楊飛想了半晌，笑道：“我有個想法，或許可行。”
安然道：“我也想到了一些點子。”
楊飛道：“那你先說。”
安然道：“你說的善堂，可以成立，但每天只規定，發多少份飯，而且飯菜都是最低級的那種，就像古時候，災難時放粥，都會在粥里加一把沙子。真餓的人，他根本就不在乎粥裡是不是有沙子，只求不餓死就行了。我們現在當然不可能加沙子，但可以用最低級的食材，口味也可以做得差一些。並不是對人不友好，但這麼做，肯定可以杜絕一大部分蹭吃蹭喝的人。但凡家裡過得去的人，也就不會來討這碗飯吃了。”
楊飛道：“有道理！”
安然道：“每天只規定發多少份飯，晚來的人就沒得吃，這樣一來，如果一個人，懶得連來討飯都要遲到，這樣的人也活該餓着。多餓幾頓，他就知道趕早來領飯了。”
楊飛笑道：“可行。你想的這辦法絕了！”
安然撲哧一笑：“我想的，都是餿主意。不過也是沒有辦法的。如果無限制的供應，你就算是首富，也會被他們吃垮的。”
楊飛道：“是啊，我們開的是善堂，卻不能不防人性的惡！”
安然問道：“那你想的是什麼辦法？”
楊飛道：“我想的主意很簡單，流浪的人，也分很多種。如果有工作能力的，只是暫時沒有找到工作的，我們可以想辦法幫他找工作。善堂本身就需要不少工作人員來維持，這裡就可以安排一些人。還有一些人，是因爲被騙了，或是迷失了回家的路，我們可以幫忙尋找，送他回家鄉。剩下一部分，可能真的是無家可歸，或者是有其它隱疾的，就照你說的辦，每天發放多少份飯。”
安然道：“住宿的地方，也可以想辦法改變一下，總不能像旅館一樣，讓他們住得太舒服了。任何東西，一旦被人看中，總有人來鑽空子。”
楊飛道：“怎麼改？”
安然道：“不設睡鋪。不設空調。”
楊飛怔道：“不設空調，倒是可以理解。但是，不設睡鋪？”
安然道：“只有坐椅，想睡，就坐着睡！”
“這？太不人道了吧？”
“我們提供的，只是一個遮風避雨的場所，一個沒有墳蟲叮咬的場所。這樣的地方，對真正睡在橋洞的人來說，已經是天堂了。而那些想佔便宜的人，自然不會來。你想想，一個人要是真的累了，站着都能睡着呢！火車站候車室的椅子上，不是照樣有人睡得香嗎？幾十個小時的長途硬座火車上，還有那麼多人睡呢！”
“嗯，有道理！”楊飛不由得佩服安然的玲瓏心思。
安然道：“我們這麼做，並非是因爲鐵石心腸，我們要是真的鐵石心腸，完全可以不開設這些善堂。我們這麼做，是爲了真正的幫助到那些需要幫助的人，那些走投無路的人。”
楊飛道：“你的顧慮是正確的。”
安然道“這麼做，也可以節省善堂的面積。同樣的面積，可以幫助到更多的人。”
楊飛道：“行，就按照你說的去做！安然，基金會交給你打理，我很放心啊！”
安然道：“謝謝你的信任。我很忐忑呢！生怕做得不好，惹你不開心。”
楊飛道：“我很滿意。這樣，第一家善堂，就開到我們南方省城。”
“哦？”安然抿嘴一笑，“你這是偏幫家鄉人啊。”
楊飛道：“富貴不忘本嘛！我上次回了趟南化廠，看到現在的北城遊樂園附近，有很多的流浪人員，大冷的夜晚，就這麼在外面過夜，我看了真的很心酸。以前沒有能力，看到也就算了。現在我有能力幫到他們，如果不幫一把的話，我良心會痛的。”
安然道：“如果每個企業家、每個富人，都能像你這樣有公德心，有社會責任心，那這個社會，就會變得越來越和諧，越來越美麗。”
楊飛道：“隨着國家的富強，人人安居樂業，以後或許就不需要善堂了。”
安然道：“美國那麼發達，不照樣有各種各樣的救濟會嗎？窮富的差距，只怕很難消除。除非像我們以前那樣，搞公社和大鍋飯，但那一套，又被證明不可行了。也許以後，會有更好的、更健全的保障制度出來吧！”
兩人談了半天，安然這才離開。
李娟走了進來，有些生氣的對楊飛道：“上次招聘的人，沒一個好的！”
楊飛笑道：“什麼事？誰惹咱們的李大小姐生這麼大氣了？”
李娟道：“上次招了一批人，還是在名牌大學開的專場招聘會，結果沒幾個厲害的。”
楊飛道：“大學生，剛畢業，你總得給人家適應和成長時間。”
李娟道：“可是，我們是做企業的，要的是能做事、會做事的人。如果招進來的人，還要一一去培訓的話，那我們付出的成本就太高了。”
楊飛道：“話是這麼說，但也不必太過糾結，覺得好就留下，不好的話，部門經理自會開除的。”
李娟道：“就是部門經理設訴到了我這裡，說沒有人可用了！”
楊飛倒是吃了一驚：“什麼狀況？我們公司會無人可用？我們的儲備人才，應該是國內同行中最多的吧？”
李娟道：“我把儲備人才給撤消了。”
楊飛道：“你做主決定的？你怎麼不跟我商量商量？”
李娟道：“不是你說的嘛！我有權力決定公司的人事？”
楊飛苦笑一聲：“那你爲什麼要撤消儲備人才？”
李娟道：“太浪費錢了！白白的要養那麼多人。也不知道什麼時候能派上用場。”
楊飛皺了一下眉頭。
李娟道：“我想着啊，需要人才的時候，再去招聘不就行了嗎？幹嗎非得把人養那麼多人？我哪裡想得到，這次招聘的人，會有那麼多不合格的？”
楊飛也不好批評她，沉吟道：“娟子，人才是我們最重要的資源，我們公司在成立之初，就設立了儲備人才計劃。所謂養兵千日，用兵一時。我們這麼大的公司，旗下有五十萬人，每天不知道有多少人離開。有的職務，需要隨時有人替補上。如果沒有儲備人才，就容易出現人才真空期，這對企業的發展極爲不利。”
李娟道：“那現在怎麼辦呢？除了恢復人才儲備制度之外，還能不能有其它更好的辦法解決人才問題？”
楊飛道：“咦，你是我的人事總監，這事我得問你呢！”