再加上正常的工資，牛秀英每年的個人收入在整個方氏集團內部都能排進前二十。
方氏集團對待員工非常大方，別的廠給工人發的月工資基本都在六十塊錢左右，就這還是由於最近兩年物價瘋狂上漲，各個工廠不得不給職工們漲工資來抵消物價上漲的結果。放在兩年多以前，普通工人的工資普遍都在三四十塊錢左右。
方氏集團的普通職工如今每個月都能拿到一百塊錢的工資和獎金，工種高端一點的可以很輕鬆的拿到一百五十塊錢的月薪，最頂級的工人每個月可以拿到驚人的三百塊錢。
比如說紅旗研究所的高級研究員，工資基本都在三百塊錢以上，如果再加上獎金，拿到五百的也不是沒有。
放眼國內，這樣的工資水平絕對是非常可觀的存在了。
方氏集團對待基層職工都這麼好，對待管理層自然也不會厚此薄彼。
管理人員的工資構成中有一項名叫“管理人員特殊津貼”的獎金，這個獎金可不算少。
普通的班組長每個月的管理人員特殊津貼最低都有三十塊錢，如果是產線主管等中層管理人員，特殊津貼最低可以拿到六十塊錢，如果是主任或者副廠長這個級別的高層管理人員，每個月的崗位津貼最低可以拿到一百二十塊錢。
至於廠長這個級別的高層管理人員，每個月的特殊津貼至少都有兩百四十塊錢。廠長這個級別的人除了特殊津貼，還能拿到“特殊貢獻獎”，這個“特殊貢獻獎”纔是真正的大頭。
方氏集團每年都會對各個工廠的業績進行總體考覈，考覈的參照指標是這家工廠上一年度的營業數據。只要你的業績比上一年度高出百分之五十，你就能拿到五千元人民幣的特殊貢獻獎。
低於這個增長率的也可以拿到兩千五百元的額外獎金。
如果你的業績比上一年度增加了一倍，那麼你就可以拿到一萬元人民幣的特殊貢獻獎，後面的以此類推，上不封頂。
迄今爲止，最大一筆的特殊貢獻獎的數目爲五萬元人民幣，獲得者是方氏摩托車廠的廠長韓樹人。
方氏摩托車廠的營業數據其實並未達到五萬元人民幣的獎勵標準，韓樹人之所以能夠拿到這麼高額的獎勵，主要是因爲方氏摩托車廠目前是方氏集團盈利能力第二高的企業。
目前方氏集團盈利能力最強的企業是採油機制造工廠，不過這家工廠生產的設備全都是牛小強研發出來的，採油機廠自身很缺乏創新能力，因此即便採油機的廠盈利能力雖然非常恐怖，採油機廠的廠長也並未拿到這麼高的特殊貢獻獎。
方氏摩托車廠卻不同，他們不僅生產和銷售摩托車，並且還自主研發全新的摩托車產品，每隔幾個月都會推出新產品，藉此進一步的穩固方氏摩托車在國內首屈一指的市場地位。
這是牛小強非常喜歡看到的事情，爲了對韓樹人的工作表示肯定，牛小強才特地給他批了五萬元的鉅額獎金。
牛秀英的個人年收入總額大概爲兩萬元人民幣，除了那些廠長和最高管理委員會的幾名成員之外，就要數她工資高了。
不過凡事也有例外，整個方氏集團最例外的部門就是紅旗研究所。如果誰真的想要一夜暴富的話，最好的辦法就是加入紅旗研究所。
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只要你加入了紅旗研究所，並且研發出了具有市場價值的技術，你就可以按照集團的評估拿到高額獎金。
方氏集團最高的獎金額度爲十萬元人民幣，目前拿到這筆獎勵的人一共有五個，牛小強就是其中之一。
這個獎項的設立其實是爲了刺激方氏集團的技術進步，牛小強可不是那種既想讓馬兒跑又不給馬兒吃草的人，他對於技術是極度重視的。
爲了鼓勵和刺激科研人員大力研發新技術，牛小強這才設立了這個足夠讓人爲之瘋狂的超級大獎。
別的單位如果有人研發出了極具市場價值的技術，最多也就是發一張獎狀和一百來塊錢，然後再發點諸如鋼筆、茶杯、洗臉盆之類的東西意思一下。
牛小強覺得這對於技術創新是非常不利的，科研人員也是人，他們也要養家餬口，如果他們的付出跟得到的回報極度不成正比，誰還會真正靜下心來搞研究？
如今有句話就是對科研人員生活處境的真實寫照：“搞導彈的比不上賣茶葉蛋的”，這裡的比較比的是生活水平，更直觀一點來講，比的就是個人收入。雖然這句話聽起來很可笑，但實際情況就是如此。
只要不是傻子，就能知道研發導彈的技術人員做出的貢獻肯定要比賣茶葉蛋的高得多，但實際情況卻是這麼的讓人感到心酸，不得不說，這是一個很讓人感慨的現象。
造成這個狀況的主要原因在於國家還很窮，因此各個科研單位的工資水平都不高，最終形成了“搞導彈的比不上賣茶葉蛋的”這種心酸的局面。
牛小強不想去探討這其中的深層原因，他只想在自己力所能及的範圍之內，給予科研人眼足夠優厚的待遇。
牛小強對待科研人員那絕對是好的沒話說，不僅工資非常高，住房什麼的也是免費提供，研發出了成果還能拿到高額獎勵，對於那些很優秀的科研人員，他還會組織這些人去國外進行深造。
正是由於他捨得花錢，因此方氏集團在短短數年時間之內就吸引到了大量的高端技術人才。這其中既有各大科研所的骨幹成員，也有國內頂尖大學的天之驕子們。
即便如此，牛小強依然覺得自己做的還不夠。離開牛秀英家之後，牛小強跟王小霜一邊走一邊閒聊，他們聊的話題跟採購科研設備有關。
按照牛小強的構想，他準備投入海量資金，在凹山打造一個真正處於世界級水平的高端實驗室。