第459章 籠絡人心的手段

至於陳春燕,這個女人以前不屬於採購部,而是後勤部的辦事員,專門負責爲食堂採購食材。牛小強之所以把她調到採購部當副部長,主要是因爲牛秋香很認可她。

牛秋香以前在311廠的食堂工作,對於食堂的情況比較熟悉,她不止一次的跟牛小強說過食堂的事情,牛小強聽了之後才做出提拔陳春燕的決定的。

採購部跟財務科一樣,目前只有三名領導,沒有任何一個辦事員。牛小強並不準備給這個部門安排多少人手,他微笑道:“採購部暫時不需要添置人手,由你們三人承擔起主要的工作任務,王部長在花露水廠擔任副廠長,只是臨時把他調過來搞搞兼職,因此採購部的主要工作還是要依靠兩位副部長來完成,我將對你們進行考察,只要誰的表現好,等到王部長調回去之後,誰就是新任的採購部部長,你們兩個可以各自挑選一個人當助手,再多就不行了。”

兩人沒想到牛小強剛剛說過的崗位競爭制度,居然會這麼快就落實到自己身上。要是能夠當上部長,那自然更加好,因此兩人全都眼睛一亮,紛紛表示自己一定會好好表現。

牛小強笑了笑,叮囑道:“雖然兩位都是採購方面的老手了,但有些話我還是要提醒你們一下,你們不能按照311廠以前的思路展開工作,至於該如何調整,還是要多聽聽王部長的意見,他的意見就是我對你們的要求。”

牛小強擔心兩人還保留着舊有的思想,舊有的思想是什麼?就是湊合,這是牛小強無法容忍的弊病。

不管是四季花露水廠還是神農製藥廠,牛小強都要求王德水在採購原材料的時候首先確保品質,絕對不能以次充好。他想從源頭抓起,確保生產出來的產品保證高質量。

如果原材料本身就存在問題,又如何確保質量?這不是瞎扯嗎?

隨着事業的逐步擴張,牛小強對於品質的要求也是越來越高。

目前國內的市場上充斥着許多以次充好的商品,只是因爲這些商品處於極度匱乏的狀態,因此人民羣衆並不會講究那麼多,只要將就着能用就行。

但隨着商業競爭越來越激烈,這些以次充好的商品必將會被人民羣衆給拋棄掉。

牛小強不想從一開始就敗壞了自家商品的名聲,想第一時間給所有購買自家商品的顧客們留下一個及其良好的印象,這屬於無形資產,能夠爲他今後的發展打下非常堅實的基礎。

兩人都不清楚牛小強的要求具體是什麼,爲了讓他們深入的理解自己的經營理念,牛小強笑道:“我這個人對於品質十分看重,具體的規章制度我已經在山洞工廠開始實施,等到新成立的亞洲機械廠正式投產,我也會把那邊的模式搬到這裡來,在此之前,你們需要從王部長這裡瞭解情況,王部長,麻煩你跟兩位詳細的說明一下,好讓他們有個心理準備,別到時候犯錯。”

王德水立馬點頭:“好的,我這就跟他們說明情況。”

安置好了各個部門的事情後,牛小強走到了方東平跟前。

方東平正帶着宋智毅等新招的人熟悉廠區內的情況,這些人一共有十二個。

他們雖然已經決定跟着方東平做事,但是今天來的路上看到的景象卻讓他們頗爲吃驚。

方東平之前已經跟他們介紹過凹山鎮的情況,但那只是口頭介紹,遠不如他們親眼所見來得真實。他們一路看見了荒涼的羣山和穿得土裡土氣的路人,這讓他們對於凹山鎮的落後和貧窮有了切身的體會,說句實話,十二個人當中有超過一半都後悔了。

可是當他們抵達凹山鎮、進入廠區後,他們這才發現實際情況比他們在路上看到的要好得多。凹山鎮並沒有他們想象中的那麼落後,311廠的廠區更是談不上落後,反而還很氣派。

畢竟曾經是軍工企業,老底子還是有的,如果單從外面看,311廠的廠房確實非常氣派,維護的也非常好,根本就看不出這家工廠不久之前還是個破落戶。

方東平邊走邊笑:“小宋,你們現在應該放心了吧?”

宋智毅自我解嘲道:“來的路上我們越看心越涼,還以爲自己來到了窮山溝呢,現在深入的瞭解到了這邊的情況,我們這才發現自己想錯了,尤其是這家工廠,廠房居然跟新的一樣,當真是讓我們感到慚愧啊。”

牛小強心說:這裡的廠房本來也有些破舊,這幾年每況愈下,陳天厚爲了維持表面上的顏面,前不久剛剛組織工人們把廠房裡裡外外全都給粉刷了一邊,不然也不會像現在看起來的這麼新。

牛小強正在想事情的時候,方東平扭頭看向他:“你們來之前,我的徒弟就給你們安排好了住房,你們今後將住在311廠以前的宿舍區裡面,具體的情況還是讓我的徒弟跟你們說吧。”

宋智毅等人已經見識過了牛小強的威風,知道他是廠裡的二號人物,大家全都不敢怠慢,紛紛跟他打招呼。

牛小強笑着跟衆人寒暄了幾句,隨即話歸正題:“宿舍有大有小,大的是三室兩廳,小的是兩室一廳,對於各位的住房安排,我將從兩個方面進行考慮,首先是願意把家屬接過來的,只要是把家屬接過來的人,都將直接分配一套三室兩廳的房子,房子的產權暫時留在廠裡,誰要是幹滿了五年時間,廠裡就會把房子直接送給他。”

這是牛小強想到的籠絡人心的辦法,意在鼓勵大家今後紮根凹山,爲亞洲機械廠好好服務。

“接下來是不願意把家屬接過來的,廠裡會給大家安排宿舍,三室兩廳的宿舍住三個人,兩室一廳的住兩個人,如果誰能在廠裡幹滿十年時間,廠裡就會重新分給他一套住房。”

這仍然是一種籠絡人心的策略,意在鼓勵大家在亞洲機械廠長久的幹下去。

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