當這些正琢磨着該如何給雷軍一個下馬威的工人們，忽然聽到自己已經被開除的消息的時候，整個人都是懵逼的。明明他們還沒有開始威脅對方，甚至連一句不好聽的話都沒有說，自己怎麼就直接被開除了呢？
當然，雷軍並不知道這些工人們打算給自己一個下馬威，事實上開除掉所有人是雷軍早就已經決定好的事情，不管這些人是否打算給自己下馬威，這些員工又是否是個好員工。
因爲雷軍有一件事情非常清楚，那就是一家創建了十幾年，卻始終維持虧損狀態的公司。這家公司裡面的員工那基本上都是渣渣……就算裡面有那麼個別幾個金子，雷軍也沒有興趣沙裡淘金。
而且華夏企業的經營方式和米國企業的經營方式截然不同，這些已經習慣了米國企業規則的員工，是不可能習慣自家的工作風格的，到時候鐵定會鬧出種種矛盾，自己大部分力量可能都要陷入內耗之中。
所以雷軍非常乾脆的決定，直接開除掉所有的老員工，把這些不管是好是壞的傢伙統統剔除出去，只留下貝爾手機這個殼子就夠了……反正雷軍需要的也僅僅只是這麼一個殼子罷了。
畢竟所有的手機都是直接從國內生產進口過來的……哦，不對，應該是代工的，雷軍會直接讓貝爾和華夏的小米簽署代工協議，讓小米來替貝爾代工手機。
如此一來，不但技術和生產上可以全部交給國內的工廠，在米國這邊不需要任何的生產任務，節省大量的人力開支，同時更重要的是, 還可以避免掉一大筆的進口稅費, 同時享受本土企業的各種優惠政策，確實非常的划算。。
而且雷軍還打算調高代工費用，比如原本正常代工一臺手機的成本是400美元，雷軍直接和小米簽署700美元的代工協議。
這看上去似乎很蠢, 但不過是左手轉右手罷了, 而且如此一來就不需要在米國繳納多麼高昂的稅費了，可以將收入, 非常乾脆的轉移到國內去。
也正是因爲有這個打算, 所以在雷軍的計劃裡面，貝爾只需要保留一個銷售團隊就夠了, 其餘的所有團隊全部砍掉，那麼眼下就每個月薪資高達200萬美元左右的工作人員, 就完全是一個天大的累贅了, 不把他們全部開除掉, 還把他們養着不成？
所以當這些員工還在興高采烈的算計着自己老闆，該如何給下馬威的時候, 卻不知人家已經不願意當他們的老闆了。
唯一比較麻煩的大概就是開除這些員工需要支付的高昂的補償金了, 按照N+1的賠償原則, 可能需要支付這些員工超過1000萬美元的賠償金，這無疑是一件很不划算的事情。
不過對此, 雷老闆，或者應該說是黃老闆早有準備, 在收購貝爾移動通訊的時候，江南集團和貝爾的總公司簽署的協議裡面，就對這批員工有詳細的規劃，定了一個相當靈活的標準。
那就是在買下貝爾移動通訊集團之後, 他們有權利對所有的員工進行挑選, 合格的員工留下來，不合格的員工則由貝爾集團負責。
對於貝爾集團如何處置這批員工, 是轉移到其他公司，還是直接開除或者裁員，那就是貝爾集團的事情了，和買家沒有關係。
一開始貝爾集團還不情願, 但是江南集團非常乾脆的表示, 目前貝爾移動通訊負債超過3000萬美元，已經處於資不抵債的狀態了。
如果正常運營下去，貝爾移動通訊只有倒閉這一條路，到時候貝爾集團依然要負責遣散掉這部分員工, 且支付相應的賠償金，同時得不到任何的補償。
相反，如果江南集團買下的話，那貝爾集團最少能夠得到1，000萬美元的實打實的現金，同時甩掉貝爾移動通訊這個包袱和負債。
所以貝爾通訊最終同意了這個條件，當然了，這些員工他們處理起來其實也挺好辦的，首先有用的可以轉移到其他子公司去，反正貝爾集團規模龐大，有足夠的崗位可以安置這些員工，大不了未來少招些人就是了。
至於那些他們也不想要的員工，那倒也簡單，只需要直接派遣到一些非常糟糕的崗位去就行了。貝爾集團的主營業務其實是他們的通訊網絡，所以他們有很多基站需要維護，這些基站往往都架設在一些環境非常糟糕的地方，同時需要暴露在環境下工作，絕對不是這些習慣了，坐辦公室的人能夠受得了的。
到時候只需要將這些員工派過去做這些事情，不出兩三個月的時間，這些渣渣要麼受不了工作環境，主動辭職。
要麼就各種偷懶和懈怠，那麼按照職員守則，一旦犯了錯，那就可以直接開除，不需要支付鉅額的賠償了。
