一首《中國心》，感動了許多人。這種正能量也讓直播間的人數再次上升。
“謝謝，一首《中國心》，唱出了兩岸同胞對統一的期待。這次因爲很多原因，我們邀請到的老兵數量有限。但是我們龍騰集團作爲一個負責人的企業，在關愛老人，關愛老兵這個行動上，一點也沒有落後。”
張凡走了出來，此刻已經換了一身衣服。西裝革履，充當主持人的角色。
張凡話音落下，後面的大屏幕亮了起來。一段視頻開始播放。
“徐爺爺，我給你剝個雞蛋……”
“張爺爺，我們還想聽你講故事……”
“哎，好寶貝……”
視頻中，一個個孩子，一個個老人。每個人臉上都洋溢着笑容，特別是老人，那種發自內心的笑容感染了很多人。
他們一起吃飯，一起遊戲，一起學習，孩子熟睡了。這些老人還顫顫巍巍的幫助孩子們蓋被子。
這樣的視頻，讓現場很多人抹了抹眼淚。特別是一些老人，他們彷彿看到自己的身影。
“大家剛纔看到的視頻，是我們龍騰教育集團進行的一次實驗性的摸索。我們把學校和養老院結合在一起。在保證孩子們學習娛樂的情況下，儘可能的讓孩子和老人互相接觸……”
張凡笑着說，這讓很多人瞪大眼睛。幼兒園和養老院結合，這在國內可是很新鮮。不過在國外，倒是聽說過這種模式。
“孩子是朝陽，老人是黃昏。一個剛剛破土，一個卻已經英雄遲暮。很多老人是孤獨的，其實到了他們這個年齡，所要求的東西並不多，僅僅是一份簡單的陪伴。而這些天真的孩子們，帶給老人的這種陪伴，是多少金錢都買不來的，看老人們的笑容，我們就能看得出，他們真的很開心……”
張凡煽情的說道，老人們的笑容是發自內心的。
“有人擔心這種模式，會影響到孩子們。是的，確實會影響。但是這種影響，卻是好的一方面。孩子們的心是最純淨的，他就想一張白紙，你畫什麼，他們就是什麼。在於老人接觸的時候，這些孩子們學會了尊老，學會了包容，學會了勤奮。而同時，老人們這一生的經歷就是他們最大的財富。比如視頻中這些老人，他們都是一些老兵，孩子們最喜歡聽他們講故事……”
張凡的話讓很多人反思起來。老人的問題，是很多家庭的問題。人老了，身體不好了，也不能賺錢了。
所以很多人，就嫌棄起老人來。殊不知自己也有老的那一天。家長就是孩子最好的老師，你不養老，孩子們也會跟着學。
孝是華夏民族最優良的傳統，但是現在有些人，卻把孝扔到了一邊。
“去年，我們僅僅是做了一個實驗。在新的一年，我們會在全國範圍內，建設一百所這樣的養老院，並且針對一些老兵，孤寡老人等一些弱勢羣體，我們將會實行免費入住。未來如果效果好，這個規模還會繼續擴大。我在這裡由衷的祝福各位老人，能有一個開心快樂的晚年……”
張凡的話音落下，下面響起熱烈的掌聲。張凡微微一笑，舞臺升起一個座椅和一把吉他。
張凡放好話筒，坐在座椅上拿起吉他。音樂響起，張凡輕輕的撥動吉他。
大屏幕上，再次出現老人和孩子們的視頻。老人孩子們的笑容感染了很多人。
“當你老了，頭髮白了……”
張凡輕輕的唱了起來，一首《當你老了》好聽至極，也讓很多人默默的流淚。
“每年看龍騰晚會都哭……”
“沒辦法，凡哥做的事情，太讓人感動了……”
“我想我奶奶了……”
“我爺爺剛纔看哭了……”
“以後要多回來看看老人……”
晚會繼續，感動也在繼續。和往年一樣，龍騰晚會的節目，依然是高質量的存在。龍騰晚會的節目審覈，比春晚都要嚴格，根本一點人情關係都不講。
一場晚會持續了五個小時，從八點一直到凌晨一點纔算結束。就算這樣很多人也是意猶未盡。
在一首《難忘今宵》的歌曲中，晚會正式結束。而在結束的時候，龍騰全球直播間在線看直播的人數，突破了五億。
這個數字是恐怖的，要知道這是晚會直播。有很多都是都是在電視上看，也就是說一個人就代表一個大家庭。
這一晚，在華夏，估計百分之九十以上的家庭，都看的是龍騰晚會。其他衛視的晚會收視率，簡直慘不忍睹。
有些電視臺，甚至連晚會都沒有了。花錢不討好，誰還幹啊。
不僅如此，今年海外看直播的人數也非常多。海外看直播的人數，竟然突破了五千萬，這個數量讓龍騰集團都大吃一驚。
從這些數據可以看出，龍騰集團在海外華人華僑的心裡已經有了不小的地位。
如此高的收視率，最受益的自然是龍騰集團。在晚會上，龍騰集團各種花式廣告，讓無數企業羨慕。
同時很多產品也在晚會中出現，很多節目中甚至都巧妙的加入了龍騰產品的廣告。
但是人們看着卻不厭煩，而龍騰晚會這四個字，更是讓無數人記住了龍騰集團。這是任何企業都不能比擬的。
晚會散去，全國也正式掀起了過年的氣氛。藍海市的龍騰家園更是如此。今年在這裡過年的特別多。
這裡環境好，氣候也不算太冷，最關鍵的是氣氛好啊。因爲每年張凡都會親自賠大家過年。
今年也不例外，除夕這天，一大早，很多人就聚集在龍騰集團巨大的餐廳各顯身手。
員工們來自天南地北，口味也各有不同。過年的風俗也各有不同。龍騰集團直接提供原材料，讓很多人自己動手。
這一下就熱鬧了起來，特別是來過年的老人們，有很多都是心靈手巧的人。他們一邊聊天，一邊準備着過年的東西，真是好不熱鬧，這種過年的氣氛，是其他企業也沒有的。這種氣氛，已經成爲了龍騰集團的一種企業文化，在全國各地的分部，一些分部領導很多也都留了下來，和留守的員工一起過年。