蕭凡覺得自己還是要儘可能的多篩選出一些混子。
“太過於優秀的員工，不管在哪都可以綻放出屬於自己的光芒，來到大方公司之後肯定會瘋狂的背刺我，我可頂不住，”
“不錄取這一批人，讓他們去其它的公司發光發熱，爲社會做貢獻，傳播正能量，多好啊。”
“但是品質太差的員工也不能招進來，否則的話太顯眼了，一些特別蠢的人招進來還容易壞我的好事，到時候到處吹噓，那就玩砸了。”
“所以得找一些兩者之間的，就是普普通通的人，簡稱混子，多招一些混子進來就好了。”
“最好還是那種沒什麼主見，只知道聽從上級領導命令的員工，這樣的員工纔是寶藏。”
“到時候自己指着一個錯誤的方向讓他們發起猛攻，在虧錢的道理上漸行漸遠，就能擁抱幸福生活。”
蕭總狠狠的點了點頭。
一定要把這些人之中的超級大混子給選出來！
他快速思考着對策，很快就找到了方法。
“橙橙，你發一條公告，告訴大家目前大方公司沒有大規模招聘人才的打算，對於那些已經投遞的獎勵，讓人力資源部整理一下弄成人才儲備庫，到時候有需要的話再聯繫。”
“以後大方公司的招聘要走上正軌，這段時間，我會讓人力資源部制定一個大致的選拔人才的標準，以後大方公司就定時定期的按照這個標準來選拔人才。”
華橙橙快速做好記錄。
“但是現在人力資源部已經篩選出了一些簡歷相當不錯的，要不要先讓這些人面試一下？”
蕭凡一聽直接就搖頭拒絕：“不，現在這個時代招聘不能光看簡歷，簡歷不僅可以造假，而且就算是真的，一個人的工作能力也不跟簡歷直接掛鉤。”
“所以，大方公司以前沒有根據一個人的簡歷好壞決定是否讓其進入大方，現在和今後也同樣不會。”
華橙橙想了想，好像確實是這麼個理。
“那好吧，就按你說的來，反正你是老闆。”
蕭凡伸手將華橙橙摟進懷裡，笑道：“那你不還是老闆娘呢？”
華橙橙輕輕的哼了一聲，反手摟着蕭凡的脖子輕聲道：“但是最近由於公司擴張，各個部門的人員流動挺大的，總得有人來填補這些空缺的職位呀。”
蕭凡想了想：“行吧，如果急需人手的話可以酌情先錄取一批，如果不缺人手的話就不要着急錄取。”
華橙橙點點頭。
“對了，現在人力資源部的部長是誰？”
“小薛。”
“誰？”
“小薛啊，薛雲。”
“哦哦哦，是她啊，瞧我這記性。”
蕭凡一臉我就知道是ta的樣子，其實他連人家是男是女都不知道，更不用說知道人家的樣子了。
但這也不能怪蕭總，畢竟現在公司的人太多了，人力資源部在蕭總的眼裡就是一個給他招聘背刺他的部門。
怎麼可能去記住這個部門的人誰是誰。
華橙橙跟蕭凡享受了一會兒的二人世界就離開了辦公室。
大方公司成立初期，招聘的工作還是蕭總親力親爲的，但是公司發展起來之後，需要的人也多了起來。
這個時候蕭總就是想去管也力不從心了，所以索性就全部交給了人力資源部。
想了一下，蕭凡還是覺得要看看這個小薛是男是女，長什麼樣子才行。
而且現在這麼多人投遞，想要制定一個招聘的標準去篩選混子的話，必須要跟人力資源部部長打好招呼才行。
“把薛部長叫來我辦公室一趟。”
蕭凡打了一個電話給前臺助理、
現在想想，自己之前或許過於輕視人力資源部了。
很多公司都有一個潛規則，那就是如果公司老闆想要辭退某一個員工的話，他不會直接跟那個員工說你被辭退了。
而是會讓人力資源部給那個員工各種穿小鞋，擠兌，爲難，最後逼員工自己辭職。
這樣的話老闆就不需要額外支付員工N+1個月的工資。
同時，人力資源部的HR在招聘面試的時候挑毛病，壓低酬薪，平日裡作威作福，外行對內行的工作指手畫腳，所以非常惹人討厭。
蕭總同樣也對人力資源部抱有一種與生俱來的厭惡感。
但是現在一想，他覺得自己的想法很不對。
如果是站在一個正常的角度去想，確實沒錯。
但是他是想讓公司虧錢啊，這樣一來的話，人力資源部的HR不是越討厭越好嗎？
只有讓人非常討厭纔可以避免優秀人才進入公司，甚至還可以讓公司的優秀人才離開公司。
那些無良的公司用HR壓榨普通員工，那麼蕭總也可以用HR去幫助自己篩選混子。
所以綜合以上的原因，蕭凡決定見一見這個人力資源部的部長，重點是要向他灌輸一種思想，明確大方公司，不對，蕭總想要的是什麼樣的人才。
過了幾分鐘，辦公室的門被敲響了。
就光是聽這個敲門聲，蕭凡就有八成的把握肯定這個薛雲是個女孩子。
果然，在蕭總說了請進之後，一個看上去二十五六歲的圓臉妹子怯怯的走了進來。
這妹子顏值一般，但是眼睛很大，戴着一副圓框眼睛，顯得臉就更小了。
比蕭總想象中的要年輕一些，他還以爲至少是一個三十歲的阿姨呢。
不過這也正常，畢竟蕭凡在招人的時候一般強調的都是要招收一些年輕的人，因爲年輕人沒有工作經驗。
所以現在大方公司的管理層一般都是沒有什麼經驗的年輕人。
給蕭凡的感覺也不像是印象中的那種惹人厭的形象。
“蕭總，您找我啊。”薛雲有些不敢看蕭凡，低着頭弱弱的問道。
“嗯，你先坐，我有個很重要的任務要交給你去辦。”
薛雲在蕭總對面的椅子上坐了下來，心裡別提多緊張了。
畢竟之前她都是直接由華橙橙領導的，這一次直接對上了公司最高層，一時間難免有些緊張。
“人力資源部是公司的人才輸送機，是一個非常重要的崗位，所以你先說說人力資源部的主要工作職責是什麼？”
薛雲心想蕭總這是要考驗我嗎？
“好的，蕭總，人力資源部要根據應聘者的專業和特長以及綜合素質來決定人才的配置，同時也要營造輕鬆愉快的工作氛圍，積極調動員工的工作熱情。”
薛雲一下子就說了很多，她本來不想說這麼多的。
但是看蕭總一直都沒有說話，只能一直說下去。