第645章 不愧是學霸

趙大老闆是如何報答楊磊的呢?

不能說。

反正第二天早晨起來晨練的時候,腿都是軟的。

趙曉竹這個小女人,狠起來也夠嚇人的,一晚上使出了渾身解數來報答楊磊,甚至當場打開一些學習資料邊學邊用,而且學得還很快。

不愧是能考上清華的學霸。

學習能力不是一般地強。

吃過早飯。

其他人去上學。

楊磊履行承諾,陪趙曉竹去公司。

走半路上才問:“你的公司處境不太樂觀,老宋呢?”

趙曉竹嘟嘴,“你倒是挺關心她的。”

“咳咳,那也是我的資產,當然要關心關心,你玩壞了我不心疼,她玩壞了,我得心疼死,畢竟是過億的投資。”

“切,信你纔怪!”

趙曉竹當然不信這種話,但也早就習慣了,都住一個屋檐下了還有什麼好說的呢。

所以撇嘴後還是回答:“她的情況也不太樂觀,這幾天急得上火,嘴上都長燎泡了。”

“是嗎?”

“你沒注意到?”

“沒,我眼裡只有你。”

“嘔——”

趙曉竹故作嘔吐,但表情卻很開心,顯然還是很吃這一套的。

很正常,幾乎所有的女人都吃這一套。

這招吧,簡單,但確實實用。

楊磊每每看到那些多少年都找不到女朋友的老實人,真想把這一招傳授給他們,因爲真的非常好用。

選準目標,只要對方的檔次不是太高,和你差不多的情況下,無腦吹捧奉承說肉麻話就對了,三個下來至少能成一個。

如果能搭配點小心機,兩個就能成一個。

要是選擇的目標檔次不是非常高,要比你低一些,嘿嘿嘿,成功率百分之百。

當然,追求到只是開始,在一起之後纔是真正的考驗,最好能繼續保持,要是可以保持一輩子,那就是真正的愛情了。

但很可惜,好多老實男都吝嗇於開口,很不屑說謊,把“老實人”形象演繹得淋漓盡致。

對此,楊磊只想說活該單身一輩子。

沒其他資本,連免費的口才都利用不起來,你不單身誰單身?

連他這樣的青年才俊億萬富翁都要口花花討好女生,你個月薪四五千的打工人有啥資格傲嬌?

趙曉竹被楊磊逗開心,然後竹筒倒豆子一樣把宋芳菲的情況也講了一遍。

其實情況都差不多。

倆人一樣的年齡,一樣的生活環境,一樣的成長經歷,連起步流程和條件也幾乎一模一樣,雖然家庭出身有區別,但面對這麼一家投資過億且在短短半年時間裡就迅速崛起的大公司,倆人一樣懵逼。

不過宋芳菲那邊稍微好一點點,她老爸好歹是個行長,能給她不少建議和意見。

所以宋芳菲雖然也着急,但不至於像趙曉竹那樣感覺到走投無路。

當然,宋芳菲也有它自己的問題,那就是步子邁得太大,一口氣吃下太多訂單結果消化不良了。

趙曉竹說,宋芳菲不知道走哪兒的關係總共拿下兩千萬的訂單,結果硬是找不到工藝和產能都跟得上的服裝廠,這幾天正滿世界找服裝廠代工呢。

楊磊無話可說。

兩千萬的訂單對大公司來說真不算啥。

但對一家剛起步的小公司而言,絕對是妥妥的大手筆。

也不知道宋芳菲到底找了哪路神仙,能接下這麼大的單子。

楊磊都沒有這樣的渠道。

兩千萬的運動裝,按照批發價計算,一套最多四十五塊,那就是五六十萬套。

這個量,得是多大的客戶才能吃得下?

而且楊磊嚴重懷疑這訂單有問題。

需要運動裝,完全可以去買其他品牌,各種各樣的都有,何必死磕宋芳菲的悅動體育?

這不是明擺着給宋芳菲送錢嗎?

總不能是看中了宋芳菲這個品牌吧?

悅動體育在央視的廣告還沒有開始放送呢,只有零星的室外平面廣告,就算張琳和張曉菲的顏值再怎麼高,形象再怎麼好,也不可能直接吸過來兩千萬的訂單。

不過楊磊還是相信宋芳菲,其他方面的經驗,宋芳菲肯定欠缺。

但這塊應該沒啥問題,畢竟有個當行長的老爹,簽單之前問一問,啥品種的騙子都要原形畢露。

因此,楊磊滿不在乎道:“這不算大難題,服裝類代工廠多的是,一個廠子不行就兩個廠子,不行就三個,反正這東西沒啥工藝難度。”

這也是事實。

服裝這塊,尤其是運動裝的製造工藝真沒啥難度,連款式也沒什麼花樣,主要是布料。

布料好,那就是好東西,就能賣得貴點。

當然,也有品牌加成。

所以只要找到足夠多的服裝廠,給足了錢,那些小廠子能扔下其他單子先給你做,要多少做多少。

只是服裝廠這種勞動密集型產業多在南方和沿海地區,宋芳菲這段時間還忙着考試,不太可能親自出馬,只能遙控指揮,這效率自然就差。

但說到底,還是管理不行,手下沒有一個能在關鍵時刻站得出來的人,更沒有相關激勵措施激發員工和管理層的積極性,如果管理水平足夠高,這都不是問題,銷售部門隨便出幾個精英就能搞定。

好吧,公司剛成立沒多久,一切都是新的,缺人也正常。

螞蟻科技等公司不也一樣缺人?

只是互聯網企業算是高科技企業,對人手的需求量不是很大,很多時候一個大牛能頂好多個普通程序員,幾十號人就能撐起一家中等規模的互聯網企業。

但服裝類企業就完全不同了,任何一個環節都離不開人力,從生產到運輸再到銷售,需要大量勞動力。

人多,管理難度就高。

這是沒辦法的事情。

所以,宋芳菲和趙曉竹遇到的問題其實一樣,都是無人可用導致公司的管理層面出現根本性問題。

但問題是,宋芳菲和趙曉竹在起步階段也都找了靠譜的管理層啊,還是楊磊親自面試的,人都不差。

那麼問題出在哪裡?

楊磊雖然沒有說出來,但心裡其實已經有了答案。

偏偏這個問題還不太好解決。

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