吳建國也知道留給自己的時間也並不多，所以一上任後，就趁着機會迅速的整頓縣裡的各項問題，首先就是人事問題。
雖然商東縣在孫吳時代一團融洽，孫東來走後，親信人員也自然大部分都歸於吳建國麾下，不過這並不意味着吳建國就對孫東來的那些人都很滿意。所以，吳建國自然免不了要對人事結構做了一番調整，將一些自己認爲能力不足或者品性稍差者，按照量才使用的原則，或升，或調，不過幅度也不算太大。
接下來，吳建國又按照吳天的提議，搞起全縣長遠發展的規劃方案來。根據吳建國和邀請來的省裡的相關專家論述後，商東縣未來十年發展的總體方案終於出爐了，根據方案，商東縣要發揮地處商城市和東都市兩市之間的優勢，以打造商城、東都衛星城市爲目標，應該大力發展蔬菜、養殖相關行業，豐富兩市市民的菜籃子。以及商東縣目前已經發展起來的食品、飲料等相關行業，也應該繼續加大發展力度，形成規模效應，將商東縣打造成一個飲食基地……
毫無疑問，所謂專家推出的方案，本就是商東縣目前正在執行的，只不過從專家口中說出之後，“分量”卻是不同了，吳建國當即將專家結論拿到了常委會上討論，並全票獲得通過，於是，商東縣的十年發展規劃就成了縣裡的紅頭文件，即便將來新縣長到任，也只能照此執行。
吳書記忙着爲將來做規劃的時候。吳天小朋友也在爲下一步的發展傷腦筋。
吳天和常天華通過電話後。確定了要在港島搞一個金融公司。這倒也並不是什麼難事兒，港島那邊的金融業已經很發達了，只要有錢，組建個新公司，撬幾個專業人士，好不了多長時間就能進行運轉了。可問題是派誰去坐鎮，這是個關鍵。
畢竟金融公司運作，所涉及的金錢數額可不會小得了。金融炒作又相當繁雜，沒有一個可以信得過的，又懂金融的人監管着，吳天可放心不下。
問題是現在在國內，金融專業人才都不多見，又上哪兒去找一個自己信得過的人？
說不得吳天只能讓常天華先在港島把公司搞起來，找一個職業金融經理先臨時管着，反正這次炒日元，也沒準備投多少錢，出去方俊生搞來一百萬。吳天也只讓風雲公司這邊隨便抽了兩百萬小玩兒一把，只當練兵。讓新公司磨合一下，爲將來“大戰”做準備罷了。
確定了金融公司的事情，吳天又跑去了商城，坐着白潔新換的奔馳座駕，直奔機場。
陳家華前幾天到了京城後，對京城的快餐店項目初步考察後，又跑來了商城。
這也是沒辦法，這次陳家華回來，並不是一個人來的，而是帶了幾位他在米國從啃大雞、麥當佬挖來的管理人才，準備對國內市場進行一個整體的考察，並制定運營方案的，本來是打算見了吳天，聽聽他的意見，誰知道吳天竟然提前從京城跑回了商城，不得已，陳家華在團隊初步瞭解市場後，又和方俊生一起，帶着那位準備委任爲副總的傢伙，飛來了商城，和吳天、白潔面談運營計劃。
那位準備委任爲副總的傢伙名叫霍華德.本傑明，是個猶太人，個子比起一般的白人來說算是個低個，乾瘦乾瘦的，鼻子下面還帶一顆黑痣，看上去給人一種很滑稽的感覺。不過略一交談之後，吳天就感覺這個滑稽的傢伙很是精明，對連鎖快餐廳的管理很是精通，也無怪陳家華會毫不在意他的面相了。
根據霍華德的說發，他從高中畢業後就進入某漢堡店打工，後來一邊打工一邊唸了社區大學——在米國來說，社區大學可不算大學，頂多比後來國內的“技校”性質略高一點，卻也能拿一章文聘，不過和你顯然，國外公司對於文聘也是相當重視，特別對於那些大企業，手裡沒一張常春藤大學的文聘你都不好意思去應聘。
可這位霍華德卻愣是拿着一張社區大學的文聘進了麥當佬，直接當上了區域副總，隨後不久又當上區域總經理，很快就把他管的區域的業績提高了幾個層級，成爲麥當佬全球範圍發展速度最快的一個區域。可即便如此，霍華德再想升職卻比較困難了，老外用人其實也很刻板的，對於文聘和資歷的講究甚至有時候比國內還要嚴重。
