IOI固定分路這一點就挺好的，可以保留下來。
除此之外，是不是我們可以要求出幾個操作難度高的中路或者打野英雄，方便我們carry？
“我覺得還可以豐富一下地圖資源，最好多加幾種能夠給全隊增加BUFF的大型野怪，這樣的話就算張總崩了，我們把地圖資源控制好，拿到這些全隊BUFF也能夠大幅度的提高張總的遊戲體驗感。”
“還有操作模式，是不是應該給張總這種遊戲玩家提供更加簡便的操作模式呢？張總到現在都沒有記住快捷鍵，很多時候還是用鼠標點技能。”
“有的時候等他把技能放出來，等的我花都謝了。”
“也該出一些能夠混起來的英雄。”
衆人開始頭腦風暴，很快，一條條的建議被金利去記錄下來。
這些建議歸根結底，就是要在保證遊戲有一定難度的前提下，讓他們這些高分選手儘可能的掌握比賽的結果，然後給混子玩家一定的生存空間。
基本功不好，走位不好，意識不行，這些都沒關係。
只要你能夠排到好隊友一樣能夠贏，前提是你要混的明白，不能你這邊的大佬還沒開始玩，對面就被你送起來了。
總之對於張總來說，如果這些改動能夠落實到位，那麼就是史詩級的加強。
金利去將所有人的意見總結了一下，整理成了一份方案然後翻譯成英文發送給了暴雪公司。
畢竟長期混跡於投資行業，英語水平自然是不在話下。
全部搞定之後，差不多也到下班的時間了。
考慮到外國的時差，這封意見書想要得到回覆怎麼也得下週一了。
畢竟今天是星期五，明後兩天都是放假。
金利去伸了一個懶腰，準時到點下班。
第二天。
大方網咖星城店。
戴着鴨舌帽和口罩墨鏡的劉宏豬豬祟祟的來到門口，打量了裡面的情況。
現在是下午，所以裡面的人很多，上機率已經達到了七成以上。
劉宏將帽檐壓低，然後進入了大方網咖中。
來到上網區，他很快就找到了同樣帶着鴨舌帽口罩墨鏡的李雅達。
直到在李雅達的旁邊坐下，劉宏才鬆了口氣，不時的回頭看一眼，似乎是生怕後面有人跟蹤。
“東西都帶來了嗎？”
“嗯，劉哥放心，你要的東西都在這裡面。”
李雅達拿出一個黑色手提包。
“跟範童都打過招呼了吧？”劉宏低聲問道。
“對，現在大方網咖的菜單上面已經有我們大方外賣的選項。”
“而且只要在大方網咖上網，點外賣的時候都能夠獲得一張優惠券。”
“你也不用這麼緊張，這裡距離公司很遠的，碰到蕭總的可能性基本爲零。”
劉宏點點頭：“我知道，但是小心爲上，其他人呢？”
李雅達看了看錶：“應該也快了吧。”
“公司那邊的事情都安排好了吧？”
李雅達：“我讓小李他們頂上了，不過時間不能太長，劉哥，這樣做真的有必要嗎？”
劉宏擦了擦冷汗：“小心駛得萬年船。”
“行，那咱們就先在每一個桌子上面貼上大方外賣的名片。”
“好！”
李雅達拿出黑色手提包，裡面裝着一大包的小卡片。
“劉哥，這些方案都是你想出來的，但是都算在我頭上是不是不太好？”
劉宏連忙擺手：“不不不，這就是我想要的結果。”
“你真想感謝我的話，就別在任何人的面前提起我，就說這些事情都是你一個人想出來的。”
李雅達不由得感慨：“劉哥真的是虛懷若谷，越來越有蕭總的樣子了。”
劉宏搖搖頭：“哪裡，我怎麼可能跟蕭總相提並論。”
“蕭總那纔是真正的虛懷若谷，至於我，只不過是爲了個人目的罷了。”
“個人目的？”
“不，沒什麼，開始行動吧。”
蕭凡居住的公寓內。
正在睡午覺的蕭凡突然打了一個噴嚏，小聲嘀咕：“奇怪了，最近怎麼老是打噴嚏呢？”
“是因爲我感冒了，還是總有人在念叨我？”
“總有種不詳的預感。”
蕭凡連忙拿起手機，查看今天唐嫣給自己發來的加班人員名單。
“第一排第六個，這應該是小張吧。”
“嗯？李雅達今天沒有來？”
“沒道理啊，她明明已經獲得了加班名額了，怎麼可能會放過這個加班的機會？”
“難道是因爲一直加班所以太累了？”
“不錯不錯，知道累就好！”
蕭凡頗爲滿意的點點頭。
暫時還沒有發現有哪個項目有失控的勢頭。
原本蕭凡最擔心的就是IOI那邊，但是那麼長的時間過去了，也沒有聽到IOI測試火爆的消息。
12月14日。
今天是週一。
大方公司招聘會的現場一大早就佈置好了面試的場地。
吳磊到的很早。但是沒想到，面試官比他到的更早。
面試的房間中，幾個面試官相談甚歡，正在惡補相關知識。
大方公司宣傳部部長吳梅，人資部部長薛雲，建維部部長張曉亮，盤龍遊戲負責人王卓，大方網咖負責人範童，龜速物流負責人張遠，大方音樂負責人顧彤彤，大方影業負責人江俊，畫畫的baby負責人牛愛花......
基本上都到了。
面試流程是這樣的。
當面試者面試的是大方公司本部的部門的時候，相關的部門負責人就要離場，讓其他的負責人一起面試。
題目和標準答案是早就準備好的，人手一份。
面試者在面試官提出問題之後必須要在規定時間內答題，否則的話就要取消面試資格。
而後，所有面試官根據面試者的答題情況對照標準答案去進行評分。
去掉最高分和最低分之後取平均值作爲面試者的最終得分。
面試分和筆試分相加進行排名，按照崗位從前到後進行錄取，並進入實習環節。
如果一個月之後這些人能夠通過大方精神契合度測試，那麼他們就可以轉爲大方公司的正式員工。
從理論上來說，面試這個事情並不算是一個複雜的工作。
畢竟大方公司的招聘會一年也只有兩次。
但是這些公司的負責人，高管都是一副緊張兮兮的樣子。
雖然隨便打分也不會有人追究，但是各個部門和分公司的負責人都是從大方公司本部出去的。
彼此之間都認識，如果隨便亂打分的話，面子上過不去，畢竟是同事。
萬一面試不認真傳到蕭總哪裡，雖然蕭總不會說什麼，但是這不是辜負了蕭總的信任嗎？
負責人負責人，說白了就是負責任。
要是這點責任都負不起，那還叫個屁的負責人。
所以大家已經說好要提前趕到，然後在面試之前互相交流一下面試過程需要注意的事情。
比如，盤龍遊戲的題目是王卓出的，就由王卓給大家簡單說明一些這些題目的要點以及自己這邊更需要一個什麼樣的新人。
其他部門和子公司也是同理。
包括一些細則上面的評分表也是非常的詳細，不僅有一些比較實在的內容，也包含了一些比較虛的，比如面試者的儀容儀表，談吐等方面。
這些都是非常量化的分數，不好胡亂去打分。