當然了，那些有關係的傢伙，估計依然可以憑藉自己的關係，在總部那邊摸魚。不過這就是貝爾集團自己的問題了，落不到雷軍的身上。
於是乎，在雷軍和貝爾總部的工作人員的暴力驅趕下，這些早上還興高采烈的跑過來上班，研究着整個對付新老闆的員工們，就是花一個早上的時間，就把公司內所有屬於自己的財產全部打包帶走，然後茫然的等待着前往總部，接受未知的命運。
而在把屋子打掃乾淨之後，雷軍的團隊，就開始迅速的展開工作。
這些來米國，雷軍足足帶了39人組成的團隊，這些全部都是小米集團的精英，是雷老闆一手帶出來的自己人，有着豐富的工作經驗。
值得一提的是，雷老闆最初是計劃帶着120人的超級團隊過來的，奈何在簽證的時候被卡掉了2/3，最後只有39人得到了工作簽證，能夠過來上班。
不過這也在雷老闆的計劃之中，他不可能真的將整個小米集團的全部精英帶走，他只是通過簽證的方式，來挑選能夠跟着自己走的人罷了。
同時這也是雷老闆要把整個公司打掃乾淨，清空所有老員工的原因。畢竟這些老員工不滾蛋，自己的精兵強將們如何佔據各個位置。
僅僅只有一個下午的時間，這些精兵強將們就基本上完成了對整個貝爾移動通訊的梳理工作，甚至直接就開始工作了。
這聽上去似乎非常的不可思議，哪有可能在開除了所有老員工的情況下，只花半天時間就接手整個公司。
這裡面有兩個重要原因，一是因爲佔據貝爾移動通訊70%日常工作的手機生產業務，還有技術研發業務，技術研發人員等等全部被砍掉了，相應的生產線和工廠什麼的，在購買公司的時候根本沒有要，全都留給了貝爾集團，換取更加便宜的收購價格。
畢竟這些東西小米都有，而且遠遠比貝爾移動通訊的這些能力要強得多，直接把所有的手機生產和研發業務全部留在國內就行了。
行政人事之類的工作，因爲所有的老員工全部都開除了，這一些也沒有必要存在了。
至於市場營銷方面的，除了派遣幾個人來負責整理資料之外，其餘的具體工作也全部都砍掉了。雷軍在來之前略微的瞭解了一下貝爾移動通訊的市場，發現他們的市場工作有還不如沒有，那些負責市場的工作人員最喜歡乾的事情就是敗壞自家公司的口碑，而他們的營銷網絡本身也是依託在貝爾集團的。
所以說貝爾集團像剛纔的表示，雷老闆可以繼續使用他們的營銷網絡，但雷軍纔沒有興趣呢，所以原本的營銷網絡也就全部都被推翻了。
當然了，這不意味着我們雷老闆要放棄營銷網絡，或者是打算自己建立一個營銷網絡……從長時間來看，自己建設屬於自己的營銷網絡是必須的，不過短時間內雷老闆有更好的選擇，那就是依託江南集團在米國的BLM公司和雅達利移動通訊公司的營銷網絡來展開銷售。
從目前的市場來看，由黃老闆親自搭建而成的營銷網絡，在質量上基本是碾壓米國所有手機企業的營銷網絡的，也就是在數量上還差了摩托羅拉，諾基亞他們一頭，不過這些對於目前體量較小的小米來說，已經足夠了。
唯一讓雷老闆全力投入接受的，就是貝爾移動通訊手中所有的技術專利和產品授權，以及政府相關的備案了。
這些是關係到雷老闆借殼銷售的主要指標，是必須要搞明白的事情，所以雷老闆帶人一直熬到了當天晚上凌晨，把公司所有的技術儲備和政府，行業，法律方面的授權全都捋了個清清楚楚，列出了一個高達200多頁的清單。
而看着這個清單，雷老闆表示自己非常滿意。
別看貝爾移動通訊經營的各種業務極爲糟糕，時刻處於破產的邊緣，但實際上這家公司擁有的各種技術專利授權，尤其是政府和行業許可的授權，那是極爲完善的，基本上所有相關授權都已經獲得了。
畢竟貝爾移動通訊是米國最早的通訊電話公司，該有的各種授權，也都能夠早早的獲得，只不過因爲貝爾移動通訊本身的碌碌無爲，所以這些授權平日裡根本使用不到，也就顯得非常的不起眼了。
可在雷老闆的眼中，這就是整個公司最值錢的東西了，在他看來，這些授權的價值甚至超過了5，000萬美元以上。
因爲如果讓他建立一家新公司，再想辦法搞到這些授權的話，那就得花5，000萬美元不說，沒有2~3年的時間，還別想搞定。
對於現在的雷軍來說，時間就是金錢呀！