8月14號早上10點。
蓉市某大廈寫字樓，ss農業科技公司會議室，除了在緊要崗位外，公司人員全部聚會於會議大廳。
衆人臉上都眉開眼笑，興高采烈地交談，公司開張火爆營業，每人都樂不開支。
“好了，公司會議準備開始，請大家安靜！首先請公司總經理石總講話！”
李智文看着公司都到位就坐，作爲公司行政領導，看到石林進來，時間也差不多到會議安排時間，不得不提醒下衆位。
“看到大家這麼高興，我也非常高興哈。天天看頭條新聞報道的，都看麻木了。雖然這是好事，但處於風尖浪頭，哪怕你不想惹事，總會有人惹事的，所以大家隨時要警惕！”
石林剛說兩句，衆人也跟着笑呵呵，不過聽到石林後面的這句話，也不禁緊張、擔憂起來，好不容易找到份高待遇工作，大家可不想突然失去。
“好了，大家不用那麼緊張，被人惹事這是遲早的事。提醒下各位做好心理準備，隨時應付，總不會手忙腳亂的出錯。
下面由銷售部部長田寬總結下這幾天的銷售成績吧，畢竟外界只知道銷售火爆，具體營業數據肯定不清楚。”
“尊敬的石總，各位領導、同事，大家早上好，公司第一家店鋪6天總銷售額7394萬！……”田寬聽到老闆的話，臉上歡快站起來，先後向石林和各位半鞠躬，然後大聲報道。
衆人聽到6天就賣出7394萬，都驚呆了，田寬後面說啥都聽的迷糊了。
大家心裡都在計算，平均一天營業一千二百多萬，那一年不得幾十億？！
這還是一家店鋪，這公司纔多少人呀！心裡竊喜着公司的獎金可不少了吧。
“下面由人力資源部部長汪英總結下最近段時間的人員情況吧。不用那麼客氣了，直接吧。”石林聽完田寬的報道，提醒下汪英。
“目前公司由財務部、生產部、供應部、行政部、人力資源部、後勤總務部和經營部等七個部門組成，下級一共14級科室、部門。
公司總共員工190人，其中包括愛心村工人105人（之前招的100人，加石林父母、堂哥一家）、店鋪服務員30人（蘇櫻雪爲實習生），保安與司機15人，……”
“嗯，公司發展的很快，也離不開大家的齊心協力，再次感謝大家的付出。郭總，你把財務情況報告給我看下。”石靈聽完汪英的報告，轉頭向郭傑問下公司財務情況。
公司的具體財務情況不便向公司其它人員透漏，更不會公司。郭傑最多隻能以紙質報告形式向石林彙報。
石靈接過報告，看着報告中從開公司到如今的開支都一一例出。
海外公司註冊費用187500、蓉市倉庫租金10萬，寫字樓租金150萬，辦公及服務器租用101萬，購車28輛（轎車22輛、貨車4輛及兩輛商務車）花了1098萬3780，捐款修路500萬，愛心村辦公建房500萬，店鋪租金及壓金400萬，……人工工資……百畝承包費20萬一年（私人承包轉爲公司管理，之前由自己掏腰包的，公司都需要轉帳清算）等一共開支了3477萬3785元。
石林也想不到公司兩個月左右開支這麼多，不過大部分轉移成固定資產，但人工工資也近340萬（當月工資覈算，部分人員領了兩個月工資，其它開了一個月工資。）
“老闆，其中還沒算你的工資，我一直想問你，按多少算？”郭傑低頭向石林問道。
“郭總，爲什麼我的還要加進去？”
石林很疑惑爲什麼公司是他的，還要給他開工資。
“老闆，公司雖然是你的，但你已經擔任職務，公是公，私是私，財務是要分清楚的，要不你就算白打工了嘛。”
“哦，原來是這樣子的，開完會再談這個吧。”
石林也想不到還有這種路數，不過細想一下郭傑說的還真有道理。
石林大概瀏覽了下賬務報表，只看各大項和總支出。公司帳戶還有六千多萬，再加上這六天的收入，今後每天上千萬的進款，足夠應付他大幹一場。
“我大概看了下公司財務情況以及公司運營情況，這段時間你們也是辛苦了。
爲了表彰各位的貢獻，我決定，對每個員工進行嘉獎，每人一萬元。主管級別二萬元，部長級別三萬元，副總級別五萬元。這個不劃入季度獎和年終獎！”
