是國家獲得的進賬，卻是每年都在遞增的。
很快，會議來到了尾聲。
王燁看向旁邊自從聽到就要發獎金就一直樂呵呵的生產科長說道：
“呂科長，咱們的煤氣罐生產進度怎麼樣了？”
聽到王燁這麼說，生產科長趕緊說道：
“小廠長你就放心吧，我已經安排妥當了，每天都盯着呢，絕對沒有問題！”
“可不敢耽誤咱們的交貨，我老呂心裡有數的。
”
王燁點了點頭，然後補充說道：
“雖然咱們的煤氣罐，並不要求那麼結實耐用，但是質量也必須保證。”
“這是咱們第一單生意，未來還要以這裡爲突破口打開非洲市場，絕對不能出現質量問題，這一點和工人們必須三令五申，如果砸了咱們的招牌......”
王燁話音未落，生產科長直接蹭的一下站了起來，臉紅脖子粗的解釋說道：
“小廠長你放心，道理大家都明白，心裡都清楚着呢！”
“而且每一個煤氣罐，最後質檢都是經過我手的，如果到時候出了問題，砸了咱們廠的招牌，您就唯我是問！”
聽到他這麼說，王燁剛準備說什麼，旁邊老廠長就直接冷哼一聲說道：
“如果真的捅了這種簍子，唯你是問有什麼用？”
“關鍵還是要從源頭上想辦法，嚴格規範生產提高生產質量。”
對於老廠長的說法，王燁點了點說道：
“沒錯，畢竟這一批我們只有一千個煤氣罐子，呂科長你可以都親自經手，未來如果有一萬個，十萬個呢？”
“所以想辦法規範化生產和質檢流程，纔是最重要的。”
“而且咱們過去可以軍工廠，大家應該比我更清楚這裡面的門道，我就不多說了。”
畢竟軍工廠的質量要求嚴格程度可不是普通的廠子能比的，因爲萬一出現事故，那就是大事故，戰場上無論是炮彈炸膛還是步槍卡殼，那後果不堪設想！
“王燁，這事兒我來負責。”
“你就放心吧！”
“未來生產方面的問題，我老頭子就一手抓起來，你只要關心咱們未來的路怎麼走就行！”
最後，老廠長用他的獨臂拍着自己的胸膛，就把這份差事接了過去，隨後他遲疑了一下，才繼續說道：
“不過王燁啊！咱們這煤氣罐，我看這次交貨之後，短時間應該難以再找到訂單了吧？”
“拖拉機好是好，但是咱們的錢不太夠，暫不提李主任能不能找到價格合適的，就算是找到了，從安裝到調整，再到生產也要很長時間。”
“咱們總不能坐吃山空吧？”
或許是因爲王燁發錢發的太痛快了，老廠長壓力很大，所以如此問道。
王燁點了點頭，掐滅菸蒂說道：
“您說的沒錯，拖拉機項目週期太長，而煤氣罐又不是個長久之計。”
“除了客戶是一方面，雖然我已經要求李主任和樑主任爲我們的煤氣罐保密了，但是天下沒有不透風的牆，很快其他廠子就會知道的，這玩意兒技術難度不高，很快就會仿製品。”
事實上， 這也是王燁爲什麼把機械廠工人待遇提到這麼高的原因，難道王燁不知道這個時代根本沒有什麼加班費的說法嗎？
而一切都是因爲，王燁想要“收買”全廠員工！
一方面。
用超遠時代具有優越感的工資，讓所有人保持對機械廠的忠誠，做到儘可能嚴格的保密，畢竟現在的機械廠已經不是軍工廠了，沒法用保密條令來要求所有人。
二方面。
培養這些人對於機械廠的歸心感、榮譽感和自豪感，這可以極大的方便未來王燁要進行的諸多計劃，讓自己指揮整個廠子，達到如臂指使說一不二的效果。
三方面。
很快，國家就會進入造導彈不如賣茶葉蛋的時代了，而機械廠還是國營廠，理論上來說國家需要每年爲機械廠分配工作人員，有大學生有中專生。
而王燁要做的，就是打造一個標杆企業，把那些軍工科研好苗子、甚至是下崗的軍工科研人員吸引過來！
“所以，我又設計了一款產品。”
“難度比煤氣罐高不少，大家看一看。”
隨後，在大家錯愕又驚喜的目光中，王燁打開筆記本露出了一張草圖，然後瞬間所有人都愣住了，老廠長支支吾吾的說道：
“這......這是火箭炮吧？”
“王燁，咱們這次搞的這麼大？”
聽到老廠長的聲音，在其他五巨頭的注視下，王燁搖了搖頭說道：
“不，這是農機產品，增雨火箭彈。”
“當然了，它也可以是消防產品，滅火彈。”