沒錯，上臺怯場是擔心人家比自己厲害，擔心自己會別人面前出醜。但如果下面都是傻瓜的話，就完全沒有這方面的問題。當然，下面不可能是傻瓜，但必須得當做傻瓜。陸墨算是學到了這一招，又期待地問：“那麼，第二招呢？”
韓峰又笑着說：“第二招，還是把下面的人當成是傻瓜。”陸墨又是一愣：“原來是同一招？”韓峰這時卻說：“跟你開玩笑呢。第二招，就是把你的墨鏡摘下來。你現在是廠長助理了，這個墨鏡不能帶了。戴墨鏡，就是想要讓自己的靈魂，躲在黑色鏡片後面。可現在你要走到前臺，用你的氣勢、智商和情商去影響別人。所以，這墨鏡得摘下來了。”
陸墨看着韓峰，感覺韓峰的話擊中了他。因爲私生子的身份，他一直害怕別人看出他眼神中的自卑，就讓眼睛躲在鏡片的後面。現在看來，既然選擇了要走上前臺，就不能再躲了。
當天下午，陸卿兒、陸可兒陪陸墨去了廠裡。他們將藍韻、北源兩個廠的經營管理者和員工都集合了起來，宣佈了老廠長的辭職、兩個生產基地的合併，以及新廠長助理的上任。
楊永勝和黃東昇兩位老廠長都沒有到場，但不等於他們的人沒有到場。等會，這裡發生的一切，楊永勝和黃東昇都將在第一時間掌握情況。
陸墨走上臺去，臉上還是戴着一副墨鏡。底下的人，很多都知道陸墨的底細，都開始紛紛議論。“陸墨，是個私生子，他怎麼來當廠長助理了？”“他在陸家族內，一直不過是一個保鏢、一個司機而已，來當廠長還不把這個廠整垮嗎？”“陸仲清手下已經沒人了，生了兩個女兒是花瓶，現在只能把私生子拖出來了！”“你看他戴着墨鏡，像個打手，哪裡有半點廠長助理的樣子？”……
大多數人的話中，都滲透了濃厚的不信任情緒，非常不中聽。這時，陸卿兒朝陸墨使了一個眼神，陸墨就向臺中央走了過去。站住。面向下面的所有人。看着下面那一雙雙盯着自己的眼睛，陸墨心裡不由自主地升起了一股緊張。但是，他很快想起了韓峰教給他的兩招。第一招是把下面的人看成傻瓜，陸墨再往下看了一眼，緊張的情緒果然就放緩了許多；第二招是摘下墨鏡。
陸墨將墨鏡除了下來，露出了一對不大、卻很有神的眼睛。這對眼睛，明顯帶着陸仲清基因遺傳的痕跡，但更加銳利，甚至兇狠，又帶着一點英氣。陸墨將眼鏡往角落裡一扔，不管是否摔碎。因爲，從今天起，他就要與這副墨鏡告別了，也與私生子的自卑告別了。
他又向整個會場看了一眼，很可惜，韓峰並不在場。他很希望韓峰能夠看到他的改變。因爲，韓峰無疑是那個改變了他的人。
“不過，即便韓峰不在，我也要過了這一關！只有這樣纔對得起韓峰對我的幫助。”陸墨心裡這麼想，表情也就變得更爲堅定了。他的目光掃過下面的管理人員和職工們，朗聲說道：“感謝集團和陸董對我的信任，讓我來擔任兩個合併的新廠的廠長助理，負責具體方案的執行。今天在這裡，我長話短說，一句話，我們集團的服裝產業到了生死存亡的關鍵時刻。如果我們再不銳意創新，我們這個新合併的服裝廠，很快將在殘酷的市場競爭中被淘汰，我們這裡數千的員工，也將會失業。所以，爲了度過這個服裝行業的冬天，下面我宣佈一項舉措。”隨後，他就頓了一下。
下面的人都盯着陸墨，等着他說出那項舉措是什麼。陸墨此刻的緊張已經完全消失了，他還微微地感受到了一種講話者的快感。但是，他也知道，下面的那些話一出，恐怕很多人都會反應劇烈，但是，在目前的情況下，就算反應再劇烈，他也必須說出去。韓峰就說：“新廠合併之後，我們全體員工的工資都要下降20%。”
這話一出，果然下面就如炸開了鍋一樣。“怎麼可以這樣？我們的工資已經夠低了！”“我們都是服裝廠的老工人了，這樣對我們不公平！”……
這些抗議的聲音，陸墨是有心理準備的。因爲這個決定是他和韓峰商量過的，韓峰當時就讓他做好準備。爲此，陸墨就朝下面嚴厲地掃了一眼，又說：“我現在這裡承諾，在我們服裝廠扭虧爲盈之前，我不拿服裝廠的一分錢工資。”陸墨這麼一說，下面的聲音頓時小了下去。