所以，陳家華找到他後，並沒有費多大力氣，就將他挖了出來——對於一邊是升值困難重重，一邊是一個龐大的新興的空白市場，霍華德很容易就做出了選擇。
“本傑明先生，你這一份計劃書，如果放在米國，是相當不錯的。”吳天說道，“不過在國內，經商的規則和米國有很大的不同，你的這個擴展計劃不太行得通。”
霍華德看着盤手盤腳的坐在沙發上的吳天，聽着陳家華翻譯着吳天的話，一臉困惑的表情。
這也難怪，任何一個看到這麼小一個小屁孩，卻說出這麼老氣橫秋的話來，沒有一個會不感到訝異的。雖然米國也有不少天才商人很小的時候就開始賺錢，可也絕對找不到一個十來歲就妄談投資數百萬的連鎖項目的，更別提眼見得陳總、白總、方總三位資方，全都一副認真聽吳天發言的架勢了。
“我明白，貴國如今纔剛剛開放市場，投資還有一些限制，將來應該會好一點的……”陳家華翻譯着霍華德的回話。
吳天微微一笑，這位霍華德居然對國內市場也有所瞭解？不過他還是太樂觀了，國內經商的遊戲規則，將來是會好一點，不過卻永遠不可能和米國一樣，他再爭辯，自己也不可能認同他的規劃方案的。
按照霍華德的方案，就是希望能爲快餐店項目投入更多的資金，以便在很短的時間內，迅速開展大量的店面，通過規模優勢，來提高知名度和降低運營成本。
其實現在在國內開西式快餐連鎖，最重要的一個問題同樣是原料供應問題，炸雞一般都是選用那些成熟期短，售價低廉的雞品種，而目前國內還沒有大規模的品種肉雞養殖，使用國內的土雞製作的話，成本就會高出許多，實在不太划算。而如果一次性開多家店面的話，有銷量，有盈利，自然就可以引入肉雞養殖，降低成本了。
不過吳天可沒打算在搞傳統的連鎖經營模式，自己開分店多費錢？還是多搞一些加盟連鎖，發展纔夠快，賺錢纔夠快啊。
“總體的發展計劃，我想陳總應該給你說過吧？”吳天問道。
“是的，不過加盟連鎖，會造成分店的質量不一樣，管理難度很大的。”霍華德說道。
“這就需要你來解決了。”吳天笑道，“請你當副總，目的就是爲了完善管理嘛。”
霍華德沉默了一下，又道：“可是，那樣的話，會讓公司損失很多潛在利潤的。”
吳天微微一笑，道：“可那樣的話，發展速度也會加快無數倍，對不對？”
霍華德聳聳肩膀，表示無奈。
不過霍華德也認爲，吳天的這種經營思路也不能算是錯誤，畢竟一個新公司在資金有限的情況下，通過加盟連鎖的方式，絕對比直營連鎖的發展速度要快得多，節省了時間和投資，還真說不準那種模式更賺錢。
“好了，本傑明，關於公司的發展和擴張，自有公司另外一名副總來負責，你的主要任務是做好管理和運營，要保證咱們的店面日常經營和盈利水平就行了。”吳天說道，“至於你這一份方案，也可以暫時先放起來，等將來公司賺了錢，有能力開拓海外市場的時候，你這套方案還可以作爲公司進入米國市場的方案用嘛。”
吳天所謂的另一名副總，卻是吳天早就已經看好的人才，長城飯店西餐部的程經理。上次在京城，和方俊生等人制定下合作方案後，陳家華和方俊生出面，已經和那位程經理談過了一次，程經理當然了一辭去長城飯店的工作，跟着大人物白亞平幹了。
當然了，程經理之所以願意辭職，出去白亞平的面子外，程經理對於陳家華、方俊生給他開出的薪資待遇也相當滿意——雖然長城飯店是合資經營的，說好的中方、外方的經理待遇一樣，不過中方經理卻是不敢收下高達幾十萬的年薪，說不得又把錢退回給市裡，自己只敢每個與拿幾百塊錢的基本工資。以至於所有中方管理人員都不敢外方看齊，程經理一個月也只有區區幾百塊，整天看着進酒店的非富即貴，程經理自然也心有不甘，有機會當然願意跳出來賺大錢了。
而程經理在長城酒店那種國內最高檔的地方歷練一番，早就眼明心亮，讓他負責目前規矩頗多的市場開發，自然是可以勝任的……