領導的目光和普通人肯定是不一樣的，郭泰來頻頻點頭。領導的意思他明白了，就是讓他們公司做一條鮎魚，四處亂撞，把一攤死水挑動的活力起來。
鮎魚效應嘛，鮎魚在攪動小魚生存環境的同時，也激活了小魚的求生能力。採取一種手段或措施，刺激一些企業活躍起來投入到市場中積極參與競爭，從而激活市場中的同行業企業。領導在這裡，是希望郭泰來這邊把科研機構的活力帶起來。
基本上從首長現身的那一刻起，正義坊科技的員工們就不用再擔心出現胡工劉工和王工他們三個面臨的問題了。沒有哪個研究機構敢在首長視察後，還敢說自己肯定是逼走了人才現在又想要把人才領回去。
首長是趙老爺子請來的，昨天趙晏晏打過電話之後，趙老爺子也琢磨了一下。趙老爺子已經退休了，所以最近郭泰來做的這些事情沒怎麼向他彙報，所以他還特意向趙晏晏和趙向北問了問，一些可以說的東西，兩人都說了出來。聽完之後，趙老爺子覺得郭泰來這個小夥子還不錯，也值得他幫忙，所以聯繫了首長，說明了一下情況。
對於郭泰來，首長知道的可比趙老爺子多的多。這幾年來，華夏軍隊輕兵器方面，從95-1到98式，從步槍到手槍外加狙擊榴彈發射器，可以說郭泰來解決了至少一半武器裝備的更新。另外郭泰來提供開發思路的項目，更是數不勝數。何況把那些骨幹人才送到郭泰來這邊，本來就是首長和其他領導一起開會決定的，這個他肯定會支持的。趙老爺子一說，他就二話不說答應了過來看看，也算是給小傢伙撐一下腰。
沒想到一來就碰上這麼個事情，卻也讓首長看到了國企和研究機構目前對於人才的不重視到了什麼樣的地步。還好，發現了問題就要解決，內參上先討論一番，然後就會有具體措施出臺。
郭泰來也沒有料到自己一個小公司能引發這麼大的連鎖反應，不過後面發生的事情他還不知道，眼下他得帶着領導們先參觀視察一下公司。郭泰來自己也沒來過，沒想到的是米飛飛這個年輕的總經理竟然在首長面前都能表現的鎮定，帶着衆人蔘觀介紹，一點都不露怯。
不能不說，首長和已經退休的趙老爺子，外加總裝的少將和京城軍區的少將一起來參觀公司，帶給整個公司員工們的震撼是無比強烈的。
那些研究機構出來的，看到首長的時候，就知道這間公司的背景有多雄厚了。這下他們不用擔心公司的實力，更不用擔心他們接下來的那些一看就是涉及到各種機密的研究項目了。公司背景雄厚，資金雄厚，看來以前那些有過想法但卻一直沒辦法實施的研究，可以考慮打報告上去看公司能不能批了。
首長的時間不多，參觀了一番公司之後，指示激勵一番之後，就和趙老爺子匆匆離去。孫將軍和褚將軍也都分別告別，趙晏晏沒和郭泰來多說什麼，只一個笑容就足夠了。
送走各位領導，郭泰來回到公司，第一件事就是帶着三家單位八個領導直奔會議室。
“那個，不好意思啊，焦點訪談上不了。我輸了！”郭泰來認輸也認的乾淨利落，面對那個國企小領導，上來就認輸：“我說話算話，我們再談談胡工的事情。”
好容易以爲送走了首長們而放下心來的小領導，這一剎那差點一口氣喘不上來憋死。這個時候，他還有膽子和郭泰來說胡工的事情？
“不了！不了！”總算是強行擠出一點笑容的小領導都不知道自己現在的笑容看起來有多可怕，飛快的衝着郭泰來說道：“胡工就留在你們公司上班，我們不會再強行把他帶回去了。”
這都要上內參了，再把人弄回去，還嫌事情不夠大？這死胖子也真是不怕事大，這時候了調侃自己，有意思嗎？
“你說的啊！”郭泰來指了指小領導：“不是我輸了不認啊！大家都給做個見證。”
“沒錯沒錯，我說的。”小領導都快哭了。這死胖子果然隨隨便便的能弄個焦點訪談出來，這次是運氣好，首長在，所以才只是先上內參，就這都不知道回去該怎麼交代了，要是上了焦點訪談，那後果，都不堪設想。
負責見證的那幾個人，臉上的表情比小領導好看不到哪裡去。早知道這間小公司能引來這麼幾尊大神，打死他們都不敢來啊！或者來了也說點好話攀攀交情，現在這狀況，簡直是快要走到絕路上了啊！
剛剛領導參觀的時候，他們也小心的跟在後面，看領導對於郭泰來這個年輕人十分看好，多次聽着介紹頻頻的點頭，還多次親切的叫他胖子。都能讓首長不叫名字了，這年輕人，前途無量啊！
都是人精，這時候不把胖子馬屁拍好，回去之後不得吃不了兜着走？之前還一臉火氣的要人，現在恨不能陪着笑討好，紛紛表示，既然公司可以和水木大學一起做聯合開發，他們單位也一樣可以啊！
送上門的好處，郭泰來當然不可能不要。不過這些事情郭泰來肯定不會自己談，讓他們約個時間和米總一起聊就行。現在，郭泰來還得去親自會一會自己的新員工們。他這個老闆，員工們都不認識，剛剛參觀的時候看他們的目光，還以爲自己是領導的隨員呢，好沒面子。
不過，郭泰來也知道，領導過來給他撐腰，也只是讓那些研究人員們放心不用再擔心別的亂七八糟的事情，但這些本來就是自己有本事的心高氣傲的技術人員，會不會服從自己的安排，郭泰來還不敢說，只能先接觸一下看看狀況再說。
果然不出郭泰來的所料，當他站在那些技術人員面前的時候，立刻就遭到了第一個詰難。
“你定的這些研究計劃和項目，東一榔頭西一棒子，根本就沒有系統性。”質疑他的是新上任的研發部主管，也是一個項目管理的高手：“這樣投入下去，如何保證投入的持續性？”