這一百家店，分佈在全國三十多個一二線城市裡。
爲了能夠保證開業順利，優選優品公司裡的人基本都出動了，除了劉欣雅坐鎮公司協調着全國三十多個城市的三十多家裝修公司。
第一期培訓出來的儲備店長們，也已經下派到各個店鋪，現場監督裝修。
優選優品的一個店鋪，真的相當於普通的一家小公司。平均下來，投資過千萬（含裝修費用及貨品費用），光店員都是三十多號人。
這裡的一個店長，手下要指揮着幾十號人，店鋪月銷售有望達到千萬，甚至幾千萬！
“阿紅，店鋪還沒開業，我怎麼現在就覺得好緊張啊，投資這麼大的一個店，就交給我們兩個管理了？”陸小雪忐忑地說道。
“有什麼好怕的，公司既然敢一下開這麼多店，還委任我們擔任店長副店長，肯定是有把握的。你覺得公司領導會比我們笨嗎？”蕭紅滿不在乎地說道。
蕭紅和陸小雪，經過培訓中心考覈後，被委任爲羊城天河城中心店的代理店長及副店長。
蕭紅爲副店長，代理店長職責，陸小雪爲她的副手。
這兩位老同學，很幸運地在畢業後又一起工作了。
這家店鋪爲上下兩層，總面積高達2600多平，店鋪員工人員多達40人！
大家都是剛出校門的新人，突然就要管理幾十號人，陸小雪有點不自信。但蕭紅性格大大咧咧的，被任命爲代理店長後一直都很興奮。
羊城是一線城市，所以這裡的工資標準相對也高一些，普通店員的底薪是3500元起，副店長爲6000元起，店長爲9000元起。
所有崗位都有績效工資，這個取決於店鋪整體的業績，以及顧客滿意度。
如果店鋪業績很好，顧客滿意度也高，那大家的績效工資就會都高。
反之，如果店鋪銷售情況比較差，或者顧客投訴比較多，那績效工資就別想了。
總之，公司給大家灌輸的概念就是，一個店鋪就是一個整體，四十多號人就是一個團隊。
在優選優品，講究的是團隊協作！
這麼大的店鋪，你一個人能力再強，又能做到什麼程度？所以必須大家齊心協力，才能把整個店鋪的業績推上去。
蕭紅和陸小雪，剛畢業，就是副店長的級別，拿的底薪就是6000元。而蕭紅還代理店長職務，如果三個月的考覈期內不出什麼紕漏的話，三個月後就會正式擔任店長，那底薪就九千了。
對於她們這樣的職業學校畢業生來說，這個收入非常可以了。
所以，被公司委派到羊城後，雖然店鋪剛剛裝修完，還沒正式開始營業。但蕭紅帶着所有員工，已經進入了工作狀態。
在正式營業前，店鋪裡很有很多準備工作要做呢。
這麼大的店鋪，光陳列就是一個大工程，還要接貨、盤點等，比真正開始營業還要累。
……
現在是八月初，王業計劃的統一開業時間是在八月十五號左右。
因爲安排的電視廣告、冠名的《奔跑吧兄弟》，都是在那幾天開始播出。
本來現在是暑假時間，聶小瑩今年卻沒有回來，她明年就要畢業了，今年暑假自己找了一份工作實習。
像聶小瑩這樣的家庭出身，大學畢業後自然不需要考慮工作問題，她是獨生女，必須回家繼承家業的。
聶小瑩也不是那種叛逆的年輕人，沒想着要自由什麼的，她大學讀的專業就是企業管理，這就是爲了以後的接班做準備。
那麼她的實習，當然也不是奔着工資待遇去的，考慮的是進什麼樣的公司實習更能鍛鍊自己。
其實這個問題很簡單，她所在學校專業的學長學姐們早已給出了答案，那就是進四大諮詢公司！
這裡是說全球最有名的四家諮詢管理公司，麥肯錫、波士頓、貝恩和德勤！
麥肯錫公司，是全球最著名的管理諮詢公司之一，在諮詢界佔據很重要的地位，同樣也是諮詢顧問高大上的代名詞。
麥肯錫是由James McKinsey教授於1926年在美國成立的，同時他也開創了現代管理諮詢的新紀元。
如今麥肯錫已經成爲全球最著名的管理諮詢公司之一，在全球44個國家和地區開設了84間分公司或辦事處。
其業務主要是提供戰略方面的諮詢，同時還涉足企業金融、商業技術和運營等一系列廣泛的諮詢領域及管理議題。憑藉多年金融行業的專業知識幫助客戶解決日益複雜的經營挑戰。
