聽完段海這番話，蕭凡稍微思考了一下就明白了原來之前購買網咖情報的大冤種竟然是老朋友段海。
蕭凡之前放出去的假情報，確實把段總給忽悠到了。
這次段總不是爲了打壓大方網咖、嘗試投資，而是覺得蕭凡投資的地方肯定會火，所以來蹭熱度的，想着到時候轉手大賺一筆。
大方網咖總店火了之後，確實給那條街帶來了很大的流量，周圍的店鋪雖然沒大方網咖那麼受歡迎，但基本上也都從中受益了。
在那次的事件中，段總小賺了一點點，但賺得不多。
考慮到段總去別的領域折騰能賺更多錢，對他來說反而算是虧了。
段總雖然跟那幾家搞活動的店有一些投資關係，但畢竟投得不多，前期搞了一段時間的促銷又花了不少錢，所以預期極高的段總肯定不會就此滿足。
而這次的情況有所不同。
星城這附近客流量實在太低了，所以商鋪沒什麼人要，現在下手的成本很低。
如果星城這塊真的又被蕭總帶火了，那這幾個商鋪瞬間就要變成搖錢樹，不管是留在手裡賺錢、還是直接賣掉，肯定都能大賺一筆。
到時候段總哪還是什麼簡單的“喝湯”？
但是這一切的前提，都是星城附近真的能火起來才行……
蕭凡不由得感慨。
段總啊段總，你的推理很完美，執行力很強，但是……你漏了一個已知條件啊……
當然，這也不能怪段總，誰能想到世界上有越虧錢賺得越多的系統呢？
在這個瞬間，蕭凡甚至動了一點點惻隱之心。
如果是其他人，那蕭總肯定不會留手。
但熱心腸的段總，已經被蕭凡給坑過一次了。
羊可不能逮着一隻使勁薅，萬一禿了怎麼辦。
所以，蕭凡打算稍微暗示一下段總，讓他不要投入太大。
到現在爲止，段總已經投了一個連鎖網咖，又在這附近投了一家酒吧、一家咖啡館和一個棋牌室，已經算是幫了蕭凡大忙。
段總萬一要是再上頭，繼續往裡投錢呢？
那蕭凡反而要擔心了，這一波把段總薅禿了，以後就沒辦法可持續發展。
讓段總能少虧一點點，也算是仁至義盡了。
想到這裡，蕭凡打算稍微給段總一點點暗示。
他抿了口雞尾酒，用盡可能誠懇的口吻說道：“段總，實不相瞞。”
“上次大方網咖總店能夠火起來，有很大一部分的運氣成分。星城店這邊想要複製總店的成功，基本上是不可能的。”
“這附近真能火起來的機率，其實並不大，我也只是隨便試試……”
蕭凡已經在儘可能地暗示了。
段海笑了笑，一副“我懂”的樣子：“蕭總，你太過謙了。”
“每一次的成功當然都有運氣成分，這是很正常的。但，庸才只會等待運氣，而天才會創造運氣，在我看來，蕭總毫無疑問是會創造運氣的人。”
“據我所知，蕭總在這一帶的投資可不小。”
“除了網咖之外，蕭總還在這邊開了一家高級餐廳，而且前一陣子好像還和張總到附近考察了這一帶的商業環境。”
“如果覺得沒搞頭，蕭總不可能堅持到現在的。”
“蕭總的好意我心領了，但也未免有點小看我。”
“投資有風險，我在投資圈混跡這麼久，這點覺悟還是有的。”
得，白費口舌。
蕭凡不由得感慨，行吧，既然段總你心裡有數，那我也就不多說了，只能祝你好運。
蕭凡一擡手，招呼服務生：“以後段總再來，一律免單。”
段總啊段總，你這麼幫我我也無以爲報，只能多請你喝幾杯酒了。
段海不由得心中一暖。
對他來說，當然不在乎這幾杯酒錢，但永久免單這個事情，代表着蕭總的誠意！
