第316章全縣見面會

在第一次全縣幹部見面會上,你如果準時到達甚至遲到,那你的名字就會被縣委書記深深記住,以後不用說想再進一步,還很有可能會被穿小鞋、會被打壓。

會議中心坐在前面幾排的,除了縣委縣府的班子成員外,還有一些上了年紀的老領導。

這些人都是從明寧縣委縣府領導崗位上退休的老幹部。這些人平時沒事幹,喜歡到處走走、指導指導。

按照政治待遇,明寧縣重大活動、重大人事調整、縣級二會召開,都要請他們來到場聽聽、來看看。

有時候,重大的政策調整、人事安排、城市規劃等,都要通報給這些老同志,否則這些人一生氣、後果很嚴重。

如果他們整天跑來跟你理論,或者向上面反映,完全可以讓你吃不了兜着走,所以專門會有老幹部座談會這樣的形式,專門會有老幹部局這樣的部門,就是要把這些老同志、老領導服務好。

現在明寧縣來了新的縣委書記,當然要通知他們前來參加見面會。

各個街道、鄉鎮書記、主任(鄉長、鎮長),各委、辦、局的書記、局長以及各個副職至少提前15分鐘進入會議中心坐好。

世界上沒有不透風的牆,況且是有11個常委參加的常委討論會。這邊常委會還沒有結束,就已經傳出張峰將出任明寧縣委書記的消息。

現在任何一級官員,對於自已直接的上級領導變動非常關心。

比如明寧縣的這些官員,對於誰來擔任縣委書記,肯定到處打探消息,都想比別人早一步知道確切的情況,以便儘早進行溝通與聯絡感情。

在提交常委會進行人事任命討論前,總會有小道消息傳出,因爲縣委書記這樣的崗位,一般來說,總會有二至三名考察對象,這樣的安排,主要是防止如果排名第一的人選,萬一通不過,馬上可以有人進行遞補。

任何事情都會意外的情況發生,沒有人可以打保票一定能行。反正是陪綁也好、當黑馬也好,總會有幾個符合條件的人列入候選。

有時候,連負責考察工作的組織部都搞不清楚到底可以把誰最終列入第一人選,畢竟最終的決定權在專職的副書記或書記那裡。

因此傳出來的小道消息,有時會有好幾個版本,就是說明有好幾個候選人員,最後花落誰家,就要看常委會裡面的角力或背景的較量。

當然,有時候也會有意外情況發生,傳出來的幾個候選人一個都沒有通過,這裡可能是候選人之間互相拆臺,搞得大家都有問題。

也有可能是市委書記讓組織部門放出來的煙幕彈、掩護真正的人選避免被大家盯住,也有可能背後力量的角力、妥協的結果。

有些常委也想在自已要好的官員面前顯露自已的能耐,一旦結果確定,馬上就向外透露信息。

畢竟是縣委書記啊,是全縣的一把手啊,決定着許多人今後的仕途。

九點整,幾個人陸續從會議中心的貴賓室裡出來,慢慢地走向主席臺。走的最前面的當然是天寧市委組織部長林道、接着是新上任的縣委書記張峰、明寧縣縣長古平。

下面坐着的人,看到這三位領導走上主席臺,下意識地鼓起掌來。

這是新的縣委書記和常委上任見面會。會議就由縣委副書記、縣長古平主持。林道向古平點頭示意後,後者用手向下壓了壓,說道:“同志們,根據天寧市

委的安排,今天上午我們在這裡召開全縣幹部大會。”

“大會開始前,我向大家介紹一下在主席臺就坐的領導。”

“天寧市委常委、組織部長林道同志,大家歡迎。”

林道站起來,向大家招了招手,下面立即響起熱烈的掌聲。組織部長掌握着幹部的升遷大權,當然要給予應有的禮遇。

“明寧縣委書記張峰同志。”

張峰當然也要站起來,不過,他不是招手也不是揮手,而是微微鞠了一躬,畢竟自已剛剛上任,總要表現出謙虛的樣子。

雖然下面許多人驚訝於張峰的年輕,但還是給予了熱烈而持久的掌聲,畢竟張峰纔是自已仕途真正的決定者,當然要表現出很多的熱情與歡迎。

“天寧市委組織部務委員、幹部一處處長雲勝同志。”