……
波士頓諮詢公司，成立於1963年，也是全球性領先的商業戰略諮詢公司，世界四大諮詢公司之一。
目前在全球45個國家設有81家辦公室，在戰略管理諮詢領域堪稱業內翹楚，它的客戶也變不了各個國家和行業。
波士頓幫助他們客戶發現最具價值的發展機會，應對至關重要的挑戰並協助他們進行業務轉型。
其在世界各地的主要客戶都是規模龐大的企業，其中也包括髮展迅速、在本行業內不斷開創新領域的中型公司。
……
貝恩資本Bain & Company成立於1973年，總部位於波士頓，其主要創始人威廉貝恩早年就業于波士頓諮詢公司。
在1973年貝恩帶領幾名諮詢顧問離開了波士頓公司，成立了貝恩公司。
公司的主要業務領域包括：戰略決策、電子商務戰略、客戶關係、企業成長、企業運作管理優化、供應鏈管理、組織與變革管理、兼併重組貝恩公司認爲向客戶提供的應該是基於經驗爲客戶擊敗競爭對手和爭取更多的回報率服務。
他們的業務並不侷限於任何單一的傳統產業，而是從衆多工業和商業模式中透視出獨到的觀點，客戶從他們那得到的永遠是最佳成效，而非一份報告而已。
……
德勤諮詢是全球頂級的諮詢公司之一，公司涉及戰略與運營、人力資源諮詢、技術諮詢等業務板塊，能夠很好地處理好客戶關係是該公司的一大優勢。
德勤諮詢分支機構遍佈世界，涉及的行業領域包括消費品行業、製造業、通信媒體業、金融服務業、醫藥業、教育保健以及公共事業等。
……
這四家諮詢公司，全都是大名鼎鼎，全球聞名。
不過聶小瑩可是哈佛高材生，既然要選，那就要選最好的，麥肯錫諮詢公司！
諮詢公司的待遇確實很高，剛畢業入職的新人，在麥肯錫就能拿到15萬美金以上的年薪。
但很多人選擇從事這個行業，並不是爲了待遇而來。真正想拿高薪的精英，選擇投行或者互聯網行業會更好。
如果你詢問一下諮詢公司的那些顧問們，爲什麼選擇這個行業時，大家的回答大同小異。
“感覺這個行業有趣！”
“喜歡解決問題的成就感。”
“剛畢業，不知道自己適合什麼行業，就先做兩年諮詢顧問，多接觸一下各個行業，也能開闊視野。”
“原來的工作做膩了，我需要挑戰性！”
……
沒人回答說是爲了高薪，諮詢行業，薪酬待遇的下限很高，但上限並不高。
而且如果把薪酬按小時工資來覈算的話，比起別的行業並沒有什麼優勢。這就是一個依靠瘋狂加班拿高薪的行業。
也沒有人回答說是爲了權力，因爲諮詢行業，扮演的角色就是客戶的“師爺”或者“顧問”，這樣的角色，哪裡來的權力呢。
……
在發求職信之前，聶小瑩請教了在麥肯錫實習過的師姐，有什麼需要注意的事項。
師姐毫不猶豫地說道：“去麥肯錫，最重要的一點是你的身體素質要好！”
聶小瑩驚訝地問道：“去工作而已，又不是做體力活，跟身體素質有什麼關係呢？”
師姐微微一笑，沒有解釋，只是說等她入職後就知道了。
哈佛的招牌還是夠硬的，何況她只是投的實習生位置，麥肯錫那邊接到聶小瑩的求職信後就痛快地發了OFFER過來。
聶小瑩期末考試結束後，就去報道入職了。
真正的工作起來後，她總算明白爲什麼師姐說在這裡工作，身體素質要好了。
她加入的一個諮詢小組，一共有四個人。其中一個項目經理，兩個諮詢顧問，另外一個就是聶小瑩，實習生。
剛辦好入職手續，項目經理就抱着一摞資料來到她的面前：“艾米麗，兩天時間，把這些資料全部看完，注意，不是看過就算，要看懂！大後天，我們就要出發去做這個項目了。”
艾米麗是聶小瑩的英文名，在老美求學工作，當然也要入鄉隨俗，起個英文名字了。
項目經理米克是個三十出頭的白人男子，身材高大健碩，肌肉凸起，看着像橄欖球運動員。
看着那厚厚一摞足有十幾本的資料，聶小瑩就傻眼了。
這麼多的資料，兩天能看完嗎？
不過沒有辦法，領導都吩咐下來了，那就玩命看吧。
於是，這兩天，聶小瑩每天只睡了三個小時，剩下的時間除了吃飯，全部用來看資料了。