這份友誼可是無價的。
段海不由得暗自稱讚，蕭總雖然年紀輕輕，但辦事是真的敞亮。
段海把酒杯舉起：“多謝蕭總了。希望我們可以互利共贏，一起大賺一筆！”
蕭凡和他碰了個杯，心裡爲段老哥默哀了幾分鐘。
除此之外，蕭凡考慮把某些公司制度稍微變更一下。
目前，大方公司是有項目獎金和分紅的，淨利潤的15作爲獎金，發給全體員工。
其他的產業也差不多，也是盈利的30分給公司的成員，作爲一種獎勵。
蕭凡定這個制度的初衷，是希望把賺到的錢儘可能地都發出去，讓自己手頭少一些系統資金。
可經過這段時間的思考，蕭凡突然覺得這種制度存在着很大問題！
項目分紅這麼高，員工們當然全都一門心思地想着掙錢啊！
就像吳梅的宣傳部，上次拍紀錄片沒賺到錢，所以吳梅和李策還是拿的基礎工資，獎金一分沒有。
雖然蕭凡給他們開的基礎工資也很高，但對他們來說，紀錄片雖然收穫了口碑，但自己的收入，卻實打實地下降了。
所以，這次他們決定做數碼評測+短視頻的節目，加大了恰飯力度，是不是也和這個有關？
當然，他們肯定也是希望能夠不辜負蕭總的希望，能夠讓大方公司多盈利，不要總是讓蕭總來填窟窿。
但爲自己賺更多的獎金，應該也是動機的一部分。
所以蕭凡越琢磨越不對勁。
這個獎金分配製度，好像有點飲鴆止渴的意思！
雖然短期內發出去了更多的錢，卻大大地刺激了員工們賺錢的積極性，讓那些萬惡的金錢離蕭總更近了！
所以，這個制度必須改掉！
當然，扣掉這些獎金是不可能的，那不是人乾的事。
而且，這些獎金全都拿在自己手裡，豈不是自己給自己找麻煩、增加虧損的壓力麼？
所以，蕭凡需要一個兩全其美的辦法。
既把錢給發出去，又能讓員工們不那麼熱衷於賺錢。
稍作考慮之後，蕭凡很快想到了一個好辦法。
在保證員工福利大體不變、甚至稍有上升的前提下，把發放獎金的標準，由盈利改爲口碑！
也就是說，以前是按項目賺多少錢來發獎金，現在是按照項目的口碑來發獎金！
項目的口碑越好，獎金就越多，甚至像《浴火重生》紀錄片這種賠了錢的項目，只要口碑足夠好，獎金也可以拉滿。
比如，給每個項目的口碑評級，分爲sabc四個評級，按照該項目的投入，每個不同的口碑評級可以拿到不同百分比的獎金，分給項目成員。
具體到不同的項目，分配方式也會有所區別。
比如，遊戲項目基本上都是長期盈利的項目，所以獎金髮放的週期也會長一些；而視頻的熱度主要集中在前三個月，那這些獎勵就一次性發掉。
這樣一來，逐漸引導員工們把目光從盈利轉向口碑。
要鼓勵大家多去做一些不盈利但賺口碑的項目，這樣蕭總既賺不到錢，還給員工們發了一大筆獎金，一舉兩得，豈不美哉？
當然，肯定也有那種既賺錢、口碑又好的項目。
但這種項目終究是少數。
在大部分情況下，好口碑和多賺錢都是衝突的，很難兩邊都兼顧。
所以，蕭凡打算稍微考慮一下這個做法的可行性，出一個具體的規則，爭取在新遊戲上線之前給推行下去。
這樣的一個規則只要能確立下來，並被所有員工認可，那影響將會是非常深遠的，可以說是利在千秋。
一想到以後所有員工們都絞盡腦汁地做口碑而非絞盡腦汁愛地想怎麼去盈利，蕭凡就感覺好像整個公司都高尚了起來呢！
他的前路也光明瞭起來。