此時大家就只是出於禮節性拍了幾下,掌聲就有些稀稀落落。

介紹完畢後,古平再次說道:“我宣佈,明寧縣幹部大會正式開始。會議的議程有三項。”

“第一項、請天燈市委組織部務委員、幹部一處處長雲勝同志宣讀幹部任免文件。”

“第二項、請天寧市委常委、組織部長林道同志作重要講話。”

“第三項、請明寧縣委書記張峰同志講話。”

“下面我們逐項進行,首先請雲勝同志宣讀幹部任免文件,大家歡迎。”

並不熱烈的掌聲,很快就平息下來。

雲勝沒有什麼表情、沒有什麼語氣地拿着任命文件一字一句地讀了一遍,最後連落款的年月日也讀了出來。

這是幹部任命書,容不得半點差錯,他當然只能照本宣科地讀。

接下來,就是天寧市委組織部長林道同志作所謂的“重要講話”。

原縣委書記李緣是由於身體、年齡等原因轉任縣人大黨組書記。只要是沒有犯錯誤,對於離任的領導,作爲上級組織部門,當然要對以李緣爲首的縣委領導班子幾年來所做的工作,給予充分肯定。

再是話鋒一轉,“同志們,經天寧市委常委研究,決定由張峰同志擔任明寧縣委書記,這是經過通盤考慮、慎重決策的。”

“張峰同志思想政治素質好、政策理論水平高、貫徹落實黨的路線方針政策和省市委決策部署態度堅決;思路清晰、視野開闊,有創新意識,宏觀把握和組織協調能力強。”

“張峰同志工作熱情高、幹勁足,作風務實、處事沉穩、考慮問題細緻周全,對工作高標準、嚴要求;爲人正直,待人謙和,堅持原則,敢抓敢管,自身要求嚴格。”

同時,他又對明寧縣委縣府提出了要求。

第410章突生變故第574章發展房屋租賃市場第725章幕後指使的人第337章路上求助的女人第541章辦證遇到麻煩第397章有人看中安置房工程第534章省發展投資公司第470章方圓農副產品貿易公司第489章開始招商第650章送禮的學問第315章再獲重用第189章既辛苦又有壓力第309章多方尋求幫助第445章地攤經濟第59章設立區級城市發展投資公司第577章強硬拆除第752章東華市正林集團第438章羅成對於原材料的想法第416章搭檔離去第377章施長華的秘密第316章全縣見面會第66章面對面解決問題第509章有人公開搗亂第38章筆試與面試第718章嚴重的後果第676章成立新的機構第477章林氏家族的考驗第661章又出意外第41章浪漫西餐廳第360章李海要找碴第239章互相交換秘密第762章養正中醫館第433章四海會總部第386章銀行爛帳第684章產業配套宿舍第557章模特大賽第572章採用強硬手段第61章開拓新生意第373章重新來一次第734章切實減輕企業額外負擔第115章收購談判第347章別樣的報酬支付方式第579章田洛的警覺第520章不出錢也要辦項目第185章開導蘇華第587章穆寒煙的忠告第113章無懈可擊第31章穆寒煙的反常第451章被人截胡了第303章有人專門找事第318章水源污染第134章兩難境地第676章成立新的機構第77章被人拉下水第765章前後表現各異的嫌疑人第185章開導蘇華第585章招商引資專家第157章爲蘇靜擋酒第753章家族企業第669章拆遷的處理方式第278章意見明顯分歧第586章南宮晴的才華第440章搶險救災第162章往事如夢第724章一環拉一環第311章秘密審查第676章成立新的機構第564章信用社的村級代辦員第21章膽大妄爲的校長第298章特別對待第337章路上求助的女人第88章投資黃了第437章擺平挑頭的人第643章有人進行暗中指導第408章生活的現實第137章被人舉報了第563章生意競爭手段第314章立即放人第268章新人上任第538章囂張霸道的女經理第640章開始新的謀劃第304章密謀報復第658章穆寒煙的新職務第235章意外的遇見第480章蘇洪其人第222章意外晉升第35章仗義相助第140章雙推雙考第672章領導的指示第768章選舉事件第544章風景區生意火爆第636章施東城的示好第459章歡迎宴會第516章擺酒調解第437章擺平挑頭的人第546章打擊不法行爲第179章有人開始舉報第351章籌資65億元第359章盧東診病第122章模特公司的特殊培訓內容