陸墨又說：“做出這樣的決定，是爲了減輕我們服裝廠的壓力，讓我們新廠可以輕裝上陣。我在這裡還要承諾，一旦我們服裝廠扭虧爲盈，這工資降低的20%，我們以後分月補償給大家，效益越好，以後大家的工資福利也越好。在我們的廠裡，沒有不勞而獲，但是每個員工的付出都會得到回報，效益越高、質量越好，以後的收入也越高！”
陸墨這麼說時，下面的員工似乎也看到了希望，相互看着。
然而，就在這裡，一個叫黃阿四的職工忽然大聲說：“誰知道合併後服裝廠還能支撐多久？假如不能扭虧爲盈，我們這20%的工錢豈不是打水漂了嗎？”陸墨看向這個黃阿四，說道：“沒錯，誰也看不見未來，就看大家對我們新合併的服裝廠有沒有信心？我看，今天在場的全體員工，主要分爲兩種人：一種是對我們廠的發展有信心的，另一種是沒信心的。我在這裡，給大家一個建議：對我們有信心的請留下來，對我們沒有信心的可以離開。”
“我們憑什麼要有信心!”那個黃阿四又嚷嚷了起來，“我聽說，陸仲水副董事長將拉颯接手了過去之後，正在招兵買馬。他們的工資比老廠裡還上浮10%，他們那邊說了，歡迎任何一個藍韻、北源的老員工過去。願意去拉颯那邊的人，跟我一起走。”黃阿四的信息一傳開，就有員工附和了起來：“走，我跟你走。”“去拉颯那邊！”“哪裡工資高，我們就去那裡！”
一大批的職工，就跟着黃阿四朝外面走去。大會場上，原本兩三千的員工，一下子走了大半。這時候，一個老員工喊道：“我相信，我們藍韻、北源合併之後，能夠起死回生、能夠扭虧爲盈。拉颯那邊的陸仲水，是做酒店行業的，他接受拉颯不過是爲了跟陸董打賭，搶陸董的位置，對服裝業他根本沒感情，以後達到目的，說不定就會將服裝行業砍了！我支持陸墨，我們一起努力，把新廠搞上去，纔是我們的生存之道、纔是長久之計。”
在任何時候，在畏難之際，一個團體之中，總免不了會有人出來唱衰，也總有人依然堅持。這位老員工名叫鄭元，他在藍韻服裝廠已經工作了幾十年，對廠裡很有感情，因爲技術過硬，也很受其他員工的尊重。他這麼一說，原本已經向門外走去的不少員工，站住了腳步；原本開始思想動搖的員工，也不再多想，決定留下來了。
但是，大部分的職工還是因爲工資問題，跟着黃阿四走了，留下來的人只不過800多個。陸卿兒、陸可兒和陸墨看着這剩下的八百多人，並沒有着急。陸卿兒也緩緩走到了臺中央，對下面的管理層和員工說：“儘管，今天我們只剩下了800多名員工，但是你們纔是我們新廠的‘精銳部隊’。有句話說，百二秦關終屬楚、三千越甲可吞吳。只要我們目標一致、全力以赴，我們新廠扭虧爲盈一定能夠實現。到時候，我們一定不會虧待各位！”
會議之後，陸墨留了下來，他把老員工鄭元叫了過來，就在現場，對留下來的員工，進行登記造冊。在鄭元的介紹下，陸墨一個個地認識所有的職工，把他們的名字記錄在了新的職工名冊上。那些職工，看到新廠長助理，一個個地認識他們，一個個地跟他們握手錶示感謝，並記錄他們的名字，心中也升起了一種榮譽感，同時覺得，自己留下來是一個正確的選擇。新廠的凝聚力在一點點地形成之中。
當天傍晚，陸卿兒和陸可兒與韓峰見了面，並把廠裡開會的情況，對韓峰說了。韓峰聽後點頭說：“服裝廠扭虧爲盈的辦法，目前只有兩條，一條是降低成本，另一條就是提高效率。目前，成本是降低了，但是效率如何提高，是必須馬上要解決的問題。”
陸可兒說：“我有一個想法，要把我們服裝生產全過程進行梳理，進行環節管控，看看怎麼可以優化各個環節，提高生產效率。”陸卿兒說：“這個想法很好，可兒，對於生產環節的把控和優化就交給你去做了。我們現在，還有一個重要的問題，就是款式的問題。我們新廠的設計師力量，要比拉颯弱得多，款式上的創新能力不強。這是擺在我們面前最大的問題了。”
我的《權路迷局》已經完結，可在鳳凰網搜索查看。關注我的微信號：行走的筆龍膽，可以瞭解我的日常冬天。感謝你的陪伴。