石林本想多發一些，特別是幾個領導，但想想不能搞太大差距，差不多就行，平衡一下。
石林剛宣佈完每人獎勵一萬元，會議室馬上響起激烈的鼓掌，好幾分鐘才停下來。公司賺錢了，老闆也大方。本來公司待遇就很不錯了。
特別是公司裡的掃地一位大媽吳阿姨，更是熱淚盈眶，她是公司最低工資，只有3000元，不過相比其它公司清潔工一兩千元的月薪已經高的不得了。
更何況，公司普通員工還有2000元的月住宿補助，每天35元的餐補，車費補助和電話補助一共450元。這算下來補助這一塊都有3500元了！
算下來，她月薪就是6500元，掃地大媽月薪6500元！這哪裡找呀，除了月嫂之外。這還沒算過節費、季度獎和年終獎，雖然還未發過，但肯定不會少。
公司倒數第二等就是普通文員類，月薪5000，像本科畢業生也在這一檔，但加上3500的補助也過8k了。
一萬塊對普通員工來說也算是一二個月工資了。
而愛心村的工人由原來的月薪6000，漲到月薪一萬，不過住宿補助、車補和餐補都沒有。
自從公司給工人漲工資後，沒有在玫瑰園上班的村民都經常跑到石林家問起好久招工了，因爲這待遇實在是紅眼。
石林覺得一線工人的工資應該再高一大截，不過目前還不適合過快的給村民漲工資，如果把村裡能招的勞工都招完，估計他也不擔憂什麼。
“好了，各位安靜下，公司各領導的職位需要調整一下。”石林眼看那些普通員工激動地抹眼淚，敲敲桌子。
這一句話也把那些領導嚇得心裡忐忑不安，來的太突然，連郭傑李智文都不得到通知。
石林忽然間說話慢了幾拍，停頓了一上，各領導都急死了：石總，你倒是快說呀，早說大家安心些，愣着卡帶什麼的呀！
“郭傑，由原來的職位調整爲公司財務總監，負責管理財務部和供應部；
李智文，調整爲行政總監，負責管理行政部、後勤總務和人力資源部；
經營部和生產部暫時由我負責。
田寬由主管升爲部長級別，任衝升爲生產部部長，雷勝軍升爲後勤總務部部長，趙英強升爲行政部部長，汪英部長級別不變，其它兩部暫時缺；
王陽升爲採購主管；李健升爲市場部部長，暫時負責蓉市店鋪，李健你有空多向田總學習下；吳鋒升爲工程項目部主管，多向你上級領導任衝學習下。其它職位暫時不變。”
石林把職位唸完，衆人也算是放鬆下來，有幾個職位上升的主管雖然表面上看不出表情，但一臉輕鬆。
而石林的三位舍友就是菜鳥，臉上隨即佈滿喜悅。
衆人也知道這三人是石林的朋友，也不想多說什麼，老闆任人唯親那是老闆的事。
石林也是有意在鍛鍊三人，若是還不成氣，還是做個普通員工輕鬆一些。
“目前最主要的工作就是保證店鋪正常營業，擴大愛心村承包土地之事我得先回去一趟，公司也準備在網絡平臺上面向全國接受訂貨。
田部長你要與快遞公司溝通商量好，我們只負責填單，人員方面汪部長負責招工，否則，若放開銷售，我們的人員可能不足。”
石林覺得穩定發展更重要，發展過快，管理人員跟不上，他自己的管理水平也是半桶水。
當然，如果招聘強大的管理團隊也可以，或者增加溝通機制，目前公司也開通內部通，除了正式文件，都可以內部交流，提高工作效率。
公司企業文化還在建設，還未形成核心，形成凝聚力，這都需要時間。
“招工就在公司網上公佈吧，把薪水及各方面的福利全部公佈，我們今後招人條件一定要高端上檔次。豐富的待遇，把媒體吸引到公司網站，也算是爲公司網站做廣告。
服務器方面可能會不足，同時需要招一些網絡人才，特別頂尖的網絡人才，否則，公司網站被攻破，後果不堪設想。”
石林若想像地貓那樣進行網絡銷售，自己公司必須有頂尖的計算機人才，特別是防黑客的世界頂尖精英。
不過，那種世界頂尖人才實在太難招了。還好他不是打算建立譬如支富寶那樣的第三方資金託管機制，一般的計算機精英